你怎么看待怀才不遇

老茹

我发现了一个相当普遍的问题。很多人总觉得自己没有才华，为自己的职位、职称、奖项、年度先进个人、一纸不值钱的表扬信，甚至一张小权力人物的丑脸焦虑(别人可能只是昨晚失眠)。啊，人为什么这么脆弱？

没有遇到人才的人，认为自己先有才华。其实很多人的天赋都是一般的天赋，不是特殊的天赋，所以竞争力不是很强。大部分学生，从中学到大学，甚至到博士生，学习的都是本领域人士熟知的公共知识。通过课堂教学建立起来的知识体系就是教学大纲的知识体系。做一个照本宣科的“老师”没问题，但做实事、做开拓性的工作，尤其是轻松应对急、难、险、重、新的工作，远远不够。

很多人，觉得自己没有天赋，对自己天赋的市场价值认识不够，无法准确评估。在人才市场上，知识强于知识，技能强于知识，动手能力强于言语能力，行动强于思维能力，执行力强于服从命令的态度。实际利益最容易证明自己劳动力的价值和使用价值。

不符合自己才能的人，普遍存在自我认知障碍，职业目标模糊，不知道自己能做什么，更不知道自己能完成什么。不知道相关行业的人才需求，也不知道适合自己的岗位在哪里。很多人处理不好事业和事业的关系，不能快速定位自己，调整好个人和单位、个人心态、情态、状态和具体岗位的关系。在我看来，从事某个职业主要是为了生存，做事业是为了个人的自我完善和发展，是为了实现做人的终极价值。最好能和职业方向一致，否则，事业左转，事业右转，我们会以不同的方式进步，以事业养人，以事业发展人，最终把事业和事业合二为一，做自己最喜欢最值得做的事。

人是有感情的动物，人情世故对人才的选拔和使用影响很大。与人才领袖和合作者的沟通和互动非常重要。如果一个人智商高，情商低，他找不到自己，也不善于理解别人。他不善于展示自己的才华和核心竞争力，也不善于和别人玩个人优势游戏来获得别人的理解。很难得到应有的认可、欣赏和接纳。

按照我的个人标准，维护我的个人主导地位，努力实现我的个人价值，打造我的个人品牌，我认为有才华就是一种莫名其妙的奴性人格。为什么人要得到提升和支持才会觉得自己的生命是值得的？被老板赏识不如自己当老板，提拔别人比被提拔高尚，让人出重金雇佣比要求任命高尚，被特定的人赏识不如被大众认可。《三国演义》中，最体面的招聘官是“三顾茅庐”后走马上任的诸葛亮，最卑微、最没出息、最不敬的跑官是三姓家奴吕布。

遇不到人才也是一种成年人的幼稚病。人性的弱点是喜欢表扬，讨厌批评。在我看来，让一些无能、不道德、没个性、没信誉的人来夸你，总比批评你好。一些不了解你的人对你说三道四。你完全可以对他们的态度、表现、做法充耳不闻，永远视而不见，把他们当儿戏。

人才失败也是一种贪婪和价值观混乱导致的个人价值焦虑。很多学者的“官本位”思维是一种滋扰，要用官职来证明自己的价值。例如，20个教授竞争一个主任职位就是价值观混乱综合症。也有一些老板生意不好，到处弄教授；有的官员不专心从政，到处求学历，求文化艺术职称。除了梁启超、胡适这样的百科全书式的人物，一般人一生只能把一件事做到极致。几乎不可能到处都遇到有才华的人。

不管是什么原因，主要责任在自己。