职场岁现象倒逼“本领储备”

聪联

现在很多用人单位的招聘条件中，关于年龄都有一个硬性规定:不超过35岁。35岁，本该是一个人的壮年，却被很多用人单位拒之门外。有人理解，高龄者可塑性不强，如果进入太晚，工作年限不长就会面临退休等问题。也有怀疑论者认为，一个人过了35岁，就是心智成熟，可以充分发挥才能的时候。受年龄限制，他可能会错过很多优秀的人才。

从职场的角度来看，35岁的现象其实是一种就业困境。根本原因可能与庞大的就业人口有关。随着劳动力市场上优秀的就业群体越来越多，市场对人才的需求也越来越高。因此，35岁以上的人在劳动力市场上处于劣势。

面对职场35岁现象，我们既不应该害怕，也不应该鄙视，而是要正确面对。首先要在心理上战胜自己。让你的“心理年龄”永远年轻。摒弃未老先衰的疲惫心理，保持一颗顺应自然的朴素之心，保持健康的心态去面对生活中的压力。要调整心态，补齐能力素质短板。现实中，很多人面对困难和挑战，选择逃避。当他们完成工作后，抱着“差不多”的心态，职业道路越走越窄。你保持心理年龄年轻，你就嘲笑你的事业生活，我们就没有困难了。

职场35岁现象倒逼“能力储备”。时代在发展，社会在进步，竞争更激烈，技能在恐慌。这是不可避免的现象。这就需要我们与时俱进，用发展的眼光看待现实，不断加强学习充电，愿意在技能学习上投入，储备更多的就业能力技能，才能在职场上游刃有余。信息时代，知识、技能和各类生产要素都在加速迭代，这对个人能力提出了更高的要求。无论是35岁的员工，还是初入职场的年轻人，都难免出现技能恐慌。只有牢固树立终身学习的理念，才能适应职场不断变化的要求。

乔布斯说，“你一生中不能做太多事情，所以你要把每件事都做得很出色。最重要的是勇敢跟随自己的内心和直觉，只有自己的内心和直觉才会知道自己的真实想法。”只要具备“十八般武艺”的能力，就能应对职场的十八变；有了足够的“粮食换知识”的储备资本，才能“手中有粮，心中不慌”，脚踏实地，喜气洋洋。有了一个会做“瓷器活”的“金刚钻”，你的才华世人皆知，专业能力深受业界认可，还怕找不到满意的工作吗？没有了“技能恐慌”，“职场焦虑”和烦恼自然就消除了。