女职工因工伤，女职工因工伤,职工工伤与职业病致残

清澈的溪流

2009年8月，大连女子徐新华到当地偏品样品公司，2012年初从事样品粘贴工作。三年后，徐新华不幸患上职业性白血病，经检查确认，公司提供的部分涂料苯含量超标。2017年底，大连市劳动能力鉴定委员会鉴定徐新华伟为伤残6级。此后，徐新华与公司就赔偿问题进行了多次交涉，最终未能达成一致，遂诉至大连市经济开发区人民法院。该案经过一审、二审，最终中院经举证、质证，判决偏样公司赔偿徐新华19.9万余元。同时，徐新华获得了40多万元的工伤赔偿。

突如其来，工作六年，患白血病

2009年，徐新华在大连经济开发区的一家样品公司找到了一份工作。她才25岁。

从2012年初开始，公司安排她从事样品粘贴工作。工作两年多后，徐新华隐约觉得自己的身体有点不对劲。工作量和以前一样，但她慢慢觉得不堪重负。她总是感到疲倦，并不时发烧。亲朋好友见到她，总会有意无意地说她脸色苍白。当徐新华仔细看镜子时，他越看她，就越虚弱。经过长期的挣扎，徐新华去医院做了检查。

2015年初，徐新华被诊断出患有白血病。

在拿到诊断书的一瞬间，徐新华的脑袋“嗡”的一声，不相信这一切。她无力地瘫在椅子上，盯着那可怕的三个字等了一会儿，再也抑制不住内心的悲痛，她坐在椅子上哭了起来...她才三十出头，有孩子要养，有老人要照顾。她的生活刚刚开始，她不愿意...

患有白血病的徐新华当时并没有意识到，他生病的真正罪魁祸首是每天陪伴他的涂层材料。为了谋生，徐新华仍然像往常一样在公司上班。直到2015年底，徐新华在一次就诊中被医生提醒，他才突然意识到自己的工作环境出了问题。不久，徐新华辞职并决定直接与该公司谈判。

当徐新华把他的病例诊断证明扔在连长卓涛的办公桌上时，连长卓涛惊呆了。这家公司经营了这么多年，患有白血病的徐新华是第一个。虽然卓涛满腹疑惑，但这是一件大事。他热情地问候徐新华，并为她泡了一杯热茶，请她慢慢说。徐新华打开病历，指着“苯致白血病”几个字又看了一遍。“苯引起的白血病！这肯定和我的工作有关。请公司给我一个解释！”每次徐新华看到白血病这个词，他的心就咯噔一下。

卓涛一边翻看桌上的病历，一边劝她放心。卓涛看完材料，把病历收好，递给徐新华，说:“徐大姐，你放心，只要是我们的责任，我们绝不推脱。”我想徐新华·卓涛是在说:“这当然是你的责任！一开始就觉得涂层材料味道不对。要不是我太信任公司，我也不会得这个病！”卓韬见徐新华像仇人一样盯着自己，赶紧安抚道:“这件事你怎么看？”

徐新华一边从口袋里掏出一张叠好的A4纸打开，一边说：“我找律师算过了，残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费，还有营养费、陪护费、医疗费，一共是68万元。”卓涛看着纸张上一长串的数字，顿时头皮发麻，“这个我做不了主，你看病多少钱我们都承担，适当的赔偿我们也可以满足，可你一开口就是近70万，数额太大了。”徐新华从口袋里拿出一张折叠着的A4纸，打开它。他说，“我已经找律师计算了残疾赔偿金、精神损害赔偿金、被抚养人生活费，以及营养费、陪护费、医药费，共计68万元。”卓涛看着纸上一长串数字，突然头皮发麻。“我不能这么做。我们都将承担你的医疗费用，我们也可以满足适当的赔偿。但一开口就是将近70万，金额太大了。”

