离退休职工取暖费计入什么科目

杨学友

[案例]老张曼牟仙1962年参加工作，金州某厂车间操作工。1990年4月退休，2010年12月29日病逝。2009年初，该厂改制为XXX机械有限公司，企业改制前后，2008年至张去世的三年间，企业未能支付张的采暖费(改制前一年，改制后两年)。为了保证冬天的供暖，张老人只好自己掏钱。

张去世后，其子女陆宝明、陆宝凤多次找公司及政府相关部门，均无法解决。2017年11月23日，陆宝明、陆宝峰作为公司被申请人向市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，要求支付采暖费4530.21元。仲裁庭以申请人不合格为由作出了驳回通知。陆宝明、陆宝峰向区人民法院起诉。

庭审中，被告公司提出，原告主张采暖费是企业员工的福利，员工退休后是否发放福利，法律没有明确规定。被告是私营企业，私营企业和私营企业对采暖费报销没有相关规定，没有报销义务；根据企业自身管理水平和能力，可以调整是否缴纳采暖费和供热比例。第二，根据人民法院关于受理案件的规定，采暖费不属于人民法院的受理范围。第三，原告主张2008年至2010年三年的采暖费，但原告于2017年申请仲裁，其请求早已超过法律规定的一年仲裁时效，故法院应依法驳回其诉讼请求。

上述理由未得到法院支持。最后，法院判决被告公司于本判决生效之日起十日内支付原告2008年至2010年取暖补贴4530.21元。

[点评]目前对职工(包括退休职工)的采暖费有一个普遍的误解:认为采暖费是职工的福利，企业有权决定交不交、按什么标准交。《劳动法》第三条规定，职工有享受福利待遇的权利。《辽宁省城市供热管理办法》第二十五条规定:“个人供热用户有工作单位的，由单位或者工资管理部门将采暖费补贴纳入职工工资。”《锦州市采暖费暂行规定》(2000年8月28日)第四条规定:“机关、企事业单位职工的住房，在我市规定的职工住房标准面积以内的，采暖费由职工所在单位承担；对超标部分(多套住房面积合并计算)，采暖费由个人承担。”

上述规定表明，为职工报销取暖费不仅是一种福利，也是职工所在单位的法定义务。本案中，单位退休职工张某贤仍应享受这一福利待遇。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。”所以采暖费属于职工福利，所以属于人民法院的受案范围。至于仲裁时效的部分。张喜安生前及死后，其子女一直向公司及政府相关部门主张权利，从未间断，其主张并未超过仲裁时效期限。