“市场决定”国企员工工资回归公平正义

文魁

四川国企员工工资如何确定？发挥市场的决定性作用，变“政府审批”为“市场决定”。上述消息来自《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。《意见》提到，坚持市场决定和政府监管相结合。充分发挥市场工资分配的决定性作用，推动企业工资总额由“政府核定”向“市场决定”转变，实现职工工资水平与劳动力市场价格相适应、与企业市场竞争力增强相匹配。

长期以来，国企员工的工资都是国家提供的，“吃皇粮”，旱涝保收，好吃好喝！“做多做少，做好做差”也是一样。被称为“最大的垄断行业”，其“三好”(高工资、高收入、高享受)是一般行业无法相比的，了解全部详情的人都为之惊叹！

国企自主权太大，“独立钱”太多，以至于员工工资在多年前就进入了“小康”，尤其是国企高管年薪几十万块的蛋糕，几百万的轻松饭。但是，这些收入不是他们辛苦和汗水挣来的，而是国家“供养”的。因为国企“太有钱了”，“企业亏损上亿，高管奖金过百万”的新闻深深刺痛了公众的神经，所以国企根本不把纳税人的钱当回事。除了他们过高的工资、奖金和福利外，国有资产流失也很严重。

党的十八大以来，随着中央对企业反腐力度的不断加大，企业国有资产流失问题频频暴露在公众面前。国企腐败案件和诸多不择手段引起国人强烈关注。近年来，中央巡视组公布央企反馈意见，“权钱交易、利益输送、靠山吃山、关联交易、连锁腐败”等表述频频出现。据统计，党的十八大以来，我国已有107名国企高管被查，其中部分涉案金额巨大，国企腐败案件带来的破坏力令人震惊。最近，媒体报道称，广东省小型物资集团的子公司广东邢航贸易有限公司总经理陈东在短短5个月内挪用了2亿元公款。

“市场决定”国企职工工资，符合市场经济规律，真正体现“多劳多得，少劳少得，不劳则无获”。分配原则。在社会主义市场经济中，没有懒人，也没有特殊人。大家都在同一起跑线上。国企不能靠垄断吃老百姓的同一个大锅饭。他们没有任何危机感和紧迫感。他们穿着襁褓躺着，拿再多的钱也不干。他们仍然享受大众化的食物，喝着没有贡献的辛辣食物，严重损害了社会公平正义。

“市场决定”国企职工工资，是打破垄断，让国企进入市场参与竞争，回归社会公平正义的必然要求。是时候给国企断奶了，尤其是通过深化国企体制机制改革，打破其垄断“老大地位”，让其走出婴儿期，走向市场，而不是在市场竞争中靠国家“扶持”养活自己，靠劳动吃饭。既要放开国企的“自主权”，又要用政策杠杆管住国企的“自主钱”，减少自由裁量权，实行有效的监督机制，这样国企的腐败就会大大减少，国有资产流失的现象才能从根本上消除，国企才能成为市场经济的一池活水。“市场决定”国企职工工资应该成为标准，在全国范围内广泛推广。