奔丧归来被炒“先斩后奏”的假条该不该批,请假先斩后奏如何道歉

凤阳

突然她没时间走请假流程了。

35岁的河北石家庄人李丽，大学毕业后成为一名“北漂”。她渴望通过自己的努力在北京扎根。

2016年12月1日，李莉受聘到迪达证券有限责任公司北京分公司工作，担任资产管理部法律风险控制岗位。入职后，公司迅速与李丽签订了2016年12月1日至2019年12月31日的劳动合同。

在公司里，李丽和同事相处得很好，工作也很出色。她每个月税前工资16000多元。不过李丽相信，凭她的努力，工资一定会涨的。就在李丽对未来充满憧憬的时候，一场突发事件“切断”了她的职业道路。

2017年10月10日早上6点，还在睡梦中的李丽被手机急促的铃声惊醒。她按下接听键，迷迷糊糊地嘟囔了一句“谁呀？一大早打电话把房子点着了。”电话那头没有回答，但传来一阵痛苦的哭声...

熟悉的声音传入我的耳中，李丽醒了。那是她的母亲。家里发生了什么事？“妈妈，你怎么了？怎么了？”李丽焦急地问道。

“娜娜，快回来。回来看看你爸。”我妈哭着断断续续的说。

“爸爸，怎么了？你前几天不是说精神比以前好了一点吗？”李丽听到妈妈这样说，慌了。

“你爸爸已经走了，今天早上5点，来不及看你了……”电话那头的妈妈再也说不下去了，哭声一阵阵冲击着李丽的耳膜。

放下电话，李丽坐在床上，她的眼泪止不住的流了下来。她父亲患病已久，前几天听母亲说有好转迹象。她为什么离开？想到父亲去世前没有见到自己，李丽感到非常内疚。她擦干眼泪，赶紧用手机订了一张回家的票。

6点50分，李丽已经上车回家了。一路上，她的脑海里满是她父亲的身影。小时候，她常常骑在父亲的脖子上玩耍。长大后，她离开了父亲，但父亲几乎每天都打电话关心她的安危。父亲的话仿佛还在耳边回响，但世界上最爱她的人已经不在了…

看着窗外快速移动的树木，李丽突然醒悟，于是没有向公司请假就匆匆回家了！她记得《员工考勤休假制度》第七条第五项第一项规定，所有员工应提前在公司内部网络系统启动“员工休假流程”，经公司相关领导批准后方可休假。

想到这个休假制度，李丽皱起了眉头。她的父亲突然去世，这是她没有预料到的。提前走完休假流程是不可能的，但如果她回去，等到休假流程走完再回老家，可能真的见不到父亲最后一面了。李丽考虑了很久，决定先和公司领导沟通，希望他们理解。

在车上，考虑到还没到上班时间，不好给领导打电话，李丽点开手机微信，向资产管理事业部经理王毅请假，并说明了请假原因。很快，王经理在微信上给出了“是”的回复。经部门经理批准，李莉于8: 37通过微信向公司分管资产管理业务部的副总裁陈刚请假。微信中，李莉向陈副总解释，家里有急事，已向部门经理王请假。对此，陈副校长回复:同意，先回家处理。

突然之间，承诺的休假变成了“不批准”

公司领导在微信上同意了，李丽回家处理父亲的事情。因为父亲的突然去世，他的家人，尤其是母亲，受到了最大的精神伤害。看到母亲一夜老去，她经常坐在床边。李丽实在是对妈妈一个人呆在家里感到不放心，所以想多陪陪妈妈，等她精神状况稳定了，再回北京工作。10月12日，李丽再次通过微信向部门经理王申请休假一个月，待复工后补办请假手续。

考虑到李莉的父亲离世对她的打击，王经理在微信上回复同意，但随即想想又不妥，自己没有批这么长时间假的权限，而且休假一个月期间，李莉的工作谁来做？随后，王经理又发微信给李莉，告诉她请一个月假，需要向公司人力资源部请示。考虑到李丽父亲去世对她的影响，王经理在微信上回复同意，但后来想想也不合适。他没有权限批准这么长的假期，一个月的假期谁来做李丽的工作？后来王经理给李丽发了微信，告诉她需要向公司人力资源部请一个月的假。

当天下午，李丽拨打了该公司人力资源部经理王辉的座机。通话中，李丽称已向部门领导请假，并按要求向人力资源部请了一个月的事假，处理父亲的丧事，照顾母亲。人力资源部王经理了解到李丽的情况后表示，只要李丽自己部门做好安排就可以了。

在李莉看来，王经理的意思是，只要部门经理同意，就没有问题；资产管理部经理王毅的意思是只要人力资源部同意。现在双方都同意了，她可以安心在家陪妈妈，放假回去填流程。

10月31日，在家和妈妈聊天的李丽收到了部门综合经理刘莉莉的QQ询问。对方在QQ上告诉她，公司人力资源部目前正在统计考勤，她也不知道李丽有什么样的假期。李丽丽在QQ上回复:“我已经向部门王经理和人力资源部王经理请假了。他们已经批了，等我放假回来上班再办手续。”

