特殊工时制加班有加班费吗,标准工时制有加班费吗，特殊工时制加班有加班费吗

北方

目前特殊工时已经成为个别企业拒绝支付加班费的挡箭牌，以为既然是特殊工时制度，自然就没有加班费。但是，虽然法律对特殊工作时间的加班工资有一些限制，但至少有四种情况加班工资不能少。

第一，综合工时制当然没有加班费。

[案例]孙宏伟与某建筑公司签订的3年劳动合同约定，孙宏伟月工资标准为3000元，实行综合计算工时制度，其中每年1月中旬至2月中旬休长假，工资照常发放。2017年5月，孙宏伟认为很长时间没有周末，每天平均工作时间在10小时左右。他与建筑公司解除劳动合同，要求公司支付2016年3月4日至2017年5月5日8个法定节假日加班工资，2016年3月4日至2017年5月5日休息日加班工资90，每天加班工资2小时。公司回答:我们有综合工时制度，每年有一个月的长假，没有加班费。

[点评]“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工时超过法定标准工时的，应当支付超过部分150%的加班工资。考虑到公司每年1月中旬至2月中旬放一个月长假，工资照常发放，孙宏伟的工作时间应以年平均计算，即每周40小时，每月166.64小时，每季度500小时，每半年1000小时，每年不超过2000小时。超出部分应视为延长工作时间，公司应支付加班费。法定休假日工作的，应当按照法定休假日工资的3倍支付加班工资。

第二，“休息”没有加班费

【案例】周丽丽在某商厦集团公司上班，单位放一天假，休息一天。每天工作时间11.5小时，连法定节假日他都不能休息。因此，经常会出现元旦、春节等法定节假日人们仍要工作，而周丽丽却从未拿到过加班费的情况。公司的理由是:公司实行综合计算工时，所以没有加班费。

[点评]综合计算工时制度是按照一定的周期，如周、月、季、年，综合计算工作时间。在综合计算周期内，特定一天或一周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但综合计算周期内的正常工作时间应与法定标准工作时间相同，超过部分将视为加班。周丽丽是一名“休息”的员工。每周工作时间=(7×1×11.5)÷2=40.25小时，即每周0.25小时视为加班，应根据《劳动法》第四十四条第(一)项额外支付150%的工资。第二，周丽丽在法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

误区:特殊工时制度中没有约定加班工资。

[案例]陈是某酒店的保洁员。陈、等人在宾馆的职务已报劳动部门批准。是一种特殊的工时制度，每周休息两天，其他时间不管周末还是节假日都照常上班。双方签订的三年劳动合同明确约定没有加班费。2018年11月初，工作一年后，陈提出辞职，要求酒店支付一年法定节假日加班工资。酒店拒绝陈特殊工作时间，双方劳动合同约定无加班费。

【点评】虽然实行特殊工时制度的劳动者的工作时间不能受到固定时间的限制，但是用人单位应当根据《劳动法》的规定核定工作量，参照标准工时制度，采取弹性工作时间等适当方式，保障劳动者的休息休假权利。根据法律规定，特殊工时制度在以下两种情况下应当支付加班工资:一种是参照标准工时制度，即每周工作时间不超过40小时；2.法定节假日工作的，无论周、月、年的工作时间是否超过法定标准工作时间，事后是否有补休，都必须支付加班工资。因为法定节假日加班工资是法律强制规定的，双方约定无加班工资因违反法律无效。因此，陈有权要求酒店支付法定节假日加班工资。

4.误解。工时制度的批准与合同不符。公司说了算。

【案例】赵峰2016年3月5日入职某公司时，是一名后勤部门的文员。双方签订的两年劳动合同约定实行标准工时制。2017年1月4日，赵峰被调到公司车班当司机。公司经劳动行政部门批准，对汽车倒班工人的岗位实行特殊工时制度。2018年3月5日，劳动合同到了，赵峰表示不再续签劳动合同。工作期间，赵峰每周只休息一天，因此要求公司支付这两年的加班费。公司只同意向赵峰支付2016年3月5日至2017年1月4日的加班费，却拒绝了赵峰调到车班后的加班费。原因是公司对司机实行特殊工时制，没有加班费。

[点评]《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。”也就是说，劳动者同意变更的，应当是书面同意，其他单方变更或者口头通知无效。因此，虽然赵峰的工作内容发生了变化，但双方的劳动合同仍在履行，并无书面变更。赵峰可以按照双方劳动合同约定的标准工时制度主张加班费。如果公司仍然拒绝支付加班费，赵峰可以提起仲裁进行追索。