美国大厂什么意思,美国四大厂，美国大厂什么意思

周一默

这是三个程序员的故事。他们有的在中国的美国大厂(抖音)工作，有的在美国的中国大厂(英伟达)工作，还有的在美国大厂脸书工作。

在他们看来，虽然赚钱是劳动的第一目标，但公司留住他们最重要的因素还是“我能不能成长”。寻求

疫情让很多企业主发现了远程办公的好处，尤其是在IT行业，不仅可以节省物业租赁、用电等办公成本，而且不会对工作进度造成太大影响。在硅谷分公司和西雅图总部工作的张正在夏威夷度假。用他们的话说，现在美国几乎有一半的人涌入夏威夷，因为他们回不了办公室。“作为新时代自觉的‘码农’，最重要的是写出优秀的代码，做出惊艳的产品。只要你能快乐地写作，在海边，在家里，在工作中，都没什么不同。”

“数学不是只读博就能成功的专业。只要有CS硕士学历，工作3年就有可能升职加薪。能力，眼界，人脉，回报都会比五年读博好很多。我的选择是去美国发展，因为CS专业好，以后回国方便。”萧瑜向记者谈到了自己的职业规划。

不到找工作的时候，我列了一个清单:Google太老了，平台很大，进去后不过是个螺丝钉；苹果是硬件公司，“码农”不参与核心业务；亚马逊太忙了；LinkedIn工资不错，但在我自己眼里没那么“有潜力”；抖音“非常特别，充满活力”。

于是，在号称最难的2020毕业季，萧瑜果断拿下了抖音的offer。她对中国公司如何走向国际非常感兴趣，并期待与抖音共同成长。今天，我在抖音远程工作还不到一年。

和其他人不同的是，张在2013年高考时选择了国内某985高校的计算机专业，后来到美国匹兹堡大学攻读硕士学位。2019年，她通过正常的学校招聘进入脸书。因为之前的实习经历，整个入职过程非常“丝滑”。据张说，他加入是因为他的薪水高，不像亚马逊那么累。从自我发展的角度来看，脸书是一个不错的选择。渴望

在英伟达(上海)工作的徐阿敏还在家里写代码。他告诉记者，目前英伟达的管理层鼓励大家在家办公。此外，公司有一半的人被迫远程办公。

“以前在办公室大喊大叫就能解决的问题，一眼就能看到的屏幕，现在都要通过(在线)会议沟通，非常不方便。”徐阿敏说。

因为没有固定办公地点的强制要求，美国湾区的很多“码农”从市区公寓搬到了郊区的房子里，他们获得了更好的办公环境和生活质量。但张发现，自由有时也是一种约束。

她直言不讳地告诉记者，刚开始在家工作的时候还挺开心的，因为不用化妆，不用通勤，很容易做到。后来发现长时间呆在家里容易陷入“划水模式”，和团队沟通效率低。尽管许多人提倡在家工作的好处，张仍然期待着今年10月份回到公司。瓶颈

在IT公司上班，显示了养老的节奏，但一切真的那么美好吗？

正如张所说，他喜欢的企业文化——青春。“只是很年轻。你在这里根本看不到任何老年人。好像都是应届毕业生。交流起来很方便”。另外，脸书没有亚马逊那么累，工资也比亚马逊高10%左右。

但这既是优势，也是瓶颈。就像全世界的“码农”都会面临一个现实:“年龄瓶颈”。脸书创始人扎克伯格曾公开表明态度，更愿意雇佣年轻人，因为他认为年轻人更聪明。

但是年轻人总有一天会变老。他们将何去何从？张给出的答案是，和国内的“码农”一样，每个人的理想都是实现财富的自由，另辟蹊径。她说，员工加入美国大公司后，通常会有“五年之痒”。每个“码农”都会获得一定数量的股票，一般每五年“派发”一次。新员工会享受到这种股票红利，但当资源逐渐释放后，他们的离职意愿会变得更强烈。

“如果你想在大工厂工作，库存是一个非常重要的考虑因素。我觉得一开始给一万块钱的股票已经是小数目了。”张说，这种心态也导致一些应届毕业生在选择工作时将股票分红作为一种考虑因素，期望赶上财富。

除了年龄，种族也是一个不容忽视的问题。一年前，黑人雇员Oscar Veneszee起诉了脸书。23岁退伍后，他通过脸书内部的“多元化计划”获得了一份工作机会，但他声称脸书没有为黑人提供平等的职业机会。这种多元化计划就像是为了满足某些政治预期而专门成立的公司。

Veneszee不是第一个批评脸书的黑人雇员。脸书的48000名员工主要是白人和亚洲人。就像大多数硅谷同行一样，脸书只有4%的员工是黑人。在领导层，这个比例只有3%。

在身上，张虽然没有直接感受到歧视，但却暗暗感受到了种族标签的冲击。脸书是一个多民族的国家。张是在一个近二十人的大团里。除了一个韩国人和一个越南人，其余都是中国人。同事相处没有文化障碍，大家会一起去吃火锅。纵观其他群体，包括来自加拿大、美国和新加坡的毕业生，张发现亚裔美国人所占比例最高。她推测，这很可能是因为在科技公司工作符合“中国父母对孩子的愿景”。

此外，张表示，相比其他工作组，美籍华人组明显低调，只求努力，但老板不知道他们有多努力，所以最后的升迁都花在其他家庭上。有些民族还是能抱团的。他们在硅谷和西雅图发展了组织，但华裔还没有形成相应的团体，年轻人几乎是孤军奋战。将来的

肖告诉记者，一些美国大工厂之所以成为应届毕业生的最佳选择，是因为它们有一个高平台，可以学到东西。当然工资也很重要，但是名校毕业的学生一般不会把起薪作为最重要的追求，因为“码农”自己吃的是青春饭，工资差别不会出奇的大。年轻人真正关心的是能接触到什么样的信息，能和什么样的人一起工作，能做出什么样的产品，在这个过程中如何成长。

对于员工来说，亚马逊是名副其实的“血汗工厂”，不划算。很多计算机专业的人上学的时候都打了疫苗，找工作的时候也刻意避开亚马逊这样的公司。

与亚马逊形成鲜明对比的是谷歌。谷歌作为享受过黄金时代红利的巨头，由于工作清闲，薪资相对较高，被“码农”视为“养老金大厂”。一位在谷歌工作的朋友曾对张说，他每天的有效工作时间“就两三个小时”新冠肺炎疫情爆发后，谷歌向全球每位员工提供了1000美元的办公家具，并为员工定制了健身和饮食的付费课程。

尽管有谷歌这样的资深厂商的丰厚福利，但还是吸引不了年轻的“码农”。张和萧瑜情都认为“谷歌太老了”。张曾经听一个谷歌的朋友说过，虽然在谷歌工作可以过得很好，但是业内人士都知道这一行的门槛并不高。其实他没有多少真才实学，总觉得不踏实。

“很多人梦想财富自由，但我觉得很多人是身不由己的。如果有选择，他们一定会选择自己认为有前途的公司。也许有一天当我发现自己足够强大的时候，我一定会选择回国工作！”张的话或许代表了大多数在美留学的“码农”的心声。

(《国际金融报》2021年7月12日)