做好新时代基层工会工作(新时代工会工作创新)

王新

随着我国经济的快速发展，人民生活水平大幅提高，对健康生活的需求更加迫切，这对我国医疗事业的发展提出了新的要求。同时，与人民群众对医疗的高要求相比，我国医疗事业发展滞后，极易引发医患矛盾等问题，新变化也给医院工会工作带来新挑战。医院工会作为医务人员利益的维护者，不仅需要了解医务人员的诉求，也需要了解患者群体的诉求。医院工会只有了解医患双方的诉求，才能顺利开展相关工作。同时，医院工会的职能不仅仅是解决医患矛盾，还要丰富医务人员的业余生活，表达他们的政治、经济和文化诉求。因此，医院工会的作用是全方位的，它对医务人员起着至关重要的作用。新时期，社会的政治、经济和文化环境发生了深刻的变化。在这种情况下，如何创新医院工会工作，更好地维护医务人员的利益，成为医院工会不得不认真思考的问题。

一、新时期医院工会工作的现状分析

随着我国全面建设小康社会的临近，社会主义现代化建设进入了一个新的发展阶段。在新的社会条件下，如何做好医院工会工作，对于增强医院工会的凝聚力，调动医院职工的积极性，调节干群关系和医患矛盾，进而构建社会主义和谐社会具有重要意义。然而，随着时代的快速变化，医院工会的工作转型滞后，导致了以下三个问题:一是观念陈旧，态度不严谨。在医院工会中，一些干部的观念比较落后，对工会和医院的改革往往持怀疑和排斥的态度。在医院和工会改革的过程中，人们往往抱着得过且过的想法。这将进一步拖慢医院工会的改革，降低工作效率，失去医务人员群体对工会的信任。第二，工作思维僵化，缺乏创新。新形势下，社会文化发生了深刻变化，医院工会面临的形势也发生了显著变化。在这种情况下，一些工会工作者仍然按照过去的经验、过去的思维和过去的习惯行事，进而偏离医院工作的实际，难以很好地为全体职工服务，失去了对工会的信任。第三，工会工作紧张的问题。长期以来，医院工会工作被边缘化，相关人员配备不足，导致工会应对上级交办任务的精力有限，难以按照医院职工的要求开展更多的活动。这导致医院工会工作缺乏吸引力、亮点、重点和活力，难以满足新时期职工的需求。

因此，医院工会必须解放思想，开拓进取，与时俱进，创新工作方法，深化工会内部改革，跟上新时期医改的步伐，才能更好地在工作中发挥桥梁和纽带作用，进而肩负起时代赋予医院工会的历史使命。

二、新时期医院工会工作创新策略

1.强化工会职能，营造和谐氛围。

首先，要加强医院工会制度建设，提高工会的服务能力和水平。这里要求工会要始终以医院职工为中心，积极改进工作方法，转变工作观念，提高服务质量，同时落实责任制，实现工会从注重观念到科学发展的转变。在这个过程中，工会要实事求是，解放思想，与时俱进，完善规章制度。同时要坚持民主集中制，让权力在阳光下运行，然后避免暗箱操作，最后做好工会工作。当然，工会要及时举办各种活动，为工会提供一个接触客户的平台，在良好的氛围中了解员工的真实诉求，然后在认真研究分析的基础上维护医院员工的权益。

其次，要建立健全相关维权机制，提供必要的维权保障。在这个过程中，要紧跟时代步伐，结合医院和工会的实际情况，建立和完善党和政府主导的维权机制。维权的主要形式可以是平等协商、职工代表大会和集体合同制度。然后，要不断规范权力的使用，明确权力使用的边界，权力运行的程序和方式，确保这些权力能够真正维护医院职工的利益，协调医患关系和干群关系。最后，要突出维权的重点和效果。这里要把员工之间的真实关系摆到桌面上，比如住房公积金、子女上学、员工福利与年薪、员工培训与发展等。然后在认真分析研究的基础上，采取切实有效的行动，帮助员工解决相关问题。注重维权效果，需要工会跟进维权，确保职工权益得到有效保障，让医院职工切实感受到工会组织的温暖，最终赢得医院职工的信任和喜爱。

