解答职场人的几个小困扰

明哥聊求职。

职场人需要从事副业吗？

我家有句祖传的格言，是我爷爷说的:英雄赚的钱不够。我支持做副业，但是做什么，什么时候做很重要。做副业？

毕竟副业是副业，不是主业。放弃成本无异于杀鸡取卵。今天独角兽手臂当水军发帖刷，明天薅羊毛疯狂刷POS机套现，后天下班买二手车去跑步，但是谁能赚钱谁就不择手段，鲜血洒得到处都是...

将军在路上，不是追兔子。你会赚到一点钱，但是低质量的勤奋会浪费你很多时间。我做过很多副业，但是就你的职业发展来说，是不行的！很容易额头发热，甚至被骗！

职业生涯的前五年是职业技能原始积累的重要阶段。最好不要做与自己职业无关的副业。我宁愿五年做一件事，也不愿一年做五件事！

谁都可以做副业，门槛低，物质回报肯定有限，属于卖体力的范畴。说白了就是一文不值。偶尔玩玩也可以，但不适合长期经营。比如微信业务通过小渠道卖土特产是可以的，但是如果把工作时间都花在副业上就危险了...除非你确定调整职业方向，打算把副业转为主业，否则不要做任何篡夺主持人角色的事情！你什么时候做副业？

世界上不存在没有任何技术含量就能轻松赚钱的副业。如果你看到这种副业，不要试图去分析它的合理性和可靠性。骗子的智商不一定比你低，无视就好。做副业最好坚持专业。把自己的工作放大发光或者形成加持是最理想的效果。

肯定有人跟你说过“你做什么都赚钱”。问题是，做了能赚钱吗？你明白吗？你擅长吗？你可能对这个行业一无所知。为什么要天真的跳下去？这个世界上现有的生意都是赚钱的，问题是你能不能做到！

我是技术出身。在我职业生涯的初期，我整天都在敲打键盘。工作中，偶然认识了一个编辑。他负责一家初创的计算机杂志，问我是否有兴趣投稿。这是我的第一个副业:写章节。想着可以充分发挥所学，整理出自己的知识体系，就开始尝试写作，后来有了一些报酬。

我写过的比较多，有了一些知名度，开过专栏，在一次征文比赛中拿过奖，有培训机构的教学总监看了我的文章，多次联系我做兼职老师，周末讲课。我想时间允许，我擅长我的领域，所以我应该下车。完善自己的知识体系有两个最好的方法:一是上课讲，二是写书。

工作关系，我积累了越来越多的人脉和资源。有人找我帮忙做认证考试题，有人找我做私人小项目，还有出版社找我出书。有些副业历久弥新，有些副业出人意料，但无一例外都是围绕着我的专业。

当你成为你所在领域的专家时，很多机会自然会出现，或者你可以在机会出现时抓住它们。我个人的经验是:最好把自己专业或者擅长的事情作为副业，跳到不熟悉的领域。很多时候，这不是一个明智的选择。理想的工作和现实是有区别的。我应该离开吗？

如果有区别，就离开。估计这辈子要忙着换工作了。100%实用和理想的工作几乎不存在。有公司的发展方向，有部门的工作指导，有个人的工作职责。有分歧很正常。关键问题是:差别有多大。如果求职时是开挖掘机的，入职后要果断离职辞职。完美是一种奢侈。完美已经很好了。让我们以大为主，放下小，求同存异。

职业规划，不要太理想化。“我想做的事”是理想；“我能做什么”是现实。一个人太理想走不动，一个人太现实走不远。职业规划，不是你已经做了规划就可以改变的。毕竟公司是用钱雇你的，你需要先把工作做好，不能轻易说“做这份工作不符合我的职业发展方向”…

如果理想的工作和现实不一样，你至少要负一半的责任。首先，你要想清楚这一步你的职业目标是什么，什么岗位，什么公司，什么行业……只有知道自己想要什么，才能有所发现。然后在入职前充分了解工作内容、部门情况、公司发展，确认是否符合自己的职业规划。面试的时候除了听听HR怎么说，还要多从网上获取信息，通过人脉打听信息，知己知彼。你完全瞎了眼，像个幸运儿一样找工作。你能不犯错误吗...如果不能升职，要不要换工作？

如果你在一个公司得不到更多的机会，你就要反思是老板的问题还是自己的问题。如果是自己的问题，有没有提升或者晋升的可能；如果是老板的问题，有没有可能他会改变或者改变你？即使已经没有成长空间空，而且很长一段时间都不会有晋升空间空，这个时候你也需要仔细思考:是不是该走向更大的舞台展示你的魔鬼步伐了？客观来说，跳槽是寻找新机会最快的方式，而不是等待。

从老板的角度来看，是否给你升职机会取决于两件事:

第一，没有坑；第二，你是不是一个合适的萝卜。

提拔人才，因人设岗是大忌，给你挖一个不坑的也不多见。一般晋升要等到有空缺空，比如老萝卜离职或者新业务拓展。再者，坑是有，但要看你是不是萝卜。你的晋级，你是队里最棒的吗？你能说服公众吗？人的天性就是高估自己，你的成绩会被你无限放大，但是老板认同你吗？这是一个问题。你觉得没用，需要你老板觉得没用。

提拔一个人，工作能力很重要，工作意愿更重要。

如果你期望得到晋升，一方面，你要比职位本身表现得更好。如果你和张的子很像，老板为什么提拔你？另一方面，不要只实践而不谈。时不时可以委婉的表达希望自己能承担更大的责任。你不说，老板可能也猜不到。

如果个人能力达不到，尝试成长一段时间；如果公司暂时没有机会，自己判断甚至当面问老板多久会有机会。注意，老板肯定是要画饼的，但是你一眼就能看出团队的人员结构和公司的发展情况。你要有判断自己的能力。下班后该不该回工作消息？

先说两个职场人的典型案例。

第一个是我自己。

下班后无法秒回工作消息。看到消息就可以回复。如果事情紧急，我会做得很快。如果事情不急，以后再说。我的微信已经关闭了“收到新消息通知”。如果我不开微信，或者你不给我微信语音或者电话号码，我真的是秒都做不到。希望工作和生活之间还有一点界限。

另一个是我认识的朋友。

三十出头，年薪百万的项目负责人，可以秒回消息。

他的工作就是他的生活，他的生活就是他的工作，没有界限...也正因为如此，他年纪轻轻就成了“高薪养廉的高官”，他常说:能用钱解决的问题都不是问题。的确，想要过上和别人不一样的生活，就要付出和别人不一样的代价。每一份令人羡慕的工作和收入，其实都是无数个日日夜夜的结果，无人问津。

我无意评判对错，本身也没有对错。我一直认为是价值观的选择。如果更在意生活质量，就要减少工作中断；如果你渴望物质上的富足，你就得比正常人更加努力...付出与收获成正比。你吝啬，渴望丰收，这是不科学的。

工作时好好努力，工作后好好生活。这句话看起来很美，但如果你相信它，那你就太傻了。事实是，同事从来没有通勤的概念，他们只想到一件事:做最好的工作！非凡人生闻起来像加班。我们不能做出更少的努力，但这些家伙可以缩短达到成功所需的时间。

但是，如果你不牺牲休息时间，你一定会得到物质上的回报。如果你的工作性质是打零工，即使你忙得像八小时外的狗，报酬也是有限的。忙碌的蜜蜂日，人人都爱；蚊子整天跑来跑去，人人喊打。有多忙不重要，忙什么更重要！