被确诊患有职业病的员工

颜美生

对于接触粉尘、放射性物质等有毒有害岗位的员工，一些用人单位往往因为没有确认其患有职业病而拒绝承担责任，很多员工对此也无能为力，因为不知道即使被怀疑也依然可以享受特权。

疑似职业病未经检查确认，双方不得自愿解除。

[案例]赵女士曾在一家公司做电焊工。2019年4月，公司提出解除还有2年到期的劳动合同，并在与赵女士充分协商的基础上达成一致。一个月后，赵女士因身体不适前去就医，被诊断为焊工尘肺病一期，后被劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病伤残八级。因此，赵女士要求恢复与公司的劳动关系，并以公司没有为其办理工伤保险为由，要求公司承担工伤赔偿责任。但公司认为，双方自愿解除劳动合同后，赵女士无权反悔，彼此不存在权利义务关系。

[点评]公司的理由不能成立。虽然《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”即从表面上看，赵女士与公司经过充分协商一致达成的解除劳动合同的协议对双方均具有约束力，赵女士无权反悔。其实这也不是绝对的，因为《职业病防治法》第三十五条规定:“未经上岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”由于赵女士从事的工作存在职业危害，公司在协商解除劳动合同前没有对赵女士进行岗前职业健康检查，甚至在此之后赵女士被诊断为焊工尘肺病一期并构成职业病伤残八级，认定双方解除劳动合同的行为违反了法律的禁止性规定。自然，该协议从一开始就是无效的，对赵女士没有法律约束力。

疑似职业病观察期间，即使不上班，也有拿工资的权利。

【案例】一年前，在一家公司上班的肖女士因身体不适而到医院医治，并初步诊断为“尘肺壹期”。疾病预防控制中心也向肖女士出具了《职业病诊断证明书》，认为其所患疾病不能排除与自身的职业危害存在关联，但由于尚未达到确认标准，故尚屬疑似职业病，建议在脱离粉尘作业一年后前往复查。而公司以劳动合同到期为由，解除了与肖女士的劳动合同。2019年8月17日，肖女士经复查被确诊为职业病后，公司以肖女士已经离职、早已不是公司员工为由，拒绝负责肖女士离职后至被确诊期间的工资和诊治费用。[案例]一年前，在某公司上班的肖女士因身体不适到医院就医，初步诊断为“尘肺病一期”。疾控中心也给肖女士出具了职业病诊断证明，认为其患病不排除与自身职业危害有关。但是因为没有达到确认标准，还是疑似职业病，建议离开粉尘工作一年后再去复查。公司以劳动合同到期为由，解除了与肖女士的劳动合同。2019年8月17日，肖女士经复查确诊为职业病后，公司以肖女士已离职，不再是公司员工为由，拒绝负责肖女士离职至确诊期间的工资和治疗费用。

[点评]公司必须承担肖女士离职到确诊的工资和治疗费用。一方面，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因发生事故或者患职业病需要暂停工作进行工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。”鉴于疑似职业病与职业病并无区别，只是在程序上未得到证明和确认，故用“患”职业病代替“确诊”职业病，即肖女士有权领取工资。另一方面，《职业病防治法》第五十六条规定:“用人单位对疑似职业病病人，应当及时安排诊断；疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断和医学观察期间的费用，由用人单位承担。”即即使肖女士涉嫌职业病，公司也不得拒绝承担相应费用。

单位拒绝鉴定疑似职业病的，可以去医院诊断。

[案例]由于工作中需要大量接触粉尘，公司没有采取任何防护措施，郭女士视力急剧下降。她经医院检查确诊双眼黄斑变性，视力从原来的1.6、1.4下降到0.3、0.4。为此，郭女士于2019年10月要求公司进行工伤鉴定。但公司并未因郭女士本人原因为其办理工伤保险。郭女士一旦被认定为工伤，她的利益就会受到危害，就会以生产紧张、等一段时间等各种方式开脱。“公司不给我进行工伤鉴定。我该怎么办？”郭女士不知所措。

[点评]郭灿女士直接到职业病诊断机构进行职业病诊断。一方面，公司的行为是违法的。《职业病防治法》第三十五条规定:“对接触职业危害的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，组织进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”公司不仅没有主动对郭女士进行在职检查，甚至在郭女士出现症状后拒绝。另一方面，郭灿女士直接诊断职业病。因为《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条和第二十二条已经分别规定:“劳动者可以选择用人单位所在地、户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。”“依法要求劳动者进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接受咨询，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料……”