一人上两份工作违反劳动法吗

颜美生

在实践中，一个工人与两个或两个以上的雇主建立劳动关系的情况并不罕见。这种现象被称为“一人两用”或“一人多用”。那么，法律是怎么规定的呢？

「一人两用」是否被法律认可？

【案例】在某公司做财务的吴女士，工作相对轻松。为了增加收入，她未经公司允许，从2020年1月开始在另一家工厂做会计。鉴于有时会对公司工作造成严重影响，公司在得知事情原委后坚决叫停。法律是否认可像吴女士这样的“一人两用”？

[点评]《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条也规定:“停薪留职的企业职工、未达到法定退休年龄退休的职工、下岗待工的职工、因经营原因停产、长假的职工，因与新的用人单位发生劳动争议依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。“也就是说，国家只是有条件地承认双重劳动关系。相应的，公司有权阻止吴女士“一人两用”。

“一人两用”，工伤谁来承担？

【案例】赵女士同时在A公司和B公司上班，即上午在A公司上班，下午在B公司上班。2020年2月11日，赵女士在B公司工作时，不幸因工负伤，伤残8级。在甲公司和乙公司都没有为赵女士办理工伤保险的情况下，谁应当承担工伤赔偿责任？

[点评]《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定:“社会保险行政部门认定下列单位为工伤保险责任单位的，人民法院应予支持: (一)职工与两个以上单位建立劳动关系，发生工伤事故时，职工所在单位为工伤保险责任单位；……”原劳动和社会保障部发布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条也规定:“职工同时在两个以上用人单位就业的，各用人单位应当分别为该职工缴纳工伤保险费。职工因工负伤的，职工所在单位应当依法承担工伤保险责任。”相应的，本案中B公司应承担工伤赔偿责任。

“一人两用”，谁来赔偿损失？

【案例】在C公司从事采购的刘女士悄悄与D公司签订了书面劳动合同，D公司明知刘女士的另一个身份却没有提出异议。2020年4月15日，刘女士误将应付给C公司客户的货款支付给D公司客户，客户收到货款后立即下落不明。那么，C公司货款损失该由谁来赔偿？

[点评]《劳动合同法》第九十一条规定:“用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”原劳动部发布的《违反劳动法劳动合同规定的赔偿办法》第六条也规定:“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位除对劳动者承担直接赔偿责任外，还应当承担连带责任。连带赔偿的份额不得低于给原用人单位造成的全部经济损失的70%。赔偿原用人单位下列损失: (一)给生产、经营、工作造成的直接经济损失；(二)因获取商业秘密给原用人单位造成经济损失的。赔偿本条第(二)项规定的损失，依照《反不正当竞争法》第二十条执行。”相应的，C公司既可以要求刘女士赔偿，也可以要求D公司赔偿，还可以要求刘女士和D公司共同赔偿。