单方解除劳动合同合法吗

王

刘毕业后在一家房地产公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。因为刘是技术员，所以他的工资比一般人高。

受疫情影响，刘所在的公司停工两个多月，当疫情得到控制后，刘所在工地的各项工作才逐渐恢复正常。与此同时，街上的商店和餐馆也恢复了营业。

平日里，下班后，刘经常和两个同事去小酒馆，喝上两两小酒。这是复工后的第十天。下班后，刘等人又来到酒馆喝酒。

这家酒馆不大。房间里已经有三张桌子了。刘点了菜，要了酒，马上就开始喝酒。刘是个憨厚的人，老老实实喝酒。他以为自己能喝很多，所以不被劝就带头喝。这次又来了，没多久两瓶白酒就见底了。

此时邻桌的几个年轻人都喝多了酒，两桌晕倒的人先互相吵了起来，然后互相扭打起来。后来有人报警，几个人被带走了。

事后，刘等人因涉嫌寻衅滋事罪被公安局刑事拘留。刘在看守所痛苦地度过了十几个昼夜，取保候审才重获自由。

事发时工地刚复工，也是需要刘的时候。看到刘十多天没露面，领导很生气，觉得这个人对工作极不负责。因此，公司以刘连续旷工十余天为由，决定单方解除与刘的劳动合同。公司将此决定报工会批准后，将单方解除劳动合同的情况邮寄给刘。

刘从看守所出来，收到公司单方面解除劳动合同，完全不能接受。刘找到公司领导，诚恳地说:“我对自己的工作很满意。这几天不是不想来上班，也不是故意旷工。我好无助，控制不住自己！”

刘得到的回答是:“根据公司的规章制度，员工未经批准旷工三天，公司有权予以辞退。你十多天没来上班，或者因打架被公安机关刑事拘留。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，被依法追究刑事责任的，公司有理由单方解除劳动合同而不支付赔偿金。”

谁也说服不了谁，多次谈判无果。刘只好向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求确认公司单方解除劳动关系违法，应当支付经济补偿金。刘灿的仲裁请求是否得到支持？律师评论:

这个故事涉及到一个法律问题，就是用人单位单方解除劳动合同的合法性和有效性。

根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，必须先通知工会征求意见；其次，告知劳动者，收集相关证据，确认客观事实，包括是否能证明劳动者有严重违反规章制度或劳动纪律的行为，达到用人单位依据劳动手册和规章制度(双方约定)可以单方解除合同的约定。达不到这个水平，用人单位不得随意操作。

故事中的刘虽然有过错，但其行为既不是单纯的旷工，也不构成刑事责任。用人单位单方解除劳动合同确实不妥。

(编辑:曹庆文)？

(标题:陆小笛)