工厂搬迁有没有经济补偿(工厂搬迁什么情况下可以得到补偿)

小钟

近年来，随着中国经济的快速发展和劳动力成本的上升，一些中小企业和私营企业转移到了东南亚。工厂的搬迁涉及到员工的安置。然而，一些企业主不仅消极处理这一问题，甚至通过转移资产来逃避责任，加剧了劳资矛盾。虽然劳资矛盾是中国经济社会转型的“必然之痛”，但要维护社会稳定，就必须消除劳资矛盾，既要维护职工的合法权益，也要考虑用人单位的实际承受能力。只有在劳动者利益和雇主利润的博弈中找到平衡点，才能进入和谐劳动的新境界！

2014年12月16日，广东省齐藤机械制造有限公司突然贴出搬迁公告，没有提及任何安置员工的计划，员工对此感到不满。双方协商无果后，2015年1月13日，公司竟请来大货车、吊车强行转移资产，导致劳资纠纷...

经营困难的工人愿意和工厂共进退。

今年46岁的李仁秀是重庆人。时隔多年，她依然清晰地记得，1990年春天，她和几个同学一起挤在南下广东打工的火车上。拥挤的车厢里，烟雾呛人，人声嘈杂，但丝毫不影响他们的心情。他们想象着“遍地黄金”的城市和以后不穷的生活。几个女孩的脸上洋溢着幸福的笑容。

在广东工作的几年里，李仁秀完成了结婚生子的人生大事。2009年，在广州一家工厂工作的李仁秀因工作问题与主管发生了一些矛盾。从那以后，她到处被排挤。看到妻子每天晚上回到出租屋都在叹气，丈夫王伟强有点心疼，建议说:“如果做得不好，就辞职。如果没有，就去我们厂。”

李仁秀熟悉在王伟强工作的广东齐藤机械制造有限公司。是一家生产各种冷轧及异型钢材机械设备、磨具及相关零配件的台资企业。这家工厂有100多名工人。想想自己现在的情况，还是和老公待在一个工厂比较好，这样两人可以互相照顾。

一周后，李仁秀在丈夫的推荐下，顺利成为广东齐藤机械制造有限公司物流部的一名普通员工，负责车间的清洁工作。

作为王伟强车间的一名车工，李仁秀负责打扫车工和钳工车间的日常卫生。8小时的工作时间和轮休的工作制度，让李仁秀庆幸自己进了一个好厂。虽然月薪不高，只有1400多元，但她有更多的时间照顾丈夫，丈夫从事技术工作，经常要加班。她一个月至少能拿5000元。

没事的时候，李仁秀喜欢拿出自己放在出租屋的记账本，看看存进银行的钱。她想退休，她有很多积蓄。然后她和老公回老家安享晚年。

然而，李仁秀还没退休就失业了...

2014年8月下旬，该发工资的时候，李仁秀和丈夫一直没有收到银行的短信通知，问了问其他工人，都没有领到工资。有工人悄悄问财务人员。说是工厂资金周转出了问题，需要一段时间。

用了40多天。好在最后工厂发工资了，李仁秀的心才落了地。偶尔，她会听到一些工人谈论附近工厂的倒闭，工厂老板的损失，工人工资的拖欠。她害怕自己会遇到这种事。但每次她把自己的担心告诉丈夫，总是嘲笑她杞人忧天，总是说腾厂是多年的老厂，老板绝不会这样对待他们。

接下来的几个月，工厂不仅拖欠工人工资，还取消加班，这意味着靠加班费拿高薪的工人再也拿不到那么多钱了。李仁秀再也不用周末去车间打扫卫生了。王伟强每天准时下班。夫妻俩每个月的工资加起来有3000多元。除去房租，水电费，日常生活费等之后。，余额不多。想到孩子上大学的费用，李仁秀急得彻夜难眠。

看着妻子焦急的样子，王伟强为自己感到难过。多年来，他一直靠着技术吃饭，工资也不低。现在他突然清闲了，工资一落千丈。他突然不知所措。即便如此，他仍然认为工厂只有暂时的经营困难。他是老员工了，应该体谅老板的难处。只要过了这段时间情况有所好转，老板还能亏待他们吗？

不仅王伟强这么认为，工厂里所有的老员工也这么认为，没有人辞职。大家都同意只要有订单就努力，以为只要把产品做好，就能度过这个难关。每天上班前，王伟强都鼓励妻子努力工作，总有一天她会好起来的。

关于工厂搬迁的几轮谈判都没有结果。

就在工人们对工厂的经营前景抱有幻想的时候，齐藤工厂的一纸公告，击碎了工人们所有的荣辱与共的梦想。

2014年12月16日，工厂贴出搬迁公告。正在打扫钳工车间的李仁秀听说工厂要搬走了，一直萦绕在心头的不祥之感又上来了。“没事，这么大的工厂可以说搬走了，肯定会给我们工人一个说法。”王伟强安慰他的妻子，但他自己也不确定。工厂搬迁，事先没有跟工人们通气也就算了，现在出了公告却只字不提安置问题，难道老板也想学某些大佬偷偷“跑路”？想到这里，王伟强不寒而栗，看着巨大的厂房。他觉得自己会被抛弃。

