员工脱产待岗还享受年假吗,单位由于淡季停产，员工因而待岗期间可否折抵年休假？，员工脱产待岗还享受年假吗

编辑同志:

2014年1月初，由于我公司淡季，为了减少开支，决定除了少数留守人员，公司及员工全部回家等一个月。最近因为男朋友让我和他一起去旅游，而且按照规定我有5天的带薪年假，所以我向公司请了假。但被拒绝了，理由是我在等待期间休的30天，远远超过了5天的带薪年假。两者抵消后，我是绝对的赢家。更何况公司已经进入生产旺季，公司的岗位是“一个萝卜一个坑”，我的离开势必会耽误生产。请问:公司的观点正确吗？

读者:王小源

王小源读者:

公司的观点是错误的。

一方面，公司无权将带薪年假与待岗休息相冲抵。在职是相对在职而言的，是指员工在与单位保持劳动关系的前提下，离开工作岗位，对工作暂时感到不安的情况。其依据在于单位的安排。带薪年休假是指劳动者只要连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年休假，这是有法律依据的。也就是两者完全属于两个不同的范畴。《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。”也就是说，只有在上述五种情况之一的情况下，劳动者才能不再享受带薪年休假，这还不包括待岗。同时，在《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规中，也没有规定劳动者在因用人单位自身原因停产待岗期间，可以更换其应享受的带薪年休假。所以，公司应该不会告诉你，你一直在等休息。另一方面，公司也不能因为生产处于旺季就否定员工的带薪年假。《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假……单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休的年休假天数，单位应当支付职工日工资收入的300%用于休年休假。“也就是说，即使公司因为生产紧张暂时安排不了你的年假，也要考虑你的需求，根据自身实际进行“统筹安排”，而不是全盘否定。

江西省兴国县人民法院闫梅生(研究室主任，江西省第一审判业务，笔名袁梅)

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