新时代国有企业思想政治工作守正创新调查研究

石磊

关键词:四种力量；创新；思想政治工作

新形势下国有企业思想政治工作创新，就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉承担起坚持和加强国有企业职工思想政治工作的使命。坚持正本清源，诚信创新，不断用新思路新方法推进国有企业思想政治工作。

对现状的简要分析。(1)思想政治工作和业务工作存在“两张皮”现象。目前，在国有企业中，党建工作仍然流于形式，党建工作与业务工作相互平行，自成一派等。究其原因，是我们不能正确认识党建工作与业务工作的相互促进和共振。因此，要用唯物辩证的思维看待二者的关系，结合全党正在开展的党史学习教育，特别是总书记在西藏考察时关于学习历史、实践历史的重要论述。不难得出结论，促进国企思想政治工作业务成果转化，解决“两张皮”问题至关重要。(二)组织建设专业岗位配置不足。以国企为例，在公司从事思想政治工作的岗位一般都是兼职，而且随着国企用人制度逐渐趋向年轻化，一些年轻干部走上了重要的领导岗位，思想政治工作缺乏整体的科学规划。此外，在国企领导班子中，党委专职副书记也是董事会领导成员和经营层领导成员。虽然思想政治工作可以对公司各级干部职工的思想政治教育起到一定的作用，但从业务工作的角度来看，仍然存在一些管理上的不足。(3)党员干部的思想意识有待进一步提高。根据《全面深化国有企业改革三年行动计划》的要求，目前，国有企业改革已经进入深水期。随着人事改革的推进，一些党员因达不到改革的预期要求而不愿工作，一些党员的思想需要迅速清理。在思想建设方面，一些青年党员和工作者可能因为同龄人有更多的留学经历和知识，在思想和情绪上受到西方国家的恶意攻击和无端谣言的影响，从而形成自己对国家、民族和社会的认知偏差。这种不良影响，要通过思想政治工作坚决纠正和消除。

第二，新时期加强思想政治工作的意义。(1)加强思想政治工作是企业实现经营目标和任务的重要保证。产生经济效益是企业发展的有力支撑。加强企业的思想政治工作，其目标是保障企业在改革和发展过程中实现既定目标。稳是致远的必由之路，而这个“稳”就是夯实基础，摒弃一切不利于公司改革发展的因素和条件，达到诚信创新的目的。加强思想政治工作的目的就在于此。通过对员工的思想教育和引导，使员工树立良好的大局观念和价值观，用心用情为企业发展贡献自己的智慧和力量，实现“一心一意想，一心一意做”。因此，思想政治工作和生产经营管理工作一样。是相互促进，相互融合的。公司大局稳定为改革创新提供了坚实保障，效益成果为公司蓬勃发展提供了巨大动力。两者相辅相成，缺一不可。(2)加强思想政治工作是企业发挥社会价值属性的支撑。企业的长期良性发展取决于自身的价值观和文化，而价值观和企业文化的形成是由企业领导层的决策和员工的人生观、世界观、价值观决定的。在这个过程中，思想政治教育可以从更科学、更系统的角度来教育和引导企业员工的思想建设，营造一种专注、坚毅的良好氛围，在企业内部形成良好的企业文化。宏观来说，提升企业文化是关键。

第三，进一步推进国有企业思想政治工作整体性和创新性的现实意义。做人就是要学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做到与党中央保持高度一致。以坚定的信心投入中华民族伟大复兴的征程。通过查摆学习工作中存在的各种问题，坚持问题导向，着力加强党的建设，提高政治素养，勇于担当，树立良好作风形象，牢固树立政治意识和责任意识，强化自身政治素养和业务素质，做一个政治上的“清白人”。

