青春勇担当,传承红色基因奋进新时代,喜迎建党百年,百年红色传承,勇担时代使命，青春勇担当,传承红色基因奋进新时代,喜迎建党百年

陆启芳王巧初

滚烫的鲜血染红了红旗，万千情感系在人心，辉煌的战锤锻造成新器，金色的镰刀守护着和平。谈起中国共产党的百年华诞，来自共产党诞生地嘉兴的桐昆集团党委书记自豪地赞叹。在徐金祥的故事中，我们仿佛看到，一百年前，一艘红船停泊在南湖，十三义士在这里种下了希望之树，从此，中华大地焕发出新的生机。

创新，坚持指挥棒。

成长于红船之乡，沐浴于改革的春风，桐昆集团的发展史可谓是一部党建与企业成长深度融合的实践史。1995年，公司成立了党支部，也是在这一年，桐昆走出洲泉镇到桐乡建厂，并在那一年成为桐乡经济总量第一的企业。2000年，党支部升格为党委，公司投资10亿元建设中国桐昆化纤工业城，为成为全国最大、嘉兴第一的差别化纤维生产基地奠定了坚实基础。现在，这个年底起步的乡镇企业，已经成长为一棵繁花似锦的参天大树。是一家投资石油炼制，以制造PTA、聚酯、聚酯纤维为主的大型股份制上市企业。拥有原油1000万吨、PTA 420万吨、聚酯720万吨、聚酯长丝780万吨的年生产加工能力。涤纶长丝的产量和产量居世界第一，国际市场份额近13%。40年来，桐昆跨越的每一步，都生动地阐述了党的建设与发展的紧密内在联系。

当选桐昆集团党委书记以来，徐金祥践行共产党人初心与桐昆人初心相结合的承诺，以“听党话、跟党走”的信条和“党建就是生产力”的宗旨带领桐昆，坚持“聚焦发展、抓党建、促发展”的工作理念，走出了一条从跟随到引领的高质量发展之路，为打造百年桐昆持续提供了强大的红色能量。

徐金祥表示，要爱护好接力棒，以正气、创新的开拓姿态，进一步为桐昆新一轮发展贡献力量。

接力的第一步是完善组织架构，规范分公司管理，做好“领头雁”。2020年8月，桐昆集团党委召开党代会，选举产生新一届党委班子，徐金祥也从党委副书记顺利当选为党委书记。2020年是全面建成小康社会的关键节点，也是“十三五”的收官之年。童坤来到苏北，在江苏沭阳建设衡阳项目，将产业链的触角延伸到下游织造和染整环节。多基地齐头并进的全国全产业链布局正在逐步形成。随着集团不断开拓新的领域，所有分支机构也发生了变化。“支部建在工地上，党旗插在工程上”已经成为桐昆党建工作的常态化抓手之一。以徐金祥为首的集团新一届党委充分发挥党组织凝聚人心、统筹协调的领导作用，及时调整增设支部，关心指导支部工作，实现了党建和发展共同进步的良好局面。目前，该集团有11个党支部，共有400多名党员。这群对党忠诚，跟党走的大雁，在寿雁的指引下，正飞速前进，越走越近。

接力的第二步是创新工作体制，善用多角度，培养“通才”。要实现大跃进和大发展，不仅要有正义的立场，更要有创新的话题。桐昆集团党委在发展过程中建立并实施了一系列工作制度，包括党务公开制度、“三通三会”制度等。，在长期实践中不断探索新模式、新亮点。第一，在原有工作制度的基础上寻求创新。二是整合地方政府经验，灵活推进创新。第三，团结各方有效力量积极敢于创新。

拓宽动员令提高理论水平。

徐进祥说，要传播动员令，以不忘自己的首创精神的学习者为榜样，进一步提高思想政治理论水平。

一是动员和牢牢把握意识形态，大力推进思想政治建设。习近平总书记指出，能否做好意识形态工作，事关党的命运和前途，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。

徐金祥担任集团党委书记以来，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，积极做好正面理论学习，努力把核心价值观根植于心；实践，从具体的事情做起，从小事做起，外化为每个人的自觉行动。党委每月召开办公会议，为党委党建工作的发展指明方向。在2020年11月召开的集团党委扩大会议上，徐进祥郑重宣传十九届五中全会精神，要求各支部书记充分认识党的十九届五中全会的重大意义；年底，在集团新推出的大学生形势任务教育大会上，桐昆党委再次宣传十九届五中全会精神，鼓励大学生积极走近党组织。在日常学习中，各支部全面推广使用“红船云”智能党建系统，使三会一课和主题党日活动更加规范高效。同时，该团通过举办征文主题大赛、演讲比赛、精英选拔赛、党代表教学史等丰富多彩的活动，将思想教育融入实践活动中。，开创了“行走的思想政治课”。

二是要动员全面从严治厂，为建设廉洁文化常抓不懈。集团如何建立廉洁文化？主要有三点:一是讲诚信，一方面是正面引领，组织党员干部进行红色教育，感受和学习共产党人的革命气节和崇高品质；另一方面，用好反面教材，定期组织员工参观监狱、看守所，从中吸取教训。二是弘扬廉洁，每年组织开展几次警示教育专题活动，邀请市纪委领导现场授课。三是践行廉洁，制定廉洁从业行为规范，将廉洁从业要求融入岗位职责，筑牢反腐底线。

