职场篇：打造核心竞争力是关键

柯思婷

前提条件:想要减少职场焦虑，就要打造自己的核心竞争力，终身学习。即使企业倒闭了，你也能轻松找到下一份工作。

在实现财务自由之前，职场上有一份较高的收入还是很重要的。很多时候，我们的焦虑来自于职场。工作不如意，收入停滞，生意不景气，还有失业的风险，这些都会让我们在职场上感到焦虑。尤其是一些背负巨额房贷的人，更是害怕失业。

不久前，博尔杰人才研究院发布薪酬调查报告指出，受疫情、国内外经济形势不确定等诸多因素影响，2021年企业经营仍面临较大压力，多数公司存在现金流紧张、营销转化率低等问题。超六成企业取消原定加薪计划，采取保守薪酬措施。换句话说，加薪和跳槽的难度更大。

快速发展的行业，投资力度大，招聘活动频繁，员工加薪幅度也大空。2021年，医疗医药行业、新能源、集成电路普遍被看好。闯入这些行业会迎来一个相对光明的未来，但是很遗憾，非毕业生会有一些困难。

在增长不快的行业，由于对薪资增长的预期较低，越来越多的职场人士在求职时更注重职业发展，而不是以短期薪资为首要追求。如果你想走一条稳定的职业道路，提高你的技能和经验尤为重要。

硬技能比软技能更受欢迎。

上班族往往已经被日常工作消耗了大部分的时间和精力，并没有花太多的时间在提升自己的技能上。更糟糕的是，许多专业人士似乎正在发展软技能，而不是硬技能。企业在招聘时更注重硬技能而不是软技能。

所谓硬技能，包括各种技术技能、分析技能、项目技能、外语技能等。这些硬技能很容易量化，可以写在求职信和简历中，用证书和文凭来表示。软技能，也叫“人际交往技能”，指的是沟通能力、团队合作能力、适应能力、耐心、灵活性等。这种能力无法量化，只能由招聘人员在面试时猜测。有硬技能的人显然在就业和加薪上有更大的优势。即使是那些文科生扎堆的文书工作，如果有技术硬技能加持，也是一大加分。现在企业对办公人员参与业务的要求越来越高，商业敏锐性和一定的技术能力必不可少。

国际求职服务网站Linkedin去年评出了十大最受欢迎的硬技能，包括区块链、云计算、分析推理、人工智能、交互设计、商业分析、联盟营销、销售、科学计算和视频制作。一看就是难啃的骨头，不是一时半会儿能学会的。但硬技能的好处是可以通过延伸教育、员工培训、工作经验获得，会得到时间的回报。而软技能很大程度上受性格影响，却很难通过学习提高。

增加数字技能的储备

数字化、线上渠道改变了各个行业的面貌，所以用人单位越来越重视求职者的数字化思维、线上模式操作、数据挖掘能力，这些都是时下炙手可热的硬技能。除了天然的在线电子商务、网络游戏、在线视听娱乐等行业，广大传统行业也热衷于利用数字营销和电子商务功能，既能提升自身形象，又能提振营收。因此，任何行业和职能的工作者都可以考虑提高他们的数字和网络技能和经验，这将使他们在就业市场上更受欢迎。

快速消费品和耐用消费品公司纷纷组建数字营销团队获取流量，这就需要大量能操作第三方应用和开发客户友好型应用的人才。比如小程序，就是绕不过去的热点之一。企业和组织通过微信、支付宝、今日头条Tik Tok等平台上的小程序开展业务，就像多年前的APP开发热潮一样。现在采用小程序显然比app更简单更划算，外部开发者可以直接在大平台上运行自己的代码。很多打工者通过培训或者自学，已经能够从事简单的小程序开发。不需要计算机专业毕业，不需要有很深的编程功底，也不需要花很长时间去学习。只要掌握基本的代码语言，知道长度、宽度、高度、列表、颜色等简单的英文单词即可。，经过几个月的训练，你就可以写简单的代码，成为一个月薪过万的小程序开发者。当然，做小程序看似好用，但从长远来看，开发水平还是要不断提高的。对于没有开发经验的人来说，最简单的方法就是应用模板开发，但是这种开发方式只适合那些对功能要求简单的客户。要创造出千变万化的功能，还是要花很多时间去学习。

软件工程师和有视频经验的操作员也很受欢迎。思科视觉网络指数预测，到2022年，IP视频浏览将占全球网络流量的82%。现在企业的工作方式和营销方式更加依赖视频载体，因此需要提高视频运营的效率。

与行业一起转型

所有的行业都在不断的转型创新。求职者需要问自己:能适应企业转型的解决方案吗？只有顺势而变，才能在企业的劳动重组中确立自己的价值。

比如，受整体行业景气度的影响，房地产从业者近年来的薪酬增长并不理想。然而，房地产企业也在调整发展策略，寻找新的增长空，努力从以建筑为中心的模式转向以服务为中心的模式，告别短、平、快。房地产领域，包括城市设施和无障碍场所，越来越受到重视，需要更多具有相应专业技能的人。

擅长背书的法律界人士也要跟风。甲方在劳动关系纠纷、数据隐私、合规管理、电子商务和知识产权方面对法律解决方案的需求越来越大，建议在这些热点领域多做研究。

工业销售的收入水平一直不错。这个职位似乎对技术要求并不太高。然而，2020年工业销售行业放缓，导致一些人降薪，一些大公司取消高级职位。有技术知识的销售人员更有竞争力，同时还要精通渠道管理。

例如，传统教育机构正在引入新的在线技术。具备数字化运营、在线系统管理、社交媒体营销、潜在客户发现等技能的求职者在招聘中很受欢迎，纯教育行业经验在竞争中略显不足。线上也伴随着教育内容发布模式的改变，知识产权、商业授权、版权授权方面的专业知识也是急需的技能点。