人从事生产劳动的本事,工人做的有用功

左埝

抚顺特殊钢有限公司从奥地利进口了三台电渣炉。铆工魏强最初在专家的指导下安装它们，后来自己主导安装。由于修改完善安装设计，提前工期等原因。，为企业节约了20多万元。魏强能够发现并提出新的装置方法，关键在于他进入大学深造后获得了技能。公司26名毕业于辽宁石油化工大学的优秀技术工人，很多都和魏强一样“技术过硬”，为企业做出了巨大贡献。

据介绍，2016年3月，抚顺市与辽宁石油化工大学联合举办了一期大专班。27名来自各行业的优秀技术工人开始了为期两年半的大学学习，目前已经举办了三届。2018年7月，第一届26人毕业，其中11人还被辽宁石油化工大学聘为客座教授。办这个大学班，学校和老师也受益。

抚顺市总工会与辽宁石油化工大学联合举办高校班，工会与高校联手，向优秀技术工人收费，为技能人才培养贡献力量，充分体现了“家属”为职工提供精准服务的实际行动。一项统计显示，目前我国技术工人总数为1.65亿人，仅占就业人口的20%，其中高技能人才4971万人，占就业人口不到6‰。一项针对珠三角企业的调查显示，33.33%的企业表示很难招到技术人员和工人，从过去很难招到普通工人。

随着工业经济的发展和经济结构的调整，很多企业对人才的需求悄然发生了变化，不再单纯以学历为标准，而是要看是否具备实用的专业技能。技能型人才短缺并不是近几年才出现的，企业对技能型人才的需求日益旺盛，这反映出技能型人才在加快产业优化升级、提高企业竞争力、促进技术创新和科技成果转化等方面正发挥着越来越重要的作用。

“知识型、技能型、创新型”是党中央对新时期产业工人队伍建设的期望，也是工会大家庭最希望有所作为的履职愿景。从某种意义上说，提供精准的服务，让劳动者“长了一技之长”，提高了生产力。携手工会、高校为企业培养优秀技能人才，充分体现工会“贴近中心促发展、贴近职工搞服务、贴近基层办实事”的“三贴近”工作思路，精准服务职工。因为员工技能提高了，工资提高了，职业成就感加强了，社会地位更高了。这也是企业为员工办实事、解难事、做好事的双赢之举。

工会携手高校培养技能型人才，让劳动者拥有更多“技能”，才是长远的眼光。也是工会工作改革创新、提高服务水平、不断增强工会组织生机和活力的必然要求。实事求是地说，工会按部就班，按章办事，不会错。但在新形势下，工会工作要与时俱进，不断推进“智慧工会”建设，构建有效的线上线下服务阵地，以企业发展为标杆，以职工多样化需求为导向，不断提高服务精准度，让广大职工共享改革发展成果，不断增强工会组织凝聚力，增强企业发展内功。