无锡市妇联：发挥“头雁效应”，激活基层妇联改革

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“领头雁”训练营学员在上课“领头雁”训练营学员在上课。

为有效落实“基层妇联领雁培训计划”和“基层妇联领雁行动计划”的具体要求，2020年7月，无锡市妇联联合社会组织开展妇联干部培训，以项目形式推进妇联干部赋能，围绕妇联改革“人”这个关键点，以关键人员的成才为主要突破点，要充分发挥“领头雁效应”，要“带动一批人，从基层到基层

一直以来，镇(街道)、村(社区)基层妇联都是改革的重点。基层强了，工作就踏实了，基层活跃了，大局就活跃了。在群团改革中，基层妇联干部暴露出一些共性问题，如对妇联的职能定位认识不足，缺乏协调资源、服务妇女的意识和能力，做什么、怎么做缺乏指导等。2018年3月，无锡市新吴区江西街道妇联牵头，启动“为你而来——社区妇女赋能计划”项目，推动基层妇联组织文化、团队、能力、品牌建设。通过项目的实施，实现了“让社区妇联活起来、让社区妇联品牌亮起来、社区妇联强起来”的目标，为全市基层妇联建设探索了一条新路。

无锡市妇联在学习基层经验的基础上，通过调查、访谈、面谈、比较、选拔等方式，组织一对一访谈、问卷调查、需求排序等准备工作。2020年7月，无锡市基层妇联“领头雁”训练营项目启动，全面赋能基层妇联干部，着力解决基层妇联干部变动频繁、业务连续性不足、体验不可持续等妇联改革中的痛点和难点。从单一培训到360°赋能

“领头雁”训练营项目将原本短期、分散的教学培训整合为一年常态化、项目化的帮扶培训，突出项目内容的深度融合和学生的深度参与，借助社会组织，融入社会工作理念，更具实践性。

通过训练营开营仪式、学习积分制、线上社区分享、团建等环节，强调小组学习和学员之间的经验交流，让学员沉浸式学习。

“项目是创造独特产品、服务或成就的临时性工作。项目管理是将知识、技能、工具和技术应用于项目活动，以满足项目的要求，实现项目的目标……”例如，在“项目管理管理什么”课上，同学们明确了项目和项目管理的概念。教学上采用“2+1+n”帮扶小组的方式，即2小时集中授课培训，1小时课后辅导，n个学习伙伴相结合。线下工作坊和培训遵循“721”学习法则，即10%的老师讲课，20%的同行互相学习，70%的学员亲自实践，帮助学员消化吸收培训内容。

“领头雁”训练营项目通过建立在线学习社区，在多巴胺学习平台上提供定制化课程。学生可以进行9个栏目29门课程600分钟的在线学习。学习内容包括社区研究和资源链接、妇女工作介绍、社区项目创新实践、沟通技巧和情绪管理等课程。此外，该项目还突破了以往传统的传授式教学方式，注重包括演示模拟、小组讨论、头脑风暴在内的实践参与训练方式，以及包括角色扮演、拓展训练、案例分享在内的态度训练方式，帮助学生更好地将所学知识运用到实践中。从单向输入到双向循环

一个作业问题反复训练，却没有梳理成型；一个业务骨干探索了最佳实践，但是没有形成工作标准；在工作中，很多经验往往附着在个人身上，人们失去了经验，造成了知识资产的流失和浪费...“领鹅”训练营项目为此专门开设了为期两天的经验提取工作坊，用经验提取的思维模式和方法，让经验回归商业，用成功复制成功。

工作坊引导学生从理解提取、选题、提纯、呈现四个步骤系统学习提取的技巧。例如，学生学习明星规则来获取商业经验。明星法则是一种讲述自己故事的方式，包括发生了什么，任务，针对情况采取了什么行动，结果是什么。在学习过程中，培训师现场挑选了一名学员，采用一对一访谈的方式，了解她的业务经验，并演示如何净化提取。课程结束的时候，大家发现每个人都有很多闪光点需要被发现和看到。学习不仅是知识的单向输入，而且是输入和输出的双循环。从个体隐形经验到普遍显形方法

无锡市妇联在学员选拔上坚持开放、包容、多元的原则，从工作基础、工作经历、学习意愿、分享意愿等方面进行考量。，并选拔那些愿意主动学习成长，有一定号召力和领导力，有责任感和团队合作精神的“榜样力量”。最终入营的35名学员来自各镇(街道)、各村(社区)、各市妇联，既有工作时间短的新兵，也有深入妇联工作的老兵。既有在妇联工作的白人女性，也有在妇联工作的多面手。

无锡市妇联通过举办同行经验微课筛选会，陆续推出“轻松突破筹款目标的技巧”。“还在担心活动参与度不够？体验来了，一个表带我怎么做，如何巧妙化解矛盾，如何与多个部门高效沟通，如何进行项目宣传？6门共享课程将领鹅的隐形经验整合为可复制、可推广的同行经验微课，为基层妇联后续工作提供了良好的支撑，营造了可持续发展的浓厚氛围。2021年4月8日，放映会在无锡市吴昕区公益发展园举行。来自无锡市妇联、无锡市委党校、各市(县)妇联的观察员来到现场，与参与微课制作的“领头雁”学员一起观看微课，聆听背后的故事。

从大雁飞到严阵的齐飞。

为了更好地总结项目，无锡市妇联邀请市委党校的专家作为项目观察员进行学习。观察家撰写了《新时期妇联干部能力素质提升研究》的研究报告，为今后妇联干部队伍建设提供参考。项目还制作了《无锡市基层妇联通用工作手册》和《无锡市基层妇联特色工作案例集》，供各级妇联干部学习借鉴。在无锡市妇联的带动和影响下，各级妇联组织纷纷行动起来，通过开展“江阴市妇联干部领头雁训练营”、“闫亮赋能训练营”、“易+合伙人”吴昕区妇联骨干赋能项目等，帮助基层妇联干部快速成长。

无锡市妇联通过培育“头雁”，释放“头雁效应”，实现“一个人带动一批人，影响一个地区”的目标。在持续一年的赋能中，基层妇联干部职业化素养、专业化水平获得有效提升，“工作项目化，项目工作化”的认知更为深刻。一大批有能力、有组织认同、能做好妇女群众工作的行家里手脱颖而出。未来，无锡市妇联将持续发力，为强富美高新无锡建设贡献更多巾帼力量。

学员们学习经验萃取技能无锡市妇联通过培育“头雁”，释放“头雁效应”，实现了“一人带动一群人，影响一个地区”的目标。在一年的赋能中，基层妇联干部的专业素质和水平得到了有效提升，对“项目化工作、项目化工作”的认知更加深刻。一大批有能力、组织认可、能做好妇女群众工作的专家脱颖而出。未来，无锡市妇联将继续努力，为建设强富美高无锡贡献更多的女性力量。学生学习经验提取技巧。