好工作在哪里(去哪儿工作)

继2013年“最难就业年”和2014年“更难就业年”之后，2015年高校毕业生就业形势再次引起社会各界的广泛关注。据相关专业人士分析，随着毕业生人数的逐年增加，大学生就业难可能还会持续。严峻的就业形势让现在的毕业生不知所措。奇怪的是，当那些还没有就业的人在为将来选择什么行业甚至能不能找到工作而焦虑的时候，一些已经工作甚至收入还不错的年轻人却经常抱怨自己的职业。

求职的起起落落

求职者在招聘会、公务员考试、事业单位考试中不知疲倦地尝试着各种可能。

万学的专业是师范地理。由于就业面窄，他的选择并不多。一开始，他试着在网上投了十多份简历，只有两家单位“回复”，面试后却杳无音信。在输掉第一场战斗后，万虹和他的同学们举办了一场招聘会。前几天的一场招聘会上，130多家企业中，只有一家公司招聘文员，无专业，工作单位在赣州。虽然招聘岗位和他的专业不匹配，但考虑到赣州离老家吉安比较近，他还是决定去应聘。如果过段时间他觉得不能换工作。后来，我被成功录用了。

在和胡谈起找工作的事时，这个福州小姑娘的语气里隐藏着焦虑。"我从去年开始找工作，但现在还没有头绪。"胡说，他得到的第一个机会是中国人民银行的招聘。尽管他的职位是在福建，胡还是毫不犹豫地报名参加了。因为会计专业，平日基本功相当扎实，所以笔试顺利通过，面试却被刷了下来。

徐伟成是今年的研究生，法学专业。“我高考的时候，感觉法学专业很吃香。没想到现在找工作都成问题了。”许巍说，从去年开始，他开始参观招聘会，但招聘法律专业学生的单位很少。“所有人的眼里都是销售、保险和职员。不是我们看不起这些职业，而是我们想改行，学了七年法律觉得放弃太可惜了。”前阵子徐伟成同学报名公务员考试，几乎都是闻风而动。“估计报名占全班80%。我报了一个区法院，招了两个人，但是报名的有70多人。估计希望渺茫。”

应届毕业生很难找到工作，尤其是往届毕业生。王辉去年毕业于江西某“211”大学。他主修食品工程。毕业时，他想去研究所工作，但没有成功。最后他找了一份和自己专业无关的销售工作，但是干了两个月就因为不能适应辞职了。从此，他开始了艰难的二次求职过程。春节过后，王辉几乎每天都在南昌各个人才市场奔波。

王辉说，“本来我主要是在网上投简历，但是我发现很多简历都投得跟泥巴一样。现在主要是拿着纸质简历，亲自向用人单位自荐，希望用这样的行为打动用人单位。”

回到家里，王辉又开始在网上投简历。相比刚毕业时找国企和科研院所，王辉现在只看专业相近的私企招聘信息，但机会还是不多。

为什么找个好工作这么难？

就业不景气有不同的原因，有整体经济发展放缓的原因，有高校毕业生自身的原因，也有用人单位选择的原因。当然，还有一种“结构失衡”的现象——国有大企业拥挤，民营小企业拥挤，名牌大学毕业生“不愁嫁”，一般高校很难找到工作。

除了这些原因，另一个值得警惕的现象是，在就业岗位总体短缺的前提下，家庭和社会背景对学生就业的影响越来越大。近年来，许多学者在研究家庭经济和社会地位的代际传递时，发现一些学生因为家庭资源的缺乏而失去了工作机会或在同等条件下找到了好工作。

刘，来自吉安农村，四年前从上海一所著名大学毕业，但仍然没有一份稳定的工作。毕业后，他参加了三次公务员招考，每次笔试他都入围，但每次面试后都很失望。他说，他的大学同学基本上都有一份理想的工作，有的通过自己的努力考上了公务员或事业编制，有的通过家庭关系轻松考上了大型国企。

很多求职者感叹:出身贫寒的学生，想通过读书改变命运，已经不像以前那么容易了！自恢复高考以来，许多贫困学生通过读书改变了自己甚至家庭的命运。那时候只要能上大学或者中专，毕业后就有了干部身份，工作也不用操心，因为那时候是国家统一分配，整个过程非常公开透明。有些学校甚至让学生根据成绩选择工作单位。无论你来自城市还是农村，无论你的家庭背景如何，每个人都有平等的机会。

然而，随着高校扩招，大学毕业生越来越多，就业形势越来越严峻。就业过程中的各种问题也不断出现，“萝卜招聘”、“学历歧视”、“性别歧视”等。

所谓“萝卜招聘”，是网民“量身定制”招聘干部的形象比喻。主角大多是年轻的考生，父母或亲戚都是有权有势的官员。也指为相关考生量身定制的招聘条件或岗位，以达到成功申请相关户的目的。据《法制日报》报道，2015年湖北省武汉市事业单位招聘进入缴费审核阶段时，有网友曝光汉口某医院招聘宣传员职位，要求“报考人员专业为哲学”。一个医院的宣传干事，不招新闻学等宣传专业的，只好局限在哲学专业。这样的招聘真的很新鲜。难怪有网友质疑这个条件是不是某领导“私订”的。这个职位是“萝卜招聘”吗？事实上，关于“萝卜招聘”的报道经常见诸各种媒体。这种现象被诟病已久，但似乎很难消失。

