如何看待入职当天放鸽子行为

对于HR来说，终于有合适的了，工资谈好了，offer发出去了。就业当天，鸽子鸽子！那心情，别提了！

在职场上，人还是要有点契约精神的。

找工作，预约面试，提前几分钟到；万一出现意外情况，你可能会迟到。提前告知对方是基本的职业素养。确定了offer之后，如果有更好的分公司也无可厚非，但是你要尽快告诉HR，并真诚道歉，不能当天就站出来。

从事一个岗位，在一个行业，圈子没有想象的那么大。江湖路窄，后会有期。会不会很尴尬？人家尊重我，我尊重别人，尊重别人的人格，树立好的形象！生意失败了，仗义还在。

退一步说，要约虽然不适用劳动法，但由于雇佣关系尚未成立，劳动合同尚未最终成立，要约就是要约，具有法律效力。招聘公司已经做好了履行合同的准备。如果其他候选人被拒绝，该要约不可撤销。违约方可以通过面谈记录、通信记录、要约证明等方式向劳动仲裁机构申请仲裁。，并要求赔偿。赔偿金额一般会根据实际损失来考虑，但是因为赔偿金额比浪费的时间多一点，所以很少有HR或者公司认真对待。

总之，就业当天站队是违法的，情绪化是不合理的。出来工作就要像经营公司一样经营自己的品牌。多为自己考虑，少一点自私，你就能在职场走得更远。