管理窝 正确方法
年会上，我中了11万的大奖，请客花了1万。
2017年12月31日晚9点左右，深圳某星级酒店的餐厅里传来阵阵欢声笑语，夹杂着欢呼声和掌声。这是一家名为深圳乐青通信有限公司的年会现场。该公司的管理层和员工已经努力了一年。他们选择在一年的最后一天相聚，既是对过去一年的总结，也是对新一年的展望。
年会的内容丰富多彩。有员工自编自演的小品、二人转、舞蹈，还有高层领导上台演唱，还设置了精彩的抽奖环节。年会高潮迭起，群情激奋。年轻的员工在过去的一年里充满了欢笑和泪水。受现场气氛影响，入职不到5个月的王丽也很开心。
当晚9点半，年会最后一场抽奖将隆重举行。本次年会设置了诸多奖项，其中最大的一项是11万元的巨奖。年会设置了五轮抽奖，11万元巨奖始终“藏在没人的闺房里”。王丽和她的同事们兴奋地谈论着这笔巨额奖金，他们不知道这笔奖金最终会流向谁。同事小李也跟王丽开玩笑说:“李姐，你要是中了大奖，一定要出一万块钱请客，不然就饶了你！”王对说，我怎么会有这么好的运气？我真的赢了。别说一万，我就拿两万！
九点半，最后一轮吸引员工注意力的抽奖即将进行。主持人宣布，公司总经理张军将抽取即将上台抽奖的员工。张总经理抽了五个员工，第五个员工的名字居然是“前台王丽”。有了上台抽奖的资格，意味着她有机会冲刺大奖。王丽和她的同事小李鼓起掌来。小李朝她挥了挥拳头，用四川话喊道:“熊琪！”
5名员工上台站成一排，按顺序抽取奖品。前四名员工无一获奖，一个个满脸遗憾的走下舞台。轮到王丽了。现场所有人都屏住了呼吸。如果这次11万元大奖抽不出来，大奖将被公司收回。甚至有员工猜测，这个奖其实不是公司出的。所谓的11万大奖只是一个噱头。
在所有工作人员的注视下，王丽哆嗦着从彩票箱里摸出一张彩票。主持人接过来，在聚光灯下打开。打开后，主持人停顿了片刻，然后声嘶力竭地喊道:“见证奇迹的时刻到了。恭喜公司接待员王中了11万元巨奖！”
幸福来得如此突然，王丽简直不敢相信自己的耳朵。她感到一阵眩晕。确认这一切都是真的后，她不禁开心地跳了起来。整个大厅沸腾了，员工们都在感叹王丽的好运气。许多人既羡慕又恨。
主持人邀请公司总经理张上台，张总经理亲自为王丽颁发了一张“壹拾壹万元整”的巨奖支票。拿着支票走下舞台，王丽一度成为万众瞩目的焦点。刚才还跟她开玩笑的小李羡慕地跟她打招呼，说:“恭喜恭喜，李姐姐。不知道刚才请客两万的承诺算不算？”还沉浸在狂喜中的王丽气愤地说:“你算，那不算！”
中奖当晚，王丽激动得久久不能入睡。虽然一万块钱在繁华的深圳不算什么，但对于她这个月薪只有几千元的接待员来说，还是很多的。王力来自四川达州山区。为了供她上大学，父亲50岁了还在工地打零工。由于繁重的体力劳动，他的父亲又累又病。弟弟到了订婚年龄，父母拿不出彩礼钱，婚姻一次次失败。更何况家里的房子是村里最老的，没钱装修，也影响了弟弟的婚事。王丽刚刚工作两年，工资微薄，帮不了家里。现在有了这11万的巨奖，她至少可以花七八万给家里盖个房子，算是父母资助她上大学的回报吧！想到这里，王丽非常激动，那天晚上直到天亮她才睡着。
青通信公司不算太大。王利忠11万元奖金的员工都知道，很多陌生人对她微笑，平时熟悉她的同事甚至开玩笑地请她请客。王丽也不小气，在发奖金之前，拿出少量积蓄请同事吃大餐，然后唱麦，去酒吧，给亲密的同事买一套化妆品。在奖金发放之前，王丽在请客上花了近万元。
盼星星盼月亮，王丽盼着公司发奖金的那一天。2018年春节前，公司财务通知她过去领了一笔奖金。王丽赶到了财务部。没想到，公司财务只给了她2万元奖金。王丽很惊讶，问财务为什么不一次给。简单来说，这是主管财务的副总经理黄东的指示。她只是按照老板的指示分发而已。至于为什么只发这么多，只能找黄副总商量了。
11万元奖金仅到手两万索要多次公司拖着不发
10000元奖金才有，多次需要20000。公司成功了。
当王丽只拿到2万元奖金时，她非常失望。中大奖后，她第一时间把这个好消息告诉了父母。她爸爸很高兴，打算春节后开始盖新房。王丽还向父亲承诺，拿到奖金后，她会拿出8万元资助家里装修老房子。但现在，公司只发了2万元的奖金。如果春节后剩下的奖金不能给她，父母盖房子的计划就要落了空。
王丽想找主管财务的黄副总商量，但几经鼓足勇气，还是放弃了。她认为公司依然强大，不会依赖她的奖金。
