新职员如何打造一个稳固的“饭碗”

朱

对于初出校门，初入社会的年轻人来说，最重要的是找到一份工作，但很少考虑找到工作后如何在激烈的竞争中维持这份工作。其实这也是一件应该未雨绸缪的“大事”。

熟悉你所在行业的现状和情况。

如今的职业形势越来越职业化、国际化。所以你要对你所从事或打算从事的行业有充分的了解，包括其未来发展趋势、用人机制、薪酬待遇、相关规则政策等相关信息。比如你从事一个热门行业，但是你了解热门岗位吗？比如会计方面的法务会计，教育方面的特殊教育教师，法律方面的知识产权律师，金融方面的企业系统分析师等。行业发展日新月异，高科技含量不断被引入其中。只有不停留在现阶段，不断充实自己，才能有未雨绸缪。如果一个人对自己的行业缺乏全面的、前瞻性的认识，就很容易陷入固步自封的盲目性。只有他充分了解自己和同龄人的工作状态，你才能有危机感，有针对性地制定“充电”计划，比如加强外语和计算机水平，拓展专业知识，熟练技术。良好的专业能力是你工作最有力的保障，可以让你在事业上立于不败之地。

具有敬业爱岗的精神。

吕霄毕业于一所工业大学，可以说没有什么天赋。他专业技能过硬，动手能力强，但呆过的单位对他印象不好，因为吕霄的“行动力”是用来保持跳槽的，他的跳槽原则是个人利益的多少。所以他总是对对手的工作不满，他只关注赚外快。单位领导对此很反感。

其实无论在机构还是公司，专业度都是你老板衡量你未来的关键因素。原因很简单。一个有才华的人，如果不能把自己的才华投入到自己的工作中，那对单位和公司来说都是无用的。要“在自己的岗位上管好自己的事”，敬业就是认真负责的工作态度，主人翁的主人翁意识，一切从集团利益出发而不是为个人利益斤斤计较，以及忠诚和良好的职业道德。这些美德是单位老板最看重的。

可以建立良好的人际关系。

很多走出校门的毕业生都有一种高学历、高文凭的优越感。他们到了新单位，就有一种看不起别人的心态。他们受不了别人的一点委屈和忽视。当他们受到一点挫折，就全盘否定整个单位，发牢骚，讲怪故事，怀疑人，在人际交往中给自己设置障碍，使自己在单位的人际关系日益紧张。事实上，我们应该认识到，职业社会在某种意义上是一个“人事社会”。没有一定的合作精神怎么工作？人际关系就是老板同事对你的评价，影响你的工作情绪和效率。不喜欢别人的时候要时刻有一种自省的精神。你觉得都是对方的错吗？你要求对方违背工作原则是出于个人利益吗？团队精神在现代社会更为重要，良好的人际关系要用奉献、真诚、真实来建立，而不是靠讨好和诉说。

良好的品德

道德品质是任何工作的基础。道德素质差的员工总是把个人利益放在第一位，或者采取不正当手段侵占公司财产，或者在日常工作中有很多不良习惯，比如翻别人的东西，剽窃同事的工作成果，抢占成果，散布谣言，占小便宜，性骚扰异性同事等。道德包括思想、生活方式、习惯等。，这是个人素质的体现。一个缺乏道德品质的人，在任何单位都干不了多久，因为无论他说多少，最终都会声名狼藉。

有足够的心理承受能力。

毕业后，小王和小李加入了一家外企。公司待遇不错，但是压力也很大。他们经常加班，每个员工都面临着被淘汰的危机感。小王半年后主动辞职。她受不了这种心理压力，精神负担很重。小李无动于衷，因为她觉得就算被“开除”也不是什么大事。她尽力做好自己的工作，在压力下努力学习。至于以后的去留，她觉得没必要担心老板。

现代社会竞争日益激烈，没有良好的心理素质是无法承受压力的。所以可以说，职业比赛某种程度上也是一种“心理能力”的比赛。数据显示，白领中的精神病患者数量呈上升趋势，这也说明脆弱的心理无法适应充满挑战的现代社会。只有拥有能够承受足够压力的健康心理，才能从容面对工作和生活的波折。因此，具备一定的自我心理调节能力是现代职场人士必备的素质，做好失败的心理准备可以增加职业成功的几率。

善于学习

除了从书本和课堂上学习，学习专业技能和做人方式最直接有效的方法就是向身边优秀的人学习。尽量多接触在你的工作线上地位稳定、表现突出的人，包括你的上级。从他们的工作经历中，你可以取长补短，提高自己的专业水平和适应能力。“亲近朱者赤”“人以群分”，你也可以通过与优秀的人交往，结交志同道合、能帮助你进步的人。而且在身边设立目标对象，可以给你带来积极的工作态度和氛围，有利于职业发展。

“天助自助者”，一份事业稳定与否，靠的是自己的努力，“顾全大局，修身养性”，只有综合素质提高了，才能打造一个稳定的“饭碗”。