“狼保姆”频现呼唤保姆准入制

田歌

近日，网上流传一段在电梯里殴打小孩的视频。视频显示，电梯关闭后，一名女子对着孩子的腹部、头部和背部拳打脚踢。一分钟左右，她打了孩子十多次。9日，记者核实，事件发生在河南郑州某小区，打人女子为保姆。郑州警方发布公告称，涉案人员李已被行政拘留，案件正在进一步处理中。(新京报2017年12月10日)

视频中呈现的场景确实很震撼，但并不陌生。近年来，发生了几起只有保姆殴打、虐待婴幼儿、残疾老人的事件，被媒体公开报道，最终引起舆论轩然大波。这些事件基本都是偶然发现和曝光的。至于有多少“狼保姆”没有被曝光，可能永远隐藏，自然无从得知。

事件发生后，在公众和网民强烈谴责“狼保姆”的同时，一些法律界人士也从法律角度分析了涉事保姆应承担的法律后果。无论是道德谴责还是法律惩罚，都是必要的，但不是预防和遏制“狼保姆”的根本途径。要最大限度地遏制“狼保姆”现象，还是要从用人单位和家政公司的角度，在月嫂这样的家政人员面前设立一个“准入门槛”，通过这个门槛把那些不合格的、不适合这个职业的人挡在门外。

现在市场上雇佣的保姆基本上来自两个渠道。一种是通过亲戚朋友介绍用人单位；二是聘请家政公司。对于第一个渠道，不能因为对方是亲戚朋友介绍的，或者和保姆本身有某种关系，就不好意思去核实保姆的人品、性格、过往经历。比如，我们可以通过她的前雇主，或者通过她的邻居、亲戚等了解和掌握她的个人性格和品行。如果她确实有暴力倾向，有过去的暴力记录，比如殴打虐待孩子或者老人，那最好不要雇佣这样的人。

如果是通过家政公司请保姆，那么这个准入门槛应该是由家政公司来设置和把关的。近年来，随着家政服务业的蓬勃发展，无论是保姆还是年夜饭都有些“萝卜快了洗不了泥”的味道，导致整个家政服务行业从业人员素质参差不齐，虐童盗窃事件频发等。说到底，家政服务从业人员的“准入门槛”没有设置好，“准入制度”没有建立起来。

从家政公司的角度来看，对于前来接受培训和求职的劳动者，不仅要进行服务技能和资质方面的培训，还要对其性格、品行、过往从业经历等有一个全面的了解和掌握。，就像直接雇佣保姆和月嫂的雇主一样，以此来防范有精神疾病、性格极端、有暴力倾向的人进入这个行业。

如果以后从家政公司雇来的保姆虐待老人小孩，那我们就不能像现在这样只追究保姆的责任了。同时，从行业监管的角度追究家政公司的责任，迫使其提高自己公司的“准入门槛”，提前将“狼保姆”挡在家政行业之外。