创新就是要探索新思路、总结新方法，结合信息时代，充分利用新媒体时代的各类载体，创新方式、转变观念、与时俱进，推动思想政治工作更好地与新媒体、与新生代相结合。在继承好的理念的同时，积极占领新媒体时代国企职工思想政治高地，积极创新信息化引领下的思想政治工作新模式，紧跟时代潮流，强化信息化思维，积极探索新媒体时代思想政治工作的特点和规律。在学习中，思想政治工作者要通过学习和思考，迅速占领信息平台上的舆论制高点，把他作为推进新时期国企思想政治工作的“利器”，如“学习强国”、“工人党史在线答题”、“党史知识竞赛平台”等app和客户端。

四。新时期国有企业思想政治工作整体性和创新性的实现途径。(一)缓和内部矛盾。在现代企业管理中，一些内部的小矛盾随着各种媒体的传播逐渐扩大事态，甚至引发一些社会矛盾。其中，妥善引导和处理内部管理矛盾尤为重要。在深化国有企业改革过程中，如部门职能转变、部门间人员调整、管理岗位增减、经营方向改变等。，都会对干部职工的思想产生不同程度的影响，特别是在职工的思想中产生一些很大的逆反心理，从而造成很大的内部矛盾。这时候，如果思想政治工作者能够及时发现，及时疏通诉求渠道，通过说服逐步解决，帮助员工克服心理上的困难，通过及时沟通协调，为员工解决一些“急难忧”的问题，可以稳定员工的心态，维护公司的稳定。

(2)突出情感交流。做好员工思想政治教育工作，要从小事做起，深入基层，走访群众，深入了解员工在工作中的思想变化，把解决员工的思想问题与工作中的实际问题结合起来，使员工既能得到思想上的解决，又能从实际工作中得到实际的帮助，积极为员工做热情周到的事情，结合“我为群众办实事”等实践活动，就地解决人们的“急难之所急”。要以建设公司家庭文化为抓手，依托工会、团委等部门，大力开展职工联谊、职工帮扶、节日慰问等活动。，进一步密切干群关系、党群关系，使员工切实感受到企业和组织的温暖和关怀，树立“企业是我家，建设靠大家”的思想，从而提高思想政治工作的效果。(3)利用现有优势。在企业管理过程中，要充分发挥各级党组织的优势，在日常工作中充分利用业务沟通，主动联系员工，了解他们在工作和生活中的思想动态，主动寻找和发现他们的异常思潮，积极倾听他们的想法，为有针对性的思想政治工作提供思想跟进和工作指导。充分利用公司优势和各方社会资源，依托各种活动，有特色、有计划地开展员工思想政治工作，有效调动和激发员工的积极性和创造性，有利于培养一支高水平、高素质的战斗队伍，为公司发展壮大提供不竭动力。(4)提高信息管理能力。随着信息技术的快速发展，思想政治工作也需要顺应新的发展要求，从思想建设理念、建设思路、运行机制、思想队伍建设等方面完善信息化管理，增强思想政治工作的吸引力和竞争力。提高信息管理能力，需要在技术和理念上进行探索、创新和改革，要有互联网+的意识和重视，要积极利用新媒体平台构建思想政治建设数据平台，实现思想政治工作的信息化建设。

时代创造伟大。作为国企思想政治工作者，要始终坚持党的全面领导，始终忠诚于国家的伟大事业。在企业发展的每个时期和阶段，都要肩负起对员工进行思想政治教育的使命，始终站在舆论引导的第一线，始终守护在员工思想的最深处，带动和激励干部员工同心同德，共同为企业的不断壮大、社会的和谐进步和中华民族的伟大复兴做出自己独特的贡献。国企全面深化改革进入关键一年。从全局来看，思想政治工作的发令枪已经打响。让我们更加紧密地团结在以习近平总书记为核心的党中央周围，努力开创思想政治工作新局面，为国有企业改革发展提供强大的思想保证、精神动力和文化支持。

参考资料:

[1]王·。新时期做好企业员工思想政治工作的策略[J].情报，2017 (05): 264

[2]夏桂华。新时期改进事业单位员工思想政治工作的研究[J].办公业务，2019 (23): 32+34

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