怀着忐忑不安的心情，王丽回老家过年了。年夜饭桌上，父亲憧憬着家里新房建好后的美好时光。王力不忍心打断父亲的好兴致，犹豫了一下，告诉了父亲自己只拿到2万元奖金的真相。他的父亲突然沉默了。王力安慰父亲说，这么大的公司不会作弊的。春节一上班，她就问公司领导。盖房子有悬念，父亲显得心事重重。
春节过后，王丽随着南下的人流回到深圳打工。想到父亲在老家殷切的目光，王丽上班后的第二天，鼓足勇气找到主管财务的副总经理黄。听完王丽找他的理由，黄副校长不耐烦地说:“我要是知道，还剩下9万块奖金呢。这么大的公司还能欠你！”黄副校长让王丽脸红，她退出后，一塌糊涂。
自从中奖后，王丽也变得心事重重，父亲接二连三地打电话来问问题。王只说，我再劝你一次。一次，王力鼓足勇气，再次敲开黄副校长的办公室。她刚说明来意，就被对方骂了一顿:“你记住那个奖金就行了，该给的时候自然给你。我很忙。出去！”说完，他不耐烦地挥了挥手。
又一次在给自己带来耻辱，王丽的心情已经坏到了极点。我闷闷不乐了几天，想着，你知道的，还不如不得奖，我会有那么多烦恼。同事小李看她心情不好，问她怎么了。王丽告诉公司奖金迟迟不发，说是父母等着她的钱在老家盖新房，现在已经化为乌有了。
对于公司的失信，小李也愤愤不平。她安慰王丽说，公司还是很强大的，不会为了这几万块钱对员工食言吧？然而，王丽向公司索要奖金的经历着实让她困惑。
2018年9月的一天，妈妈打来电话，告诉王一个不好的消息。父亲上山砍竹子的时候，脚滑了一下，不小心摔倒了，骨折了。医院让他住院。因为付不起昂贵的治疗费，父亲只坚持了三天就出院回家休养。
当父亲摔倒，却拿不出钱来治疗时，王丽感到深深的挫败。她把一部分积蓄寄给了家里，手里只留了少量的钱作为生活费。生活窘迫，一想到公司的不诚信，她就觉得心里一团火。她觉得既然中奖了，奖金的所有权就归她了，公司迟迟不发是不对的。
带着这个想法，王丽再次去找了公司主管财务的副总黄。这一次，黄副总客气地说，公司最近财务出了点问题。账目理顺后，会第一时间通知王丽过来收钱，并含蓄地提醒王丽好好工作，不要整天把注意力放在那笔奖金上。
黄副总的口吻虽然缓和了许多，说出来的话却含沙射影，让王丽非常不舒服。此后，她对自己在这家公司的前途产生了深深怀疑，她觉得自己辛辛苦苦读了四年大学，到头来只是一个公司的前台，这样的工作没有任何含金量，只是吃青春饭而已，她学的是经贸专业，要想将来在社会上立于不败之地，就必须经历更多的历练，掌握一种立足于社会的本领。想到此，王丽有了想离开这家公司的念头。
黄副校长的语气虽然缓和了不少，但说的话却是捕风捉影，让王丽很不舒服。之后，她对自己在这家公司的未来产生了深深的怀疑。她觉得自己大学四年这么努力，到头来不过是一个公司的前台。这种工作没什么含金量，她只是吃了一顿青春饭。她主修经济与贸易。如果她想在未来的社会中立于不败之地，她必须经历更多的经历，掌握一项基于社会的技能。想到这，王丽有了离开这家公司的想法。
有了另谋高就的想法后，王丽还有一个未了的心愿，就是想拿回自己中大奖的余钱，否则，她不愿意就这样悄悄离开。
当她几次想到要剩余的奖金时，黄副总那种居高临下、不自在的表情，让姐姐的倔劲儿上来了，她决定和这个傲慢的老板严肃地谈一谈。
2018年12月中旬的一天，王力敲开了黄副校长办公室的门。黄副校长认出了王丽，又一脸不耐烦:“怎么又来了？现在公司没钱，回去等着吧！”王力傲慢地说:“我已经等了一年了。如果公司一周内不履行承诺，我只好选择用法律手段维护自己的权益。”
王力的态度如此不尊重，黄副总勃然大怒，怒指王力:“吃公司饭，想拆公司平台，随你便！”
和老东家打官司。法院判决彩票属于福利性质，必须给付。
乞求帮助又一次没有结果。王丽觉得没有必要留在这家公司。她选择了离开，在同学的帮助下，应聘到一家贸易公司开始做销售。
王丽很快适应了新公司的工作，但她对乐青通信公司没有退还奖金感到非常生气。经朋友推荐，她去了深圳一家律师事务所咨询。律师轻舞接待了王丽，并听取了王丽的经历。吴律师告诉她，每年的抽奖都是不确定的，员工需要足够的运气才能中大奖。其法律性质为幸运合同，权利期待。保险合同、彩票合同和赌博合同都是碰运气合同。我国对年终奖形式的抽奖合同没有明文规定，但只要抽奖合同符合民法通则，不违反法律或社会公共利益，就可以合法正当。由于射幸合同的特殊性，也要求当事人诚实守信，最大限度地遵守合同。
