用人单位为什么不给农民工上社保,农民工为什么没有社保，用人单位为什么不给农民工上社保

戴任贤

“没有，我在老家交了新农合。如果被逼，我就退出。”2018年12月17日，在辽宁铁岭一家设备加工厂的职工大会上，厂长郑爱华打破沉默，未能说服刘志强等农民工参保。《中国企业社保白皮书2018》数据显示，我国73%的企业存在不合规的社保缴费。2018年12月14 -18日，记者在辽宁采访建筑、制造等农民工集中的工业企业发现，部分用人单位和农民工竟然联手“逃避”缴纳社保。

而且农民工和雇主都不愿意缴纳社保。对于用人单位来说，是为了节省人力成本。缴纳社保会增加企业的人力成本，企业自然缺乏缴纳社保的积极性。但是很多农民工不愿意缴纳社保，部分原因是部分农民工不了解政策，他们只想多拿工资。他们觉得交社保不划算。其实缴纳社保是为了保护劳动者的合法权益，只是有些农民工没想那么多。另外，虽然近年来农民工社保异地转移越来越方便，但社会统筹并不好拿走。如果农民工在大城市缴纳社保，搬到经济落后的家乡，养老金收入会大大减少。而且大部分农民工工资不高，交的社保多，拿到的钱就少，大大影响了农民工交社保的积极性。

对于农民工和用人单位来说，缴纳社保似乎对他们没有好处。有报道称，如果一个员工月薪10000元，扣除五险一金一税，员工实际拿到7454元，但企业实际支付的成本是14410元。劳资双方对此都缺乏热情，农民工很难缴纳社保。这些都是农民工缴纳社保的“拦路虎”。

对此，首先，社会保险行政部门需要加强监管，保护劳动者权益，督促企业足额缴纳社保费用。此外，还要减轻企业的社保压力，减轻企业负担。再者，劳动监察部门要加大宣传力度，让劳动者知道如何维权，让他们知道缴纳社保的重要性和好处，增加他们的议价能力。同时要继续降低社保费率，合理统筹等。，从而增加社保的“含金量”，让缴纳社保带来的福利更准确、更精准地落到农民工的口袋里。

值得强调的是，政府部门应该对企业的痛苦和困难给予更多的关心和帮助，但员工的合法权益是不可逾越的底线，企业不能以任何理由去侵犯。企业不能为了维护员工的利益而牺牲员工的合法权益。

而且农民工和企业都不愿意缴纳社保，导致很多农民工的合法权益得不到有效保障，最大的受害者是广大农民工。我们需要综合的政策和精准的努力，让社会保障成为农民工看得见、摸得着、享得着的权利，而不是烫手山芋或“没人要的权利”。