“学历歧视”和“性别歧视”是典型的就业歧视。

去年10月，奔波于校园各种招聘会的张终于通过了前四轮筛选，入围了某知名企业的最后面试。如果他成功通过这次面试，他将得到他人生中的第一份工作。面试结束后，当他为自己的面试表现暗自得意时，面试官的一句话让他很无奈:“他说，‘你的能力还可以，但你不是双985学校的毕业生。”这样一来，就没有了下文，而张也失去了这个工作机会。

张毕业于湖南衡阳一所重点本科院校，因成绩优异获得了读研机会。但他想去更好的学校读书，于是放弃了读研，考上了湖南一所著名的“985”大学。他不仅成绩优秀，而且社会实践丰富，甚至有一些名企实习经历。

“我不是985本科学校的，让人很无奈。"张(音译)在找工作时经常遇到这样的门槛，他感到很委屈."既然考上了985学院，说明我能力还不错。对此，湖南省大学生信息咨询与就业指导中心相关负责人认为，用人单位拒绝录用非“985”高校毕业的学生，是典型的就业歧视，违反了相关政策规定。这种事情绝不是独有的。很多大学毕业生都有过类似的经历。

“性别歧视”就更普遍了。一些用人单位考虑到女性参加工作后会面临结婚生子的现实问题，所以在招聘时，拒绝招聘女性从事原本完全由女性胜任的工作。一项调查显示，高达86.6%的女大学生在招聘中遭受过一次或多次性别歧视。80.2%的女性认为招聘过程中存在“招聘信息仅限于男性或男性优先”、“拒绝接收或看女性简历”、“拒绝女性笔试和面试机会”、“拒绝女性复试机会”、“提高对女性的学历要求”等现象。

你去什么样的就业单位，决定了你的收入和发展前景。所以，毕业生为了得到一份好工作，除了自己的能力，也在寻求帮助。清华大学经济管理学院副教授吴斌珍几年前参与了一个“父母的政治资本如何影响大学生在劳动力市场的表现”的研究项目。通过定量分析，研究发现“父母的政治资本对大学毕业生的第一份工作薪酬有正向影响”。

如果说有些大学毕业生找不到工作或好工作，就归咎于“拼爹”的结果，显然有失偏颇；简单地指责大学毕业生眼高眼低似乎不太公平。

失业的人因为找不到满意的工作而不知所措，找到工作的人则抱怨事业不如意。那么，好工作都在哪里呢？

一份工作比一份好工作更重要。

专家表示，这种焦虑有其原因，包括社会环境和年轻人自身。

总的来说，随着近几年大学毕业生进入高峰期，应届毕业生找工作越来越难是不争的事实。但专业设置不合理、就业指导不完善等因素也加剧了这一就业矛盾。

根据教育部2014年7月公布的“近两年就业率低的本科专业名单(2012、2013)”显示，15个就业率低的专业榜上有名，其中既有近两年新增的“食品卫生与营养”、“生物科学”等专业，也有像市场营销、公共事业管理等专业。，以及广告和电视剪辑和广播。而这些专业就业率低，大多是因为高校在短时间内的重复设置。

就年轻人本身而言，据很多用人单位反映，现在的年轻人，尤其是80、90后，对工作环境和氛围的舒适度要求越来越高。越来越多的年轻人不再像以前那样只关注自己的收入和发展前景，而是更关心自己的工作是否有趣，是否能表达自己，因此频繁跳槽，职业忠诚度低。

美国大学生就业服务网站的一项民调显示，近八成受访者愿意“低”，认为“先有工作做”，“找工作的态度应该是有工作就去做”。这可能跟美国的社会传统和价值观有关。

第一，美国孩子的独立意识很强。大部分人从小就在外面打零工赚零花钱。在大学里，他们往往需要依靠教育贷款来支付高昂的学费。毕业后一般都欠着高教贷款。对他们来说，毕业后能有工作，能独立养活自己，不再依赖父母，才是最重要的。其次，在美国社会，就业往往被认为是一件很“私人”的事情，“工作有高低贵贱”的观念不强。而且，美国大学生普遍对未来有个性化的规划。他们不会太在意自己的第一份工作是否理想，是否专业。他们有更长远的眼光，想先积累经验再寻求更好的发展。有些人还是想等有了一定的经济基础再去深造，重新学一个就业前景更好的专业。

然而，在我国，一些应届大学毕业生会拒绝一些机会。他们的眼光大多放在世界500强或者其他大公司，不愿意去中小企业。有些人甚至宁愿呆在家里，等待一份办公室工作。相关人力资源专家提醒高校毕业生，在巨大的就业压力下，一定要认清现实，调整目标，就业后再择业。中小企业其实是个不错的选择。首先，中小企业生命力强；其次，中小企业中的个人可以接触到比大公司更广的范围，接触核心业务的机会更多，更容易被重用；第三，中小企业一般是大公司的上下游或合作伙伴，中小企业的员工也可以通过工作渠道获得进入大公司的机会；第四，从长远来看，大公司都是从小公司发展起来的。如果进入处于高速发展期的中小企业，员工的个人成长可能会比大公司快。

对于一线城市的大学毕业生来说，去二三线城市工作是获得更多机会的不错选择。调查显示，二三线城市人才需求旺盛，并逐步向四线城市推进。追求一份好工作没有错，但如果不能摆正自己的位置，一味追求一份高薪低压力的工作，就容易导致求职失败。

随着社会的发展，就业形势也在不断变化。年轻人是对社会变化最敏感的一群人。他们所担心和吐槽的问题，是社会、学校、员工自身多种因素共同作用的结果。因此，缓解就业焦虑是全社会的共同责任。对于政府来说，应该从制度层面净化就业环境，促进就业公平；作为求职者，也要转变观念，理性务实地选择就业。因为“有工作比有好工作更重要”！