王丽最关心的是通过法律途径维护自己的合法权益。几率有多大？吴律师表示，用人单位在年会上向公司全体职工提供的抽奖奖励，是激励职工的一种方式，属于用人单位向职工提供的幸运福利待遇。一旦做出承诺，就不能单方面撤销。法院应当支持员工的合理合法诉求，判令单位履行承诺。
听了吴律师的分析，王信心大增。吴律师向她指出，有足够的证据打赢官司很重要。年会视频，社交软件聊天截图等。可以作为证据，从而形成完整的证据链，证明中奖的合法性和正当性。
有了吴律师的指点，王丽心里亮堂了。但吴律师善意提醒她，打官司是需要时间、精力、物力成本的。如果能和公司协商解决，协商不成再走法律途径也不迟。
按照吴律师的建议，王丽认为有必要与原公司进行最后的协商，再决定是否起诉。
2019年1月20日，王力再次来到通信公司，敲开副总经理黄办公室的门。黄副总一看是她，就很不客气地说:“怎么又是你？你不是离职了吗？”王丽傲慢地说:“我虽然离职了，但还是要求公司兑现中奖剩余的奖金，让我对公司留个好印象。否则，我们只有法庭上见了！”
黄副院长对王力的话不屑一顾，傲慢地说:“你既然有诉讼之意，就没必要在这里白费口舌了。法院怎么判我们就怎么做，好不好！”说完，黄副总还很齐飞的拧了一圈，以示对王丽想要提起诉讼的挑衅。
黄副校长的无理行为激起了王力的斗志。她一字一句地说:“为这样一家名誉扫地的公司工作，我真的很惭愧，也很难过公司有你这样的经理。人不可信，也就不远了，公司也一样！”说完，她推门走了。
2019年2月12日，春节后上班次日，王丽向深圳市南山区法院提起诉讼，请求法院判令被告乐青通信有限公司履行中奖承诺，并全额支付剩余9万元。
在法院立案后的第三天，王丽意外地接到了乐青通信公司财务部工作人员的电话。工作人员告诉她，她想告诉王丽，如果她同意撤诉，可以凭撤诉声明从公司拿到3万元奖金。如果她不同意，公司会陪她到最后。王丽毫不犹豫地拒绝了:“剩下的9万元不能丢。如果公司不同意，那我就抗争到底！”
2019年3月1日，深圳南山区法院开庭审理此案，庭审过程中，原告王丽所中大奖是民事赠予，还是属于劳动法当中的员工福利，成了本案的辩论焦点。被告代理律师辩称，该笔奖金面向的群体是年会当晚所有的与会人员，除了部分员工外，还有行业内其他知名企业的负责人、供应商等，因此并不能定义为仅仅面向内部员工的年终福利，而发放这笔奖金的行为应该定性为民事赠予，系无偿合同，公司可以出于真实的意思表示，进而撤销这个赠予的行为。
2019年3月1日，深圳市南山区法院开庭审理此案。庭审中，原告王立锁获得的大奖是民事赠与还是劳动法上的员工福利，成为本案争论的焦点。被告律师辩称，奖金是给年会当晚所有参会人员的，除了部分员工，还有业内其他知名企业的负责人、供应商，所以不能定义为只给内部员工的年终福利，但发放这笔奖金的行为应定性为民事赠与，属于无偿合同。公司可以表达真实意图，然后取消这份礼物。
原告代理律师认为，用人单位在公司年会上向本单位员工提供的抽奖，是激励员工的一种方式，属于用人单位为员工提供的福利待遇。抽奖合同属于抽奖合同，符合《民法通则》的相关规定。它要求当事人真诚地遵守合同。
2019年3月7日，深圳市南山区法院作出民事裁定。判决书称:根据原告王丽提供的微信聊天截图、公司年会的流程、年会的视频及文字资料、年会结束后公司支付给原告的2万元奖金的转账记录，法院确认原告在公司年会上获得的11万元奖励为员工奖励。我院认为，用人单位在年会上向公司全体职工提供的抽奖奖励，是激励职工的一种方式，属于用人单位为职工提供的福利待遇。因此，劳动者中奖后，用人单位应当按照奖励中的承诺向劳动者支付相应的福利待遇，故被告应当向原告支付奖金差额9万元。
在第一次审讯中，王松了一口气。如今，类似事件时有发生。如果每个人都敢于用法律保护自己的合法权益李，故意欺骗工人的公司会越来越少，他们会被提醒，不诚实不仅损害公司的声誉，而且要付出法律的代价。
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