劳动法不给工资条处罚,不发工资条违反劳动合同法

工资单是企业本月支付给员工的工资明细，可以让员工清楚的了解自己的收入结构。
一旦发生纠纷，工资条可以作为本公司员工的收入凭证等明细凭证，也可以监督企业及时发放工资。
根据《劳动法》规定，员工对企业规定的工资分配方案有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利待遇和工资构成。
所以，企业不提供工资单就是侵权。【/br/】《工资支付暂行规定》规定，用人单位可以委托银行代为支付工资。
用人单位必须以书面形式记录向劳动者支付工资的金额、时间、收款人姓名及签名，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。
用人单位未支付工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。【/br/】综上可见，用人单位不发工资不会涉嫌违法，但会侵害劳动者。
如果员工需要了解工资单的内容，他们可以要求公司提供。