那天晚上，所有的工人聚集在一起，他们都对这个公告有意见。有工人发现工厂资金周转不灵，是因为原材料价格上涨等原因，老板想搬到更便宜的地方生产。至于安置员工的方式，现在还没有办法。“工厂搬迁有困难，我们也不反对，但都是靠工资吃饭。家里有老有少。老板怎么能不跟我们说一声就搬走呢？我们得和老板商量，不然工厂搬走后老板回台湾省，我们上哪找他？”经过工人们的仔细分析，大家都慌了。“对，找老板要个解释……”

12月17日，齐藤公司全体员工集体停工，选出8名职工代表与公司协商善后事宜。

12月19日上午，工人代表与齐藤公司代表进行了第一轮协商。工人们提出了几个要求:1 .经济补偿(生活补贴)；2.缴纳欠缴的住房公积金和社会保险；3.在职以来高温津贴和加班费的报销...

公司代表承诺为工人缴纳社会保险和住房公积金，并补发高温津贴...但由于涉及金额较大，公司“一时拿不出这么多钱”，要求以后再说。

等在会议室外面的李仁秀和其他工人得知公司的态度，心里也就踏实了。她拍拍老公的肩膀说:“老板还是很好的。至少他没有拒绝我们的要求。”

然而，12月24日，李仁秀和其他工人得知有很多供应商来公司讨要货款。工人粗略算了一下，公司至少拖欠货款2000多万，公司的很多机器已经被法院查封。看着工人们失望的表情，李仁秀的眼泪止不住的往下掉。“老板欠了那么多外债，怎么给我们交社保？加班费就更别想了。”

怕公司申请破产或老板突然回台，在工人的强烈要求下，12月29日下午，番禺区总工会、街道工会、劳动监察大队的工作人员一起来到齐藤公司，协助双方进行第二轮谈判，谈判一直持续到当晚9点多，仍未形成书面结果。

12月31日，两党开始第三轮磋商会议。齐藤公司同意在2015年2月10日前按每人8000元左右的标准支付赔偿金，但工人代表要求在1月15日前支付，因为公司将在1月底搬迁，他们担心搬迁后公司不会兑现承诺……谈判至此陷入僵局。

“谈不下去了，怎么办？工作了这么多年，难道我们就这样双手空空，回家了吗？”李仁秀看着沉默的丈夫和工友，哽咽着问。其实她想知道的答案，也是所有劳动者想知道的答案。

为了向公司寻求答案，李仁秀和所有工人每天要做的就是去公司等老板改变态度。但是随着时间的推移，他们越来越害怕，因为有消息说，有公司老板拖欠员工工资，却连夜搬空工厂，完全失去联系。

阻止工厂强行搬迁工人受伤。

2015年1月6日上午，提心吊胆的工人们决定日夜留在工厂。他们把餐厅桌椅搬到工厂门口，防止公司转移设备和财产。

可能公司没想到协商失败后工人堵住了工厂大门，所以报警了。当天下午4点左右，警方从现场带走了6名职工代表，职工代表被处以行政拘留3天的处罚。

看到工人代表为了大家的利益受到惩罚，李仁秀觉得很惋惜。她和丈夫日夜守在工厂门外。在她看来，只要工厂的设备在那里，工人的补偿费就有保障。

1月17日上午，李仁秀和其他工人发现厂里有几辆大货车和吊车。一些起重机把机器和设备从车间吊出来，装上大卡车。“老板要转移资产，赶紧阻止。”不知道谁喊了一声，厂外的工人一拥而入。有的工人堵住了车间的门，有的工人拦住了大货车，有的工人喊着要老板，现场一片混乱。李仁秀和几个工人赶紧报警，但警察没有办法。这些机器设备都是老板私人所有，他们没有办法阻止。

当工人站起来制止时，工厂未能转移资产。中午，卡车、起重机和其他车辆离开了齐藤公司。

望着远去的车辆，李仁秀疲倦地坐在厂前的石阶上，重重地叹了口气。这可怕的一天什么时候会结束？

还没等工人喘过气来，1月19日，公司就堵住了工厂大门，想再次转移资产。当工人试图进入工厂阻止他们时，突然发现工厂内有多名不明身份的保安，不允许他们进入工厂。双方发生肢体冲突后，多名工人受伤。

事发后，在有关部门的协调下，1月23日，工人们与齐藤公司签订了赔偿协议，公司给予每人8000至9000元不等的赔偿。

2月10日，李仁秀收到齐藤公司赔偿款6300元。坐在回老家的火车上，夫妻俩心情沉重，不是因为工厂搬出去了，他们失业了，而是因为信任他们多年的老板伤了他们最单纯的心！

采访结束时，李仁秀告诉记者，为了孩子顺利完成学业，她和丈夫现在已经回到广州继续工作生涯。至于找什么样的工作，她的丈夫王伟强不止一次告诉她，工资低没关系，她必须找一个信誉好的老板。(应主人公要求，作者为化名。)