每个人都是人才

莫小米

都说一个老板善于用人。

老板说，后来才知道，人才是不能看简历或者表格的。他有一个习惯。上班第一天，人力资源部新招聘的员工会一一见面，聊一聊。那天上来一个，他试探性地问了几个专业术语。这个年轻人似乎说不出为什么。他皱着眉头问:“你能怎么办？”

年轻人天真烂漫地笑了笑，说:“不好意思，老板，我根本不知道你的专业。”

轮到他被忽悠了:“那我的工作人员怎么可能让你面试成功呢？”年轻人又笑了，说:“老板，这是我唯一的优点，可以让对方相信我。你可以试试。不行，我就走。”

他很惊讶，但面无表情。他想了想，说:“嗯，这个优点就够了。今后，我们公司的产品质量和服务承诺要让每一位客户信服。你能做到吗？”

结果一年下来，负责协调的小伙子的客户签约率和满意度远远高于其他组。别人搞不定的客户，小伙子可以扭转局面，获得信任。小伙子反过来劝道:“老板，人家信我，但是产品不能掉链子啊！”这样一来，企业的产品质量和信誉都上了一个台阶。

还有更多意想不到的人才。一个大叔，东北人，表现一般，上了人力资源部拟定的辞退名单。后来老板想了想。此人唱过京剧，学过美声，有一技之长。公司有文体活动，他可以牵头。

没想到，它真的派上了用场。

组织企业青年员工旅游。一群人在大山深处，遇上大雨，水涨了，路断了。手机信号有时会消失。当救援队收到求救信号后靠近时，已经是深夜了。十几个小时后，大家的手机都没电了，声音也沙哑了。

只有东北大叔还保持着力气，每隔几分钟就喊一声:喂？它在这里...他的声音如黄卢，在山谷中久久回荡。救援人员终于循着声音找到了。

他说，用对了，都是人才。