职业是大多数人收入的主要来源,规划好职业,职业生涯规划收入目标，职业是大多数人收入的主要来源,规划好职业

柯思婷

前提:做好职业规划，增加主动收入，是美好生活的开始。考证、学历提升、升职、跳槽、兼职等。，都是值得我们关注的方面。

对于年轻人来说，由于手头资金有限，靠被动收入很难显著改变财务状况；只有增加职场收入来改善生活，增加结余，为未来打下物质基础，才能期待量变后的质变。

提高主动收入，需要做好职业规划，通过考证、学历提升、升职、跳槽、兼职等方式获得更高的收入。

考证:技能背书

专门花一段时间去拿证，对升职或者跳槽都有好处。职场实践固然可以增加一个人的技能、知识和综合经验，但一张证书才是展示一个人实力最直接、最可见的证据。证书和文凭显示了求职者的硬实力。

在各种应用技能岗位上，我们都能找到一些值得考的证书。有些企业非常重视人员的技能和资质，持有证书对职场发展非常有利。对于软件行业来说，由人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合举办的全国计算机技术与软件职业资格(水平)考试(俗称“软考”)已经被很多企业纳入员工考核标准，考完就可以涨工资。“软考”分为系统分析师、软件设计师、网络工程师、网络管理员、程序员等三个级别，20多个科目。报考时对学历和工作年限没有要求。考生可以根据自己的水平报考相应的级别，通过后可以拿到职称证书。此外，国内外很多科技公司也有自己的技术认证体系，开放给学生和专业人士申请。比如微软公司的MCSD(微软认证解决方案开发者)，甲骨文公司的OCJP(甲骨文认证Java程序员)等等。对于各类蓝领、灰领来说，取得职业资格证书也能直接促成加薪。国家技术职业(工种)和职业资格证书制度涵盖了各行各业的工匠职业，通常分为初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师五个技术工人职称。技工有初级证书并不难。随着自己工龄的提高，逐渐考取更好的资格证，是激励自己不断进步的方式。

教育:巨大的代价和巨大的收获。

通过深造来提升自己的学历，成本要高得多，既需要资金准备，也需要时间和精力的投入。专业人士中最受欢迎的学位项目是MBA、e MBA、MEM和MPA。学生只要通过考试，修满学分，通过论文答辩，就可以获得真正的研究生学位和硕士学位的双证。在学习期间，他们还可以扩大人脉，增加社会资源。

MBA(工商管理硕士)是一种专业硕士学位研究生，培养目标是胜任工商企业和经济管理部门所需的高级管理人才。常被视为进阶管理的敲门砖，应聘者通常来自各类企业的综合管理岗位。EMBA(高级工商管理硕士)的定位比MBA高，一般面向工作年限较长的企业高级管理人员。培训内容比MBA更宏观，学费通常在50万左右。MPA(公共管理硕士)侧重于人力资源管理与行政，受到公务员、事业单位、企业管理者的欢迎。它的学费相对较低。MEM(工程管理硕士)是一个新的学位项目。针对工程中的管理问题，培养技术和管理复合型人才，得到很多科技企业的认可。

跳槽:重新面对市场考验

有些人在同一家公司工作时间长了，薪资水平已经和市场脱节。跳槽是一个回归市场重新定价的机会。尤其是对于那些有实力的员工来说，跳槽意味着快速直接的获得更好的职位和更高的薪水。所以很多人把跳槽当成一门艺术来玩。

不同的人做出跳槽决定的方式不同。有网友调侃说，80后跳槽纯粹是因为“收入低”，而90后跳槽很可能只是因为“感觉不舒服”。频繁跳槽的经历可能会引起招聘方的怀疑。跳槽之前，还是需要冷静思考。如果出现以下情况，跳槽势在必行:工资太低；原帖已经让人麻木，无法上进；该公司的前景渺茫；团队合作差，内部矛盾折磨人；找到了更好的工作机会.....如果你在一个新的行业，企业“抢人”的欲望很高，跳槽加薪的机会也很多，不妨多尝试。例如，在快速发展的直播行业，目前存在运营人员短缺的问题。因为行业太新，有经验的工作人员更是凤毛麟角。再说环境浮躁。有猎头表示，直播运营人员的跳槽周期只有几个月，超过一年就非常坚决不跳槽。另外，在同一个行业，从国企、外企到创新型私企的薪资涨幅也比较高，但是劳动强度往往会加大。换一个更挣扎的环境，接受更大的工作压力，更多的加班时间，是跳槽加薪的另一个逻辑。

新的就业形式:增加活跃的收入渠道

就业不一定要在一个企业发工资。拓宽主动收入来源的方法有很多。“斜杠青年”、“斜杠中年”在社会上大行其道，灵活的用工方式被越来越多的企业接受。典型代表就是现在的互联网平台就业。不仅低技能零工灵活就业，现在高级人才也有很多灵活就业的机会。灵活聘用财务管理、人力资源管理、法务等企业的服务型人才，可以同时服务多个企业，争取更多收入，为企业降低用工成本。据宝科技、多米平台发布的《中国灵活就业市场调查报告(2021)》显示，我国灵活就业人员4.75亿人，企业灵活就业岗位中23.61%为高级人才。

此外，去年开始受到关注的“共享员工”模式仍在发挥作用。有时候，受淡季影响，有的企业订单减少，员工过剩，有的企业急需人手，就有员工通过共享平台临时为其他企业打工。人社部发文明确，共享就业不改变原用人企业与劳动者的劳动关系。出口企业还是要保护工人的工资、社会保险等权益，也要帮助保护进口企业的工人权益。