体验一下劳动人民的辛苦

王代华

北京市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长王林体验了一天外卖小哥的感觉。12个小时送完单，他只赚了41元。他在路上累的咬牙切齿:“太委屈了，这钱太难赚了。”

这个消息令人耳目一新。如今的“干部经验”真的太少了。记得上世纪七八十年代，“干部体验”成为一种常态，“官员体验”百姓疾苦时有所闻。比如市长体验当一日客，很难骑；干部当一天环卫工人，体会环卫工人的累和苦；主任、科长体验“当一天农民工”的日子有多苦，等等。

这些“干部经验”的角色是互换的。通过亲身经历，站在对方的立场思考问题，让干部体会基层工作者的艰辛。干部也能从经历中发现问题。倾听群众的意见和呼声，及时把握“第一信号”，总结经验，改进工作作风，大有裨益。尤其是在“干部体验”的过程中，拉近了彼此的距离，增进了感情。

“干部体验”并不是说每个干部都要当“外卖小哥”或环卫工人，而是提倡干部经常深入基层。通过“职场变形”的形式，在烈日炎炎的时候，那些在街头执勤的警察，在工地挥汗如雨的农民工，在马路上穿梭的外卖小哥，快递小哥等等。，体验他们的工作和生活，发现问题，换位思考，为他们着想，帮助他们。

水为鱼，林为鸟，雨为伞，雪为炭，这些美好的情怀诠释了对“人民利益无小事”、“群众利益大于天”的关注。老子说:“圣人总是大大咧咧，以民之心为心。”关心民意民生，就是从这些小事做起。“一枝一叶，相濡以沫”。干部和群众是一体的，只是分工不同，没有高低贵贱之分。领导干部往往经历的是人民的疾苦，也就是担负起“公仆”的责任，为自己的“主人”服务。“人可以自我否定自己安然无恙，不欺骗他人也可以安然入睡”。《淮南妙子说》曾经告诫人们，要在小事上严于律己，多为人民着想。“干部的经验”是一种宽广的胸怀，是群众观念的更新，是对群众不断敬畏和感情的体现。

“干部经验”的角色互换，有利于促进干群之间的相互沟通、相互了解、相互理解。干部的角色与群众互换，设身处地为人民群众和那些特殊群体着想，做到管理和谐、关系和谐。如果多一些“干部经历”这样的换位思考，多一些生活中的相互理解和包容，人与人之间就会多一些理解，少一些不必要的矛盾，社会就会多一些和谐和温暖。干部能和群众搭起相互理解的桥梁，就能像向日葵一样跟着群众走。我们一定会赢得群众的支持和爱戴，使各项事业顺利发展。