2007年10月，经桐乡市委批准，桐昆集团党委成立纪委，形成了组织架构精简高效、廉洁用人制度健全、廉洁教育深入人心、审计督察严格规范、维护各方合法权益、廉洁文化丰富多彩的红盾体系。在此制度下，集团积极开展日常自查自纠，加大对违法违规行为的处罚力度。对工作不到位、个人行为不规范的党员干部，党委实行重点跟踪、重点帮扶、重点教育，使公司党员更加正气和谐。

做先锋，崇尚实干家的作风。

徐金祥说，要争当排头兵，以扎扎实实的实干家作风，进一步打响红色治理党建的品牌。

第一，以党建为先导，打赢疫情战。疫情爆发以来，集团党委坚持“两手抓、两手都要硬、打赢两场”的总目标和总要求，带领广大党员勇于担当、主动作为。作为集团党委主要领导，徐金祥第一时间深入一线了解疫情防控工作落实情况，一封致全体员工的信稳定了人心；当部分员工因道路封锁无法往返时，他连夜与政府相关部门沟通，想尽一切办法为员工解决住宿问题；当生活区隔离不便，员工需要帮助时，他指导建立物资临时采购点，划分党员责任区，号召党员志愿者发挥先锋模范作用；当下游企业面临危机复工困难时，他派出驻厂服务员向供应链企业伸出援手...在多重措施下，他最终取得了集团2万多员工无一例，产业链和供应链始终畅通的好成绩。1个基层党组织、2名党员获得嘉兴、桐乡战争疫情相关荣誉，充分体现了桐昆大企业的勇气和担当。恒邦分公司生活物资临时采购点成功转型为长期服务“党员奉献岗”，洲泉生活区楼长工作体系逐步完善。许多因疫情防控而建立的制度和措施，在集团党委的指导和不断实践探索下，正焕发出新的光彩。

二是以党建促发展，丰富桐昆文化墙。文化是企业的灵魂。没有文化，就没有发展的信心和活力。集团先后设立了青年党员服务指导中心、小李党代表工作室、桐昆党校等多个培养青年党员的组织阵地。，努力搭建培育红色青年的平台；2012年正式启用的“印象同坤”展示中心，集中展示了集团的发展历程和党建文化，大大增强了员工对企业的归属感和对党的忠诚度；2020年，在集团领导的大力推动下，桐昆集团第一批内训师顺利毕业，未来将为更多员工带来丰富多彩的培训内容，带领员工加深认识、真正理解，用精神文化凝聚发展力量。

凝心聚力，推动集团高质量发展

徐金祥表示，要凝聚同心圆，以团结奋斗的追梦人精神，通过高质量党建，进一步推动集团高质量发展。

第一个同心圆描绘的是对员工的关爱，潜移默化的凝聚着团结奋斗的心。在徐金祥的带领下，集团党委坚持“依靠党员，动员员工”，使员工团结在党组织周围，充分发挥党员的先锋模范作用，营造了创先争优的良好氛围。春季有大学生户外素质拓展、“致敬劳动者”五一主题活动；夏天有高温慰问，参观革命根据地，学习党史；秋季有学生结对、警示教育大会；冬季有年度优秀岗位和功勋员工评选；四季更替，但初心不变；以及“团结、拼搏、务实、创新”的八字精神镌刻在桐昆人的骨子里和血液里。2020年，桐昆集团选举产生了新一届桐昆团委。他们在上级党委的领导下，带领团员青年发挥青春力量，为党组织提供了源源不断的新鲜血液，激发了团的工作在坚定信心、稳定企业、促进转型中的作用，增强了员工的凝聚力，有效地将党的组织力量转化为推动企业发展的强大动能。

第二个同心圆描绘了关心自己的祖国，积极履行企业社会的责任。作为一家极具家国情怀的企业，桐昆坚持反哺社会，带动全体桐昆人努力实现个人梦想、企业梦想、中国梦。在集团党委的推动下，公司成立了慈善基金，对有需要的员工慷慨解囊，扶贫济困。同时，桐昆党员和员工也在号召下积极参与社会慈善和公益事业。2013年，党员成立红色志愿者队伍，结对帮扶困难职工，定期慰问孤寡老人，为新居民和贫困山区的孩子捐赠书籍和衣物；2014年，围绕“五水共治”服务，多次开展河道保洁、植树造林等志愿服务活动；汶川地震、西南大旱、玉树地震，集团党委发动党员干部个人捐款数百万元；2018年，集团积极落实浙江省委组织部、嘉兴市“千企千村”行动部署，与丽水市龙泉市小梅镇叶村结对子；2020年疫情防控期间，桐昆人送了2000瓶医用消毒液到桐乡防疫物资仓库。集团党委直属分公司和横浜分公司也分别响应洲泉镇的号召，组织员工开展义务献血活动...

据不完全统计，桐昆集团在结对帮扶、村企共建、慈善捐赠等方面投入超过2亿元。在党员的带动下，桐昆在区域内树立了口碑，赢得了人心，为企业发展创造了良好的环境，实现了区域和谐共处、共同发展、成果共享的和谐局面。

桐昆的发展壮大离不开党的关怀。徐金祥郑重表示，桐昆集团未来的发展将始终遵循党、国家的战略规划和政府的产业布局。集团党委也将继续聚焦“加强党建发展”，持之以恒做强主业，追梦跑强党建，为“打造百年桐昆，实现永续经营”不懈努力！