骄阳似火劳动者别忘了自己的“高温权益”

颜美生

因为不知道自己有特殊的“高温权”，很多劳动者面对烈日和酷暑，往往只是无奈地继续工作。甚至在因停工被扣工资或中暑无法工作后，也只是忍气吞声。以下案例或许能给你一些提示。

高温津贴:应该全额发放。

[案例]田立斌是某公司的外勤人员。每年夏秋季都是公司的工作旺季。为了工作，即使在35℃以上的高温天气，田立斌也要照常在户外工作。2014年6月，田立斌在了解相关规定后，要求公司支付高温津贴。但公司认为高温津贴是工资的组成部分，在公司已经按照双方约定的月工资标准全额支付田立斌的情况下，田立斌自然无权要求公司另行支付高温津贴。经劳动争议仲裁委员会仲裁，支持了田立斌的请求。

【点评】劳动争议仲裁委员会的仲裁是正确的。国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)。第十七条规定:“从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。”即虽然公司已经按照劳动合同的约定向田立斌全额支付了高温津贴，但由于高温津贴不属于劳动合同约定的工资范畴，故决定公司必须另行向田立斌支付高温津贴。

高温停工:工资不能停。

[案例]2014年7月，小等11人同时入职某建筑公司。他们的工作性质决定了每个人都只能在户外工作。为了避免高温带来的伤害，公司要求当当月最高气温达到40℃以上时，所有人停止户外工作，在宿舍休息。在领取工资时，小等人发现按照休息日扣除了相应的金额。面对小等人的质疑，公司的解释是，按劳付酬是劳动法规确定的基本原则之一。小等人没上班就没工作，所以自然不能要工资。

[点评]公司的理由不能成立。《办法》第八条第(一)项规定，高温天气期间，除因人身财产安全和公共利益需要紧急处理外，合理安排工作时间、轮换作业、适当增加劳动者在高温作业环境中的休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段户外作业，是用人单位的法定义务。第(四)项进一步规定:“因天气炎热停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得克扣或者减少劳动者的工资。”也就是说，按劳付酬原则的适用不是绝对的。特殊情况下，即使劳动者不工作，用人单位也必须支付工资，因高温休息就是其中之一。所以公司不能用这个借口扣工资。

中暑:也是工伤。

【案例】连续几天在室外高温环境下工作，导致体温调节功能严重失调，体内热量积聚过多。2014年8月11日上午，正在上班的慕容秀突然大汗淋漓，失去意识，倒在地上昏迷不醒。所幸被紧急送往医院抢救，确诊为重度中暑(中暑)并对症下药，并未导致严重后果。但当慕容秀要求公司报销近万元医药费时，遭到拒绝。原因是慕容秀生病只是因为身体不好，不能在高温环境下工作。不是工作本身造成的伤害，也就是不属于工伤。

[点评]公司的观点是错误的。《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。在原卫生部和劳动和社会保障部联合发布的《职业病目录》中，中暑已被列入物理因素引起的职业病范围。也就是说，员工在工作时间和工作环境中发生中暑，应当认定为工伤，因为属于“职业病”。《办法》第十九条已经进一步指出:“劳动者因高温作业或者高温天气作业发生中暑并被诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”值得注意的是，如果在工作中发生中暑，应通过职业病防治机构做出职业病诊断后，方可申请工伤认定，享受相关工伤待遇。

动火作业:员工有权拒绝。

[案例]谢是一家有线电视公司的安装工。2014年9月17日，尽管室外温度高达43℃，但为了不耽误工作进度，公司仍要求身体不适的谢继续在室外工作，并拒绝提供降温、防晒、解暑等物品和药品。谢不得不拒绝去上班。为了不让其他员工效仿，公司立即宣布解除与谢的劳动合同，借口是谢不服从安排。事后，谢向劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，劳动争议仲裁委员会予以支持。

[点评]的确，谢是有资格获得赔偿的。《劳动法》第五十四条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”《劳动合同法》第三十二条也规定:“劳动者拒绝违章指挥用人单位的管理人员，强令其冒险作业的，不视为违反劳动合同。”因为《办法》第八条第一点明确规定:“日最高气温达到40℃以上的，应当停止当日室外露天作业。”另外，谢身体不适，公司拒绝提供劳动防护用品，认定谢拒绝上班是正当行使权利，公司的行为属于被迫冒险行为。也认定了公司辞退属于违法解除劳动合同，自然他要赔偿。