正确看待和使用不粘人干部心得体会

事业做了，只会无疾而终，最后也无济于事。只有那些真正善于解决矛盾的干部，才能用起来，直到他们有了市场和价值，成为“烫手山芋”和“抢手货”，才能树立正确的用人导向，才能培育良好的政治生态。

近日，中组部笔杆徐文秀发表《正确对待和使用不粘干部》一文。文章指出，“不粘人”是一种可贵的不粘人、不阿谀奉承的好品质，应该正确对待和合理使用这样的干部。

“不粘人”是一种性格，也是一种性格。

文章称，习近平总书记离开上海到中央工作后，曾谈到对上海干部的评价时说:“上海干部不粘人。”意思是上海干部不会去巴结领导，想尽办法巴结领导，所以比较务实。这个评价既是对上海干部的肯定和鼓励，也是一种重实干、重实绩的选人用人导向。

现实中往往有这样一群人，他们与领导、同事的关系简单、轻松、干净、清晰，更重要的是，他们保持着一种“无声的接触”。他们不依附领导，不巴结领导，也不善于和领导交朋友。他们不迎合，不吃喝，不吹牛，不拍拍屁股，不跟同事结伙。平日里大多埋头苦干，不来找麻烦。

“不粘人”是一种性格，也是一种品格。他们追求的是努力和成就的价值目标，崇尚的是独立的人格风格，追求的是高尚清爽的思想风格，这真的是难能可贵，难能可贵。

让“不粘人”的干部成为“香饽饽”和“抢手货”

事业做了，只会无疾而终，最后也无济于事。只有真正懂得办事、善于解决矛盾的干部才能用起来，让“不粘”的干部吃苦不吃亏，吃苦受气，埋没自己，直到有了市场和价值，成为“烫手山芋”、“抢手货”，树立正确的用人导向，培育良好的政治生态。

事实上，有些人更愿意把他们的思想和精力投入到工作中。作为领导和组织，要主动“亲上加亲”，不能被冷落和歧视。

通过“不粘人”修炼内功，通过“打铁”锻造技能

此外，“不粘”干部要有在实践中造福群众、推动发展的工作能力。换句话说，干部“不粘人”也是“铁匠”。

当前，准确把握发展新阶段，深入贯彻新发展理念，努力构建发展新格局，实现高质量发展目标，必须要有过硬的“十八般武艺”。否则，光是“不粘人”，独立，正直，却不能为官，不能一事无成，不能有所作为，只能沦为自恋自怜的庸官懒官。

通过“不粘人”修炼内功，通过“打铁”锻造技能。党员只有内在“不粘人”的修养纯洁，外在“打铁”的修养高超，才能内外兼修，具备良好的文学素质，才能考上。内在和外在，产品和质量，道德和能力必须合二为一。只有保证“精神钙”和“铁肩膀”一起武装，才能成为不平凡的人，做出不平凡的贡献。“不粘人”是政治品德、品格、作风的体现，“打铁”是能力、能力、才能的加持。只有两者完美契合，才能在大考、急难险重、风险挑战中，从容不迫，勇往直前，百折不挠。

(学习时报等。)