雇工受伤赔偿,雇员受伤雇主如何赔偿:雇主承担赔偿责任

吴云+张涛

2014年3月17日，南昌市西湖区人民法院一审审结一起提供劳务责任纠纷，判决被告饶高赔偿原告图海99472.9元；被告江西某建筑公司对上述债务承担连带责任。

2012年11月16日，江西某建筑公司与被告人饶高签订《内部劳务合同》，约定该建筑公司将某工程的水电、弱电消防水、孔洞、预埋盒等安装工程发包给饶高施工。双方还商定了具体的权利和义务。此后，饶高进入施工现场，并于2013年3月19日雇佣原告图海在施工现场进行电气安装工作。2013年4月13日上午，饶高在工地做水电工作时，不慎从楼梯上摔下受伤。住院25天，医药费25149元(建筑公司垫付)。经司法鉴定中心鉴定，认定:“图海伤残等级为九级伤残；后续治疗费5000元；休息期为受伤之日起180天，营养期和哺乳期为16周”。

在法庭上，原告图海称，被告饶高是江西某建筑公司水电/弱电预埋安装工程的承包商。2013年3月，饶高工地因用人需要，邀请我从事电气安装工作，约定日工资140元。2013年4月13日上午10时左右，原告在工地做水电时，不慎从楼梯上摔下受伤。被工友送到医院急救，诊断为左跟骨粉碎性骨折。因原告与被告协商未果，遂诉至法院，要求二被告依法赔偿原告残疾赔偿金等费用158186.6元。

被告建筑公司辩称，原告对损害后果也有过错，也应承担一定责任。

一审法院认为，原告受雇于被告饶高，双方雇佣关系成立。原告在雇佣活动中人身安全受到损害，被告饶高作为雇主应承担赔偿责任。被告建筑公司作为工程总承包方，在明知被告饶高不具备水电工程分包资质的情况下，仍将工程发包给被告饶高，故被告建筑公司应对原告的伤害承担连带赔偿责任。被告建筑公司未提供证据证明原告在事故中存在过错，故被告建筑公司主张原告应承担一定责任，法院不予采纳。法院通过对原、被告提供的证据进行分析确认，确认向原告支付以下赔偿金:后续治疗费5000元、误工费25200元、护理费13200元、营养费3600元、住院伙食补助费1250元、交通费300元、残疾赔偿金39720元、被抚养人生活费8222.9元、精神损害赔偿金3000元据此，依照有关法律规定，作出上述判决。

江西华兴律师事务所徐硕佑律师、邓乐律师认为:

雇佣关系是指雇员向雇员提供劳务，雇员支付相应报酬而形成的权利义务关系。原告与饶高之间的关系符合雇佣关系的法律特征，双方形成雇佣法律关系。根据我国法律规定，劳动者在就业活动中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。本案中，钟饶高作为原告的用人单位，应当承担法律责任。被告建筑公司明知被告饶高不具备分包水电工程业务的资格，仍将工程发包给被告饶高，对原告的损害应承担连带责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳动关系，劳务提供者造成他人损害的，由劳务接受者承担侵权责任。具体补偿金额标准应根据实际情况和法律规定支付。

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