递交辞呈的意思

冠发

劳动者无故辞职，只需提前告知用人单位，有利于促进人才流动，提高企业劳动生产率。但是一旦辞职申请或者通知已经送达对方，你要反悔就看用人单位的脸色了。因此，劳动者应谨慎行使辞职权，以免后悔。

[案例]王女士在某贸易公司工作3年，最后一份劳动合同于2021年7月4日到期。2019年5月底，王女士因申请转岗未果，于11月3日递交辞职信。公司收到后，要求王女士于12月3日办理离职手续。然而，王女士因身体不适，于11月15日上午到医院做了检查，意外发现自己已怀孕六周。11月17日，王女士以怀孕六周为由，书面申请取消辞职。公司人力资源部表示会和相关部门研究决定。王以为公司会同意，但公司安排她12月3日离职。

王女士认为贸易公司的做法不公平、不合法，遂向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

庭审中，王女士诉称申请辞职时并不知道自己怀孕的事实，存在重大误解。辞职不是她的真实意思，法律规定单位无权辞退孕妇。某贸易公司辩称，王女士是自己辞职，并非公司单方面辞退，无权要求恢复劳动关系。

劳动争议仲裁委员会经审理认为，王女士辞职时并不知道其怀孕的事实，故不能列入重大误解的范畴，故决定不支持王女士的仲裁请求。

[点评]首先，劳动者有提前辞职的权利，但提交辞呈后不能随意反悔。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”据此，员工的辞职信被用人单位收到后，其辞职即发生法律效力，用人单位可允许其继续工作30天或当天批准其离职。在30天的通知期内，劳动者能否撤回辞职申请，要看单位的脸色。主动权和选择权都在单位手里，除非辞职是因为重大误会，或者是欺诈、胁迫。

其次，不知道自己怀孕并不是重大的法律误解。根据规定，行为人对行为性质、合同内容等的误解。使得行为的后果与自己的意思相反，可以认定为重大误解。王女士所说的辞职是不真实的，因为她是在11月15日被告知怀孕的事实。违背了事物的发展顺序，显然很难被裁判部门所接受。王女士并不知道自己怀孕，是因为对自己的生理状况有错误的认识，而不是辞职的性质，所以不属于重大误解的范畴。

最后，法律只规定用人单位不得辞退“第三阶段”女职工，而对包括“第三阶段”女职工在内的劳动者自愿辞职没有限制。是王女士自己辞职，而不是公司提出解除合同。王女士的辞职是对自己权利的惩罚。她是否知道自己怀孕，并不影响这一处罚的法律效力。

综上，王女士的辞职申请没有可撤销的理由，劳动人事争议仲裁委驳回其仲裁请求并无不当。