职工心理关爱服务,职工心理服务，职工心理关爱服务

戴一朵花

近日，北京建工联合市职工服务中心联合开展2019年“解惑·悦生活”送心理培训基层系列活动。因为课程既实用又有趣，所以很受员工欢迎。在市保障房建设投资中心，应职工要求，举办了两期培训班，中心近百名职工享受了工会提供的“心理按摩”。

生活在现代城市的员工，几乎都有不同程度的精神或心理系统或行为问题。生活节奏的加快，尤其是工作压力过大，是上班族心理健康的主要原因。比如加班在企业看似是一件很平常的事情，但如果经常超负荷，员工心理就会失衡，产生亚健康。一项调查显示，目前中国(尤其是大城市)有20%的员工感到压力过大。近年来有研究发现，我国抑郁症的发病率相当高，尤其是在一些高焦虑、高压力的工作环境中。

作为一个企业的管理者，你有没有想过这样一个问题:为什么有些员工情绪低落，工作积极性不高？是因为工资还是感情？许多企业重视用物质方法激励员工，但效果往往不理想。其实内部激励可能是最有效的激励，因为对于很多员工来说，他们面临着精神上的困惑。

现在发达国家的企业大多非常重视员工的“精神福利”。在一些西方企业中，顾问与员工的比例高达1: 5。实践证明，关注员工的精神福利，给予员工人文关怀，可以大大提高企业的生产效率。日本政府每五年一次的压力调查显示，自20世纪80年代以来，日本国民的压力不断上升。由于日本经济不景气，大量企业裁员或进行各种改革。这些变化对员工的心理造成了巨大的压力和影响，产生了一些严重的问题，如自杀和抑郁。这使得EAP成为日本非常需要的服务。在一些日本企业中出现的caress管理模式就是其中之一。有些企业有休息室、发泄室、茶室等。，缓解员工的紧张情绪，或者为员工制定健康培训计划和健康促进计划，帮助员工克服身心疾病。

根据国家疾病预防控制中心的调查，中国有1亿人患有某种精神疾病。心脏病还是需要心理治疗。对员工进行“心理按摩”是一种很好的心理治疗。企业不忘给员工“心理按摩”，缓解员工心理压力。人不是机器，也不是程序。人有很多情感诉求。心理学家认为，人是生产活动过程中最重要的资源，良好的情绪是员工行动力和执行力的重要资源。员工不仅是企业的成本，更是资本。员工是财富而不是负担。让更多的员工心情好，工作愉快，不断提高自己的幸福指数，也是关爱的好福利。