初心点亮长征路，初心点亮长征路,传承红色精神走好新的长征

百万人口的江西杜愚，是千年人文之乡，又以红色城市的独特身份而闻名。杜愚怀着一颗赤子之心，踏着先辈的足迹，怀揣着新长征的梦想，再次出发。在党建引领下，以时尚服装产业为引擎，在新时代创造了一个又一个杜愚现象，使“新长征，新时尚”成为继“长征起点”之后，杜愚闻名全国的新标签。

当好“店小二”，党建与企业发展并存。

纺织业是杜愚的传统产业。据江西省于都县委书记陈阳山介绍，近年来，于都县委、县政府顺应沿海产业向内陆转移的趋势，结合当地纺织服装产业发展基础，统筹考虑留守儿童、留守妇女、留守老人“三留守”以及产业扶贫、就业扶贫的需求， 将纺织服装产业定位为第一产业，在发展思路上按照制造业高质量发展要求推进县域纺织服装产业。 自2016年以来，杜愚的纺织和服装行业在三年内翻了一番。

纺织行业高质量发展迈出坚实步伐，离不开杜愚党建工作的大力支持。陈阳山介绍，于都县纺织服装行业现有党组织51个，党员220人(含流动党员和机关下属分支机构党员)，覆盖纺织服装企业194家，实现了规模以上纺织服装企业全覆盖。为将党建融入企业发展，杜愚纺织服装企业建立了“双向培养”机制，既培养企业骨干和管理人员为党员，又培养党员职工为骨干和管理人员；实施“一个支部一名入党积极分子”重点培养机制，加大力度在企业主中发展党员，最大程度争取企业主对党建工作的支持。选派多名纺织服装企业党委书记参加赣州市委组织部组织的非公企业党建示范培训班，推动了企业党建从“要我做”向“我要做”的转变。

党建、企业吹哨、“店小二”汇报——杜愚不断创新党建工作模式，打造卓越服务机制，充分调动结对共建单位党组织参与服务非公企业的积极性，共同解决企业发展中遇到的问题。非公企业在生产经营管理面临困难时，就会“吹口哨”:一是“服务口哨”，主要包括招工、技能培训、基础设施配套等日常问题；二是“政策哨”，主要是积极落实就业创业、减税降费等惠及企业的政策问题；三是“应急哨”，主要包括生产安全事故、劳动争议调解等应急处理事项。该机制实施以来，已收集问题263个，解决问题254个。同时，设立“企业服务中心”，为企业各类审批事项提供一站式服务；实行一个企业、一个县领导、一个服务单位、一个具体负责人的“掌柜”团队服务，创建了点对点服务企业“掌柜”服务微信工作群。

巩固软实力，建设文化，管理企业，繁荣企业。

杜钰着力发挥非公企业党组织的组织力量，让党建文化在企业发展中增效，推动党建文化与企业文化深度融合，为企业发展凝聚强大“软实力”。学习党建文化提升企业生产力，突出理想信念教育，组织纺织服装企业党员职工在中央红军长征纪念园、齐鲁山红军小道等接受革命传统和理想信念教育。分批共培训300余人，树立“以党建文化管理企业，以党建文化繁荣企业”的理念和信念。

注重阵地文化提升企业竞争力，要求企业党组织按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准建设党员活动室。一些企业还设立了党建阅览室、员工娱乐室等。于都工业园区党委为所有纺织服装企业免费订阅《非公企业党建》等杂志，为员工营造良好的文化氛围。结合赣州市“党课开班”活动，组织党员领导干部、各级党组织书记和各级党代表进企业讲“微党课”，加强党建文化建设。

为了让党员在企业生产经营中最大限度地发挥“排头兵”和“先锋队”作用，于都县要求各纺织服装企业设立党员示范岗和党员责任区，定岗定责，引导党员做好本职工作，求真务实，走在前列，创先争优。

强化党建堡垒，走好新的长征路

“中国名牌服装制造城”和“国家纺织产业转移示范基地”...一系列闪亮的新名片显示了杜愚纺织和服装业骄傲的崛起趋势。未来，进一步加强党的建设堡垒、谱写新的时代篇章的一系列战略举措已经制定完成。

首先，突出理论武装，提高思想认识。以党史学习为契机，结合杜县正在开展的“大学习、大调查、大打击”活动，深入系统地学习党史、党论，帮助纺织服装企业党员补足精神之钙、筑牢信仰之基；同时，加强教育管理，增强责任心。于都工业园区党委将督促各党支部认真落实主题党日和“三会一课”制度，组织党员开展实践学习教育，每季度对党支部进行一次党员体检；此外，它将加强对党的建设的指导，促进健康发展。一是有效依托杜宪工业园区“党建联络员”制度，为企业宣传党的新理念、新路线、新政策，帮助企业解决实际困难，促进企业健康发展。二是党建工作注重与企业各项工作相结合，引导企业建立“党员创新工作室”和“党员攻关先锋队”，充分发挥党员技术带头人和岗位能手的“传帮带”作用，由园区党委牵头，引导企业与各级培训机构开展“校企合作”，开展订单式培训，确保企业结合自身需求，培养适用人才；此外，抓好岗位整合，通过树立典型树立标杆，每季度开展支部党员岗位职责再界定、纪律作风再强化、履职能力和执行效率再提升工作，以强化党建引领先锋阵地，实现党建引领纺织服装行业高质量发展。