青年找工作更看重里子

何海

有些工作表面看起来光鲜亮丽，但发展空间空并不大。有些工作看起来没那么“高大上”，但是可以锻炼人，可以发展空。这样的工作越来越受到年轻人的关注。不久前，中国青年报社会调查中心通过问卷网对1920名18-35岁的青年进行的一项调查显示，71.0%的受访青年在找工作时更看重“黎姿”。求职注意“理子”，64.0%的受访青年认为对未来有了更清晰的定位。

现在的年轻人在找工作的时候，普遍比以前更看重“里子”，不太看重“面子”。这无疑是一个受欢迎的变化。更关注“黎姿”说明他们更关注一份工作能否给自己带来实际价值，自己的专业技能能否得到更好的发展，自己的未来能否得到长远的发展等等；至于有没有“面子”，在别人眼里是否体面光鲜都是次要的。这一积极而有价值的变化反映了一种更加务实的职业选择观。

在中国人根深蒂固的传统观念中，面子绝对重要。鲁迅先生早就说过，爱面子是“我们祖先传下来的古老习俗”，“面子是中国人的头等大事”，“面子是中国人的辫子”。如果你抓住他的脸，就像抓住他的辫子，他的身体会跟着你”。吃饭要面子，送礼要面子，结婚要面子……找工作也不例外。曾经，很多年轻人把找工作当成了“看脸”。他们没有太注重自身价值的实现，没有遵从内心的喜好。但他们受别人看法的影响，想找一份在别人眼里看起来高大上，薪水更高的工作，以便出人头地。

其实有识之士早就说过，“面子是世界上最难放下的东西，也是最不切实际的东西。”说到找工作，面子“最不实用”的一面就是，这显然不是一份自己喜欢的工作，或者是一份与自己专业相匹配的工作。在工作中，一个人要装着喜欢，要装着适合自己，要装着好玩，要装着热情，只为了得到别人或真或假的认可和仰慕。

“最不实际”的面尤其体现在会阻碍自己的进步，制约未来的长远发展。找工作，关键是找一份自己喜欢的，适合自己专业的工作。当然你要参考薪资。甚至要考虑一份工作是否符合你的职业规划，是否能促进职业发展，这样你才能走得更远。有些工作面看起来光鲜亮丽，但发展空间空并不大；有些工作看起来没那么“高大上”，但是可以锻炼人，可以发展空。利弊不言而喻。总之，找工作太注重“面子”，不利于突破自己、舒适区和别人的束缚，不利于激发秘书创业的积极性和主动性。

相反，找工作更看重兴趣、价值观、技能、薪酬、发展前景等“黎姿”，有利于缩短职业探索期，增加就业稳定性，激发干事创业热情和主动性。很多“黎姿”的工作往往对个人要求更高:承受压力的敬业精神，自我引领的成长精神，与时俱进的学习精神。这些往往能迫使职场年轻人更加注重自我挑战和超越，发掘更多的潜力和可能性，实现自我价值和成长。未来很有希望。

所以，无论是应届毕业生，还是职场年轻人，在选择工作的时候，都不要太看重“面子”。工作没有高低贵贱之分。尤其是今年，由于疫情的突然冲击，就业压力空前。在未来的不确定性下，当“肚子”和“面子”无法兼顾时，先解决“肚子”再考虑“面子”是务实客观的选择。