2.搞好工会参与，提高民主管理水平。

首先，要完善相关的职工代表大会。职工代表大会是医院职工参与医院和工会建设的重要途径，也是维护医院职工政治利益的重要保证。做好职工代表大会工作，主要要把握以下三个方面:一是职工代表的比例，在职工代表大会的职工代表选举中要设置科学的比例。标准是最能体现职工意愿，同时又能保证职工代表大会的各项表决事项能够顺利进行。二是做好职代会前的提案征集工作。在这部分工作中，我们必须深入基层了解员工的真实需求，并向相关领导反映医院员工的真实诉求。所有提案应在相关负责人提出解决方案后反馈给提案本人并提出相关建议，以提高相关工作水平和员工满意度。最后是职代会后对职工代表的管理。在这个环节中，要建立职工代表的考察制度、监督制度和检查制度，使职工代表真正代表职工的意愿。其次，要深化和推进工会事务公开制度，保障医院职工的知情权、参与权和监督权。它是职工利益的代表者和维护者，所以工会事务要向职工公开，保障职工的表达权和参与权，这样才能更直接地体现民主，赢得职工的信任。宣传的主要形式可以是各种会议、报纸宣传和微信微博等。，而宣传方式的选择要建立在贴近员工的基础上。

3.友爱和谐之美，将传统文化融入工会工作，以文化促发展。

做好新时期医院基层工会思想政治工作确保医疗事业健康发展。传统文化是中华文明的一部分。在当代医院建设发展中，我们有责任培育和弘扬中国传统文化，并使之成为满足时代发展和人民日益增长的医疗需求的动力。中国医学伦理的主要思想是博爱与和谐，大致可以概括为以下五个方面:一是救死扶伤、普遍平等、关爱他人的职业原则；第三，勤勤恳恳，孜孜不倦，博采众长，不耻下问；第四，稳重、端庄、温柔、优雅、风度翩翩；这是一种谦逊、谨慎和相互鼓励的渠道关系。中国医学伦理学融合了医学技术和医学伦理，包含着追求和谐、维护和谐的丰富内容。是中国名人在疾病长期增多过程中积累的宝贵财富，也是中国名人优秀文化的组成部分。它以传统医学伦理学为基础，将整体医学和人文关怀的医学观点与现代医院的科学管理有机地结合起来，使之成为医院管理者及其全体员工的思维模式、整体观念和行为规范。要做好基层思想政治工作，必须融入中国传统文化。只有这样，全体职工才能树立正确的思想观念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立始终为人民服务的目标，不断提高自身的业务素质，从而增强医院的社会公信力，加快医院的发展。

4.强化工会教育职能，集中力量促进发展。

做好工会的教育职能，首先要加强思想素质教育，增强职工的职业认同感。工会要紧密团结在党中央周围，践行社会主义核心价值观和科学发展观，引导医院职工开展主题讨论、演讲比赛、读书交流、知识竞赛等活动。结合医院自身的理念和价值观，从而对职工进行思想素质教育，使广大职工树立正确的人生观、价值观和世界观。同时，要加强新形势下的教育，增强员工的责任感和使命感。工会要加强对医院职工的引导，进而正确对待医改中的利益分化问题，最终使广大职工支持、理解、参与改革。使员工进一步统一思想，形成共识和坚定信念，为改革的实施提供良好的社会氛围。最后，工会要结合医院提出的重大举措开展相关教育，通过文件、网络、征文等形式开展相关主题活动，将相关理念灌输到职工的意识和日常学习、工作、生活中，全面提高医院职工的思想文化素质，为医改的推进提供良好的社会环境。同时，通过提高职工的思想文化素质，增强职工的凝聚力，进而推动医院工会工作的发展。

三。结束语

工会是全体职工利益的代表者和维护者，因此工会工作是医院工作的重要组成部分。医院要实现跨越式发展，就必须积极推动工会工作的顺利开展。新时期，社会、政治、经济、文化等都发生了深刻的变化。这些都要求医院工会工作人员创新工会工作。只有这样，医院工会才能更好地维护全体职工的利益，实现新时期医院工会赋予的历史使命。根据马斯洛需求层次理论，当人的低层次需求得到满足后，就会需要更高层次的需求。因此，工会干部面临的不仅是满足职工日益增长的物质需求，更要关注职工的精神需求。两者结合才能满足时代赋予我们的使命。因此，我们的日常工作也面临着新的挑战和机遇。只有不断学习和发展，才能不断创新，让员工感受到工会的力量，感受到集体的力量。努力建设一个专门的工会组织，让每一个工会干部都有明确的使命，勇往直前。