徐新华的火气又上来了:“你知道吗，我得了白血病！这是生死攸关的疾病！万一我以后有个三长两短，家里人怎么办？”徐新华说着放声大哭。卓涛急忙起身，递给徐新华一张纸巾。从内心来说，他理解徐新华的处境，但另一方面，公司也有自己的困难。“这样吧徐姐，你先看病，治疗的钱从公司里拿。如果你的病被确认为工伤，那么你也不还钱，就当是治疗费。治疗期间，我们会给你开病假，社保公司照常支付。至于其他赔偿，以后再谈。毕竟看病重要。”徐新华慢慢平静下来，对方说的有些道理。没有任何证据就要求赔偿是不实际的。还不如一边看病一边申请工伤。只要你被认定为工伤，就不怕公司不给赔偿。想了想，徐新华带着公司支付的4万元治疗费离开了公司。

确定受伤的工人与公司对簿公堂。

从公司出来后，徐新华和家人兵分两路，一路办理住院手续，一路到相关部门进行工伤认定。经过一年多的住院治疗，徐新华的病情逐渐稳定。在此期间，经当地劳动和社会保障行政部门取证鉴定，徐新华的情况完全符合职业病的条件(职业病是指企业、事业单位、个体经济组织和其他用人单位的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病)。2016年11月，徐新华拿到了工伤证明。

“徐大姐，既然这里出了工伤，你放心吧，我们一定赔偿不少。”卓涛笃定地说。徐新华没有拐弯抹角，直截了当地问道:“你打算出多少钱？”这一次，卓涛要和徐新华算账:“先把你生病期间的工资公司补上，共计27113.11元，然后从下个月开始，公司给你发伤残津贴，五险一金，每月共计3602.92元，直到你2034年退休。我再给你算一下这个数额。”卓涛一边重复赔偿条款，一边不停地写着，计算着。

徐新华大概在心里算了一下，得到的结果并不令她满意。“不可能。如果公司只愿意出这点小钱，那我们就不用谈了。”卓涛愣了一下，脸上带着不高兴的表情，语气也渐渐强硬起来:“我们是严格按照国家规定给你赔偿的。上次那近70万的赔偿我们肯定给不了你。说白了，生活环境这么复杂，尾气喷漆会导致白血病。没人知道你从哪里得到的。虽然你现在已经认定了工伤，但是你看过的钱公司和社保基本都承担了，你没有经济损失。我个人认为你的主张不合理。”卓涛的话让徐新华怒不可遏。她生气地站起来，咒骂道:“你在说什么？我不是在公司得的病。你认为我是从哪里得到它的？我无事可做。我在街上吸尾气漆？三十多岁的时候正值壮年，身体被公司损害。我以后上班能不能说，公司不是应该帮我分担义务吗？”

卓涛不耐烦了。他看起来很严肃，像个生意人。他说:“我刚才说的是公司能给的最大赔偿。如果你还不满意，那我们就打官司吧。”徐新华毫不示弱地回答:“打！”

当徐新华回家后，他把自己的情况告诉了家人和朋友，并希望得到一些建议。有人说，像徐新华这样的情况应该被视为残疾，所以最好确定残疾级别，然后诉讼的证据会更充分。还有人说，徐新华住院时，不仅要交4万元治疗费，这家护理公司也要出钱。徐新华小心翼翼地拿起纸和笔，把每个人的想法一一记下。不久后，徐新华向公司借了2万元，以护理费冲抵。随后，徐新华向大连市劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。

2017年11月，徐新华向大连经济开发区人民法院提起诉讼。一个月后，大连市劳动能力鉴定委员会给徐新华出具了6级伤残鉴定证书。

我国对工伤伤残等级的解释是指劳动者的工伤和职业伤残等级的划分，是对劳动者受伤后劳动能力的鉴定，即劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，获得医疗救治和经济补偿的工伤等级鉴定标准。伤残等级有10级，最重的1级，最轻的10级。徐新华被鉴定为六级伤残后，社保部门立即向她支付了一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的金额按照职工伤残等级计算，徐新华领取的六级伤残补助金为16个月工资。在这里，我的工资是按照工伤职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病前12个月发放的。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。徐新华最终获得了一次性伤残补助金51666.72元。

凶女员工最后获赔19万。

在法庭上，徐新华和该公司之间关于赔偿的对抗仍在继续。徐新华的诉求是:要求被告赔偿损失685186.86元，其中残疾405870元，精神损害抚慰金30000元，陪护费35280元，营养费19600元，被抚养人生活费185792.5元，医疗费8644.36元。

