不要频繁跳槽的原因

杨黎明

“跳槽”是职场常见现象，是每个人在职业生涯中或多或少都会经历的事情。这几年，我们看到很多频繁跳槽的人，尤其是一些刚毕业的年轻人，已经习惯了半年内换三四份工作。

他们频繁跳槽的原因是多种多样的:有的是因为待遇与期望不符而“跳槽”；有的“跳”是因为没有和某个同事、某个领导发生关系；有的“跳”是因为讨厌长时间加班。虽然跳槽的原因和动机各不相同，但归根结底都是为了让自己的生活状态更加“满意”和“满意”。偶尔跳槽只是为了提高自己的生活质量或者寻求更广阔的发展空，这是合理的，但是仅仅因为一些“不如意”的琐事而频繁跳槽，这就是病态的。这不仅会给一个人的生活带来良性的转机，也会给一个人的职业生涯带来一系列的副作用。

副作用:很容易失去人脉资源。

当你被公司录用后，你不仅有一份谋生的工作，自然还有一群朝夕相处的同事。如果你从事对外业务，你会有一群被称为“衣食父母”的客户以及同事。在这些人当中，虽然每个人的教育程度、价值观、兴趣爱好、性格都不一样，但必然会有一些人可以和你聊得来。通过一定时期的交往，这些人可能会成为你在工作和生活中互相帮助、分享资源的朋友，这就是所谓的“人脉资源”。“人脉资源”的好坏，可以决定一个人事业的成败。

“人脉资源”的积累，需要工作平台“当主人”，需要时间“当红娘”。没有稳定的、长期的时间去培养感情，是无法巩固成“人脉资源”的。当你跳槽的时候，这些资源会逐渐疏远你，然后形同陌路。这是跳槽的副作用之一。

副作用:无法提高练习能力。

在职业平台上，有四个因素会影响你的实践能力。第一，专业理论知识；第二，对工作的熟练程度，也就是工作经验；第三，你知道这份工作的价值观；第四，你与工作建立的职业感情。在这四个因素中，后三个因素都需要很长时间才能形成。

一个人和自己的工作，就像人际交往一样，需要很长的时间来逐渐慢慢建立感情。只有建立感情之后，才能由表及里的逐渐了解你的工作，进而了解你的工作，并与自己的工作建立深厚的感情。如果几个月内跳槽，可能单位的人都还没有全部认可，那怎么谈对工作的理解呢？当然，更别说工作感受和工作能力了。如果你频繁跳槽，后果就是你永远都是那一行的“菜鸟”。最终，空失去了理智，结果必然是一无所获。

副作用:你的收入会不稳定。

用人单位在招聘新人时，只是主观上预测该员工会胜任目标岗位的工作，但客观上需要时间和实践的检验。所以，在用人单位对你不了解的情况下，不可能给你“千里马”的工资。职场上有句话叫“半年要跳槽，三年要变穷”。原因就在于此。

如果职场中的人总是在频繁跳槽，那就意味着你总是被贴上“新人”的标签，不断经历着在一个单位试用，又在另一个单位试用的命运。

再就业需要一个不可预知的过渡期。运气好的话，你可以在短时间内找到一份新工作。运气不好可能会导致很长的失业过渡期。当然，少数职场人士可以通过跳槽来提高薪酬，但这对于大多数职场人士来说并不现实，尤其是那些刚刚步入社会，没有工作经验的新人。频繁跳槽会严重威胁你的生存。

副作用:个人名誉。

跳槽，可能有客观原因也有主观原因。但不管是什么原因和理由，跳槽次数多了，同事朋友家人可能都觉得“你没能力”。普通人的习惯思维是:只有没有能力的人才能努力工作，不得不频繁跳槽。长此以往，会严重影响你在朋友家人心目中的形象。其实没有一个单位会喜欢接受一个跳槽的人。

俗话说“人往高处走，水往低处流。”跳槽的好坏会直接影响一个人的命运和前途。所以，职场人在做跳槽决定时，一定要仔细考虑和分析利弊。需要根据自己的现状和能力，以及个人的职业规划进行理性的分析，然后做出跳槽的决定。