显失公平的工伤赔偿协议撤销成功率,因工伤丧失部分劳动力解除劳动合同，显失公平的工伤赔偿协议撤销成功率

2013年3月31日晚7时许，魏某在一包间内为客人服务时，因不小心打翻了滚烫的火锅，导致右手及右下手臂烧伤。老板姜及时将魏送往医院治疗。住院17天，姜支付医药费11000余元。由于老板姜某没有为魏某办理工伤保险，双方没有签订劳动合同。魏某出院后，姜某与魏某就烧伤赔偿达成协议。主要内容为:魏某在工作中不慎被烧伤，姜某承担全部医疗费用11000元，姜某一次性赔偿魏某8000元并解除劳动合同。烧伤问题彻底解决了，魏答应不再就烧伤问题提出任何异议和要求。补偿协议签订后，姜按约定一次性向魏支付8000元补偿款。之后，魏和家人一直觉得赔偿太少。经律师法律咨询，前往司法鉴定部门进行伤残程度鉴定，鉴定结论为十级伤残。魏委托律师对姜某提起诉讼，要求解除与被告姜某签订的赔偿协议，并按工伤十级伤残赔偿金，要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计11200元(扣除已支付的8000元)。法院审理后，判决支持了原告魏某的诉讼请求。

分析:

本案是一起工伤赔偿协议引发的劳动者与用人单位之间的纠纷，其焦点是该协议是否可以撤销。本案中，原告的伤害属于工伤不存在争议，双方通过协议就工伤赔偿达成一致，在法律上是允许的。但既然是协议，当然也应该遵守协议的相关法律规定。根据我国合同法的相关规定，“显失公平”的协议，当事人可以要求撤销。所以该协议是否应该撤销，要看是否属于“显失公平”的协议。根据最高人民法院《关于执行:若干问题的意见》规定，“一方当事人利用优势或者另一方当事人没有经验，导致双方权利义务明显违背等价有偿原则的，可以认定为明显不公平”。很清楚本案双方的赔偿协议明显违反了等价赔偿原则，依法应赔偿近2万元，实际只赔偿了不到一半。就双方的优势和经验来说，一般来说，中国是劳动力的买方市场，雇主有优势是常识，雇主比工人更有经验也是不言而喻的。就本案而言，原告牟伟是一个来自农村的21岁的外来女孩。她不懂法律，也不知道自己的残疾程度。她也是一个陌生人。在这种情况下，她认为能拿到8000元的赔偿已经很不错了。因此，双方的赔偿协议符合法律规定的“显失公平”的情形。因此，法院判决解除赔偿协议，按照实际伤残程度进行赔偿，是有事实和法律依据的，是正确的。