徐新华律师当庭作如下陈述:2012年1月至2015年11月，因在被告办公室进行样品粘贴工作，被告提供的部分涂料中苯系物含量超过国家标准，致使原告于2015年1月患职业病肿瘤(苯致白血病)，并于2017年12月经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。原告认为，由于被告违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，应当承担相应的侵权责任。

面对徐新华的索赔，该公司不同意。他们认为:1。徐新华的赔偿要求过高，证据不足；2.公司开业20多年，从未出现过一例职业病病例。公司的原料和车间空气体检测一直合格，因此工作环境不是被告患病的唯一原因；3.原告患病后，公司一直以多种方式提供赔偿和便利，原告无实质性经济损失。因此，我恳请法院驳回原告的诉讼请求。

法院认为，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病患者除依法享受工伤保险外，还有依照有关民事法律获得赔偿的权利，并有权向用人单位要求赔偿。

原告主张的损害赔偿包括:残疾赔偿金405870元(40587元/年× 20年× 50%)、精神损害赔偿金30000元、陪护费35280元(2015年12月至2018年3月的陪护费为180元/天× 196天)、营养费19600元(2015年12月天× 196天)被抚养人生活费185792。残疾赔偿金主要用于弥补受害人残疾造成的收入损失。根据受害人的劳动能力程度或者伤残等级，按照申诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准，自伤残之日起计算20年。原告出生于1984年。大连市城镇居民人均可支配收入40587元，伤残等级为六级。按此标准，原告残疾赔偿金为405870元(40587元/年× 20年× 50%)，是正确的。原告获得一次性伤残津贴51666.72元。自2016年11月10日原告被认定为工伤之日起，被告以工资形式每月支付原告伤残津贴2323.84元(工资1975元+公积金348.84元)。直至2034年10月27日原告退休，原告可领取的伤残津贴不低于原告主张的伤残赔偿金额。由于伤残赔偿金、一次性伤残津贴和伤残津贴均用于补偿因伤残和劳动损失造成的收入损失，性质相同，故原告不能兼得。因此，原告的请求未得到法院支持。

原告主张的被扶养人生活费185792.5元。原告有一子，2007年11月出生，2025年11月6日满18周岁。原告被认定为工伤之日起至2025年11月6日止的期间为9年。因为有两个子女的扶养人，原告只应承担一半的扶养义务。按2017年大连市城镇居民年人均消费支出27171元计算，原告儿子生活费为67734.75元(27717元/年× 9年×50%÷2)；原告母亲1959年9月出生，原告认定工伤时已满55周岁，村委会证明其无收入。因她有其他子女和家庭成员，原告应承担三分之一的抚养义务，即90570元(27717元/年× 20年× 0.5÷ 3)。合计:151704.75元。

原告主张的营养费被法院调整为每日标准80元，即15680元(80元/日× 196天)。由于被告已经为原告缴纳了医疗保险，故酌情由被告承担医疗保险无法承担部分的20%医疗费用1729元(8644.36元× 20%)。原告要求赔偿精神损害抚慰金3万元，有事实根据，法院予以支持。法院不支持他索要陪护费的主张，因为没有根据。

综上，判决如下:被告于本判决生效之日起十日内，赔偿原告徐新华各项损失199113.75元(精神损失费3万元、营养费15680元、被抚养人生活费151704.75元、医疗费1729元)。

2018年底，徐新华不服一审判决，向辽宁省大连市中级人民法院提起上诉。大连市中级人民法院于2019年1月作出终审判决:驳回上诉，维持原判。(文中人物为化名)

技巧

工伤保险待遇标准

指工伤职工和死亡职工的亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一次性伤残津贴

一次性伤残补助金是工伤保险的一种待遇，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性工伤补偿。支付标准以劳动鉴定机构评定的伤残等级为依据，最高为伤残职工本人27个月的工资。

伤残津贴

伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，退出工作岗位，工伤职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，由工伤保险基金或用人单位按月支付的津贴。用人单位本来应该安排合适的工作，但是很难安排。

根据本案的判决结果，可以看出，伤残赔偿金、一次性伤残补助金和伤残津贴都是用于补偿因伤残造成的收入损失和劳动损失，不能兼得。因此，职业病致残的劳动者在索赔时要注意如何实现自身利益的最大化。