有灵魂的黄坤和他的杰作京宝行

在平安夜，北京时间下午5点，黄昏即将来临。

四环外的民庄路冷清，在这条路上的一家4S商店门口，有很多车进入。

“大部分都是为了维护。每天有100多辆维修车！”门口指挥车辆进出的保安忙碌有序。

这就是黄坤的京宝行，他这一家店，售后产值位居宝马经销商体系全球第一。他不贷款、不扩张，利用自有资金滚动发展，精心打造汽车经销行业的百年老店，在车市的深度震荡中，依然巍然耸立。这是黄坤的京宝行，宝马经销商体系售后产值全球第一的店。他不放贷，不扩张，用自有资金滚动发展，精心打造了汽车经销行业的百年老店，在汽车市场的深度震荡中依然巍然屹立。

员工心中的精神领袖

每一个去晶宝行的人，都会被他们每一个员工充满活力的精神所感染。无论是门口的保安，还是会所的茶艺师，每个岗位的人都洋洋自得，做事有条理有分寸。这是一个受尊重的工作状态。

“黄老师从外地回到北京后，我做的第一件事就是统计骑电动车上班的员工人数，给每个人买头盔。他说冬天道路结冰，无锡很多人看到骑电动车摔伤。”北京银行分管员工关系的副总经理姚瑶感慨万千。

姚说老板有她想的那么体贴。比如她会问维修车间的夜班工人有没有饭吃，免得让大家饿着。员工在餐厅采购柴米油盐时，一定要去超市购买有质量保证的产品，保证大家的身体健康。

“老板就像一个大家长，平易近人，尊重每一个员工。我们感觉像一个大家庭。他没有任何架子。有时候他来找我，正好我忙，他会去我办公室等着。”姚说:

2008年4S店建成后，他制定了从各个岗位的工作职责，包括洗车工的工作规则，到会所VIP餐厅的菜谱、配餐等所有的规章制度。

“在开这家4S店之前，我们的大多数中层员工一直与黄先生共事。他实际上是我们的精神领袖。”姚说:

只有做好精益管理体系，给予员工尊重和温暖的关怀，他才能无所作为。

“他没有给我们制定任何指标。他每个月只在晶报星待几天。不管他是不是，我们都不用鞭策自己。”北京银行总经理舒小燕笑道。