安顿好母亲后，李丽于11月8日回到北京。11月9日，李丽回到公司上班。打开电脑后，她迅速进入公司的系统，填写了请假流程。李莉填写:10月10日至10月31日事假，11月1日至11月3日丧假，11月6日年假，11月7日至8日事假。填完流程，李丽赶紧发了出去。

当天，李丽的请假流程得到了人力资源部资产管理中心和运营管理部的批准。因为请假，李丽手上积累了很多东西。她工作忙，所以不在乎请假的过程。在她的意识里，这只是一个手续，她的请假是经过公司领导批准的。然而，让李丽没想到的是，11月13日，她的请假流程被部门经理王以“研究决定，不能请假”为由退回。随后，李丽收到了公司与她解除劳动合同通知书的电子版和邮寄的纸质版，上面写着“李丽于2017年10月10日离职，拒绝接受公司安排，未履行工作职责，未按公司和部门要求进行工作交接，严重影响了部门正常工作和项目进度，在公司内部造成了极其恶劣的影响。根据公司《劳动合同管理办法》第四章第二条(严重违反公司

看着邮件里“解除劳动合同通知书”这几个大字，李丽觉得不可思议。她已经在微信上请假了，公司领导同意了。她为什么现在改变主意了？她立即回复了邮箱中的电子邮件，表示她不认可去鉴定的事实理由。

看着手机微信里领导回复同意的消息，李丽不明白自己请假有什么问题，让领导事后反悔？是不是突然请假，手头的工作没人干，让领导很烦？各种猜测盘旋在李丽的脑海里，她不知道公司领导到底是什么意思。

实在想不通的李丽只好去找部门经理和人力资源部经理沟通，但此时公司只安排了一个同事为她办理离职手续。

去法院为她讨回公道。

与公司沟通协商未果后，李丽向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。2018年3月14日，仲裁委判决迪达证券有限责任公司向李丽支付违反解除劳动关系的赔偿金32410.36元。

裁定后，该公司不服，起诉至北京市西城区人民法院。

2018年7月，北京市西城区人民法院公开开庭审理了此案。庭审中，公司认为李丽没有按照公司的请假流程请假。她只通过微信表示请假后，就开始长期旷工，一个月内没有补假流程。第二次，李丽通过微信向主管请假，请了一个月的假。分管领导告诉李丽，一个月的假期超出了她的审批权限，让她到公司人力资源部办理请假手续。李丽在通话中只告诉人力资源部领导，家人去世需要请假，但没有说明请假的具体天数和请假的性质。按照公司的考勤请假制度，请假三天以上由主管高管陈刚或总裁批准，但李丽从未向陈刚申请过一个月的请假。因此，公司认定李丽自2017年10月10日至11月13日缺勤。据此，公司确认其与李丽合法解除劳动关系，不应为此支付经济补偿金或赔偿金。

李丽认为，因为家里突然有事，虽然没有走请假流程，但直到通过微信向相关领导请假并得到批准后，她才开始上班。她也是复工后第一时间办理的手续，应该不是旷工。公司与她解除劳动关系是违法的。

法院认为，用人单位解除劳动关系，应当承担举证责任，充分说明解除所依据的事实和理由的合法性、合理性。不能完成上述举证责任或者终止决定的认定和理由存在明显错误或者重大瑕疵的，应当承担不利的法律后果。

在本案中，被告的直系亲属死于一场重病。在紧急情况下，被告征得部门领导、公司直管领导和人力资源部部分领导同意，回家处理后事，安慰亲属。享受工作、丧假、旅游假，既是人之常情，也符合员工的相关政策。此外，法院结合被告休假期间原告公司未对此提出异议，并在月末考勤时与被告确认休假性质，以及被告当天复工后人力资源部和运营支持中心第一时间批准休假审批流程等情况， 并认定被告回家处理直系亲属死亡不属于旷工。 原告的解除通知中的事实和理由不能成立，属于违法解除，应当向被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金。法院不会支持原告的诉讼请求。

综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决原告迪达证券有限责任公司向被告李莉支付违法解除劳动关系经济补偿金32410.36元。

一审判决后，判决结果与李丽的诉求存在差距，李丽将原雇主诉至北京市二中院。近日，法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。

拿到终审判决书，“违法解除劳动关系”几个字让李莉扬眉吐气了一番。公司拿请休假制度赶她走，而她只想告诉公司，制度是死的，要根据实际情况灵活运用，否则员工管不好，只会让双方对立起来，对谁都不好！（文中李莉和大地证券公司为化名。）拿到终审判决书后，“违法解除劳动关系”这几个字让李丽骄傲不已。公司拿请假制度赶她走，她只是想告诉公司，制度是死的，要根据实际情况灵活运用。否则员工管理不好，只会让双方对立，对谁都没有好处！李莉和迪达证券公司是化名。)