遏制工会专干流失需“三个留人”

张雨生

“存在广泛的潜在流动，一些城市每年有超过30%的专业人员选择离职，导致高流动性和严重的人才流失。”福建省总工会基层工作部最近的一项调查显示，存在流动性大、缺乏全职工作等现象。工作部指出，加强工会专业化队伍建设，关键是要解决好“招、用、留”三个问题。(工人日报)

与“有钱办事”相比，“有人办事”无疑是我们顺利开展各项工作的最基本条件，而工会专干每年高达30%的流失率，更凸显了当前工会工作令人担忧的薄弱。做好中国特色社会主义新时代的工会工作，首先要加强和改进专业化干部队伍建设。在笔者看来，有效解决工会高流动性和非专业化现象的秘诀在于务实践行“三留”的基本原则。

以事业留人。在现实生活中，工会往往被赋予员工“代言人”和“家人”的称号。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，各级工会组织具有参与、维护、建设、教育四项基本职能:代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，参与企事业单位的民主管理，对有关法律法规的实施实行民主监督；帮助企业员工维护合法的基本权益；从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展的任务；对职工进行包括思想政治指导和文化技术培训在内的职工教育。其实也包含了对工会工作者必须具备的工作能力和素质的相应要求。工会在实施人员招聘或日常管理时，必须明确和肯定工会对专业人员的职业属性和工作意义，引导应聘者树立以工会为事业的人生理念和职业态度，培养服务员工、实现价值的职业自豪感和成就感，严禁以专业人员为跳板的“临时性”思维。

让人们接受治疗。不可否认，很多劳动者在进行职业选择的同时，有施展才华、创业的“野心”，却难以摆脱养家糊口的“谋生”诉求。他们需要有吸引力的薪水和职业归属感，能够被招聘、使用和保留。工会专员的招聘也需要从编制、使用、晋升等方面优化招聘政策，提高各种待遇，特别是要打通其职务和职级的晋升通道，亮明职业发展前景，推动工会专员融入政府社工专业人员队伍，积极创造条件，让工会专员多元化发展，让工会专员有职业感，在工作中有收获。

留住有感情的人。人是情感动物，既需要物质供给，也需要精神慰藉。所谓“人非草木，谁能无情”。这就需要政府领导和工会组织设身处地，关心和帮助工会专职工作，为他们的安心、稳定生活和事业发展创造条件、解决问题。例如，改善工作环境，关注身心健康，帮助生活困难的人，加强岗位培训，建立和完善正常有序的工资增长机制和人才激励机制等。