多种方式提升主动性收入

陈悦

前提条件:要让自己的生活更加丰富，首先要增加自己的主动收入，即通过就业、创业等劳动为社会创造价值，从而获得相应的回报。如何获得更高的收益回报？答案是选择大城市，好行业，提高技能和创造力。

上海财经大学的一份报告显示，根据《中国统计年鉴2019》，目前中国90%的人月收入低于5000元，其中5.6亿人月收入低于1000元，而中等收入阶层中只有1.2亿人月收入在5000万至10万元之间。

这个数据对于北上广深等一线城市的居民来说可能是惊人的，因为月收入5000元以下几乎无法覆盖生活成本。然后，工资是每个人的主要收入来源。低收入者如何获得高薪？

走到大城市

要实现高薪的愿望，在一二线城市奋斗可能更容易。因为在经济发达的一二线城市，工作机会更多，收入更高。所以为了增加主动收入，首选大城市。

大城市收入水平高，就业创业机会多。比如在上海，普通的奶茶店员收入都在4000元以上(含吃住)，有的甚至能达到6000元。店长月收入八千多，只要肯吃苦，赚钱是没问题的。

数据显示，北上广深四大一线城市白领平均月薪分别为11913元、11468元、10758元和9483元，明显高于全国平均水平8923元。昆明、Xi、兰州、沈阳、哈尔滨等城市分别为7999元、7871元、7579元、6852元、6811元，明显低于全国平均水平。

这个时候可能有人会觉得大城市赚的多，但是花的多。现在网络上不乏“逃离北上广”的声音，因为一线城市的生存压力太大了。但是别忘了，首先你得赚。只要你花的比例不变，就意味着你可以存的更多。

选择好的行业

今年的热词是“选择赛道”。不仅基金经理爱讲这个词，创业者和投资人也爱讲。普通劳动者也可以考虑如何为自己“选择一条轨道”。

争取好的轨道，薪资起点会高一些。如互联网公司、高科技企业、金融企业等。，这些行业平均收入较高，但也要注意，高收入行业一般需要一定的技能和学历背景。此外，工作时间可能会更长。

许多人曾经梦想进入500强企业，但现在这样的“铁饭碗”光环不复存在。近年来，一些世界500强企业在中国的发展遇到瓶颈，一些原本拿着高薪的高学历白领也未能幸免于失业。随着经济的发展和行业的变化，很多原本光鲜亮丽的公司和行业逐渐褪色，而其他新兴行业逐渐崛起。所以，选择正确的轨道，也是选择未来。

从夕阳产业向朝阳产业转变，从低增长产业向高增长产业转变，从传统产业向新兴产业转变，符合经济转型升级的大趋势。对于个人来说，与其等着被淘汰，不如主动求变，追求高薪，选择更有前途的行业。

跑向快车道。

年轻人可以通过经验积累、培训、晋升、跳槽，让收入进入快车道。

首先，有一个好的职业规划，不仅可以提高职场成熟度，还可以放眼未来，不断为高薪工作储备知识、技能和经验。想要快速升职加薪，走收入增长的捷径，就需要结合自己的特长做好前期规划，根据目标设定有针对性的努力。另外，如果公司已经进入瓶颈期，也可以适当改变原有的职业规划，通过跳槽实现收入增长。

其次，每个人都想尽快升职或者跳槽到更高薪的岗位，但是机会总是有限的。所以要不断提高自己的竞争力。比如业余时间学习职业技能，提升学历，都是投资自己，提高职场竞争力的好方法。国际求职服务网站Linkedin去年评出了十大最受欢迎的硬技能，包括区块链、云计算、分析推理、人工智能、交互设计、商业分析、联盟营销、销售、科学计算、视频制作等。这些技能看似不好学，但你知道，门槛越高，壁垒越高，竞争对手越少。

再次，在做好自己本职工作的基础上，如果可以不遗余力，可以根据自己的爱好和特长做兼职，增加收入。可以说把自己的爱好变成一份赚钱的工作，是一举两得的事情。如果有一天你在自己的兼职领域做出了一些成绩，不用每天朝九晚五的工作，也能有不错的收入。

抓住新机遇

增加主动性收入，还可以投资创新创业，抓住时代新机遇。但是创业有风险，需要一定的经验和社会积累，比较适合少数人。可以抓住市场的痛点去创业。比如“双减”政策后，中小学生在素质教育领域的机会更多了；一些针对年轻人消费需求的项目，如品牌奶茶店、连锁咖啡店、剧本杀、连锁火锅店等。，都有不错的创业前景。经营得好，不仅能让自己富起来，还能带动别人一起富起来。

除了创业，现在就连普通的“兼职”也有了一些新的形式。如果你在寻找“传统”工作时遇到瓶颈，你也可以尝试这些新的就业形式。现在灵活用工被越来越多的企业接受，典型代表就是现在的互联网平台用工。灵活聘用技能型人才如财务管理、人力资源管理、法务等企业服务型人才，可以同时服务多个企业，争取更多收入，为企业降低用工成本。此外，有时受淡季影响，有的企业订单减少，员工过剩，有的企业急需人手，于是部分员工通过共享平台临时为其他企业工作。

即使不创业，对新业态也不感兴趣。为了应对劳动力市场的竞争，有必要更新你的知识和技能。现在各个行业都在不断的转型创新，求职者需要时不时的问自己:能不能适应企业转型的解决方案？只有顺势而变，才能在企业的劳动重组中确立自己的价值。