不见得这不是一件好事，不见得这不是一件好事,不见得是一件坏事

风彩蝶

两年前，一位记者朋友去一家乡镇企业采访，刚好碰到企业董事长在办公室生闷气。原来他今天早上在董事会上提出的项目又被否决了。

谈及企业的管理，他连连抱怨:现在企业越来越难管了。他说:“企业刚创办的时候，虽然规模小，员工文化素质不高，但一切都很顺利。我是说东边，但是没人去西边。现在，规模上去了，效率也提高了好几倍，还招了一大批高学历人才。按理说工作应该更得心应手，但实际上我说的是无效的，经常有人唱反调。”

两年后，主席在北京出席全国劳动模范表彰会，再次与记者朋友见面。聊天时，一个记者朋友问他，这个项目后来是不是上马了。他松了一口气，说:“幸亏当初没穿上。要是换上了，我现在就有负担了。”邻县有户人家，老的都收留了。"

他感慨地说，看来企业里有人说“不”并不一定是坏事。

一个成功的企业背后，都有一个能干的人。在创业之初，这些人才凭借个人勇气和敏锐的市场洞察力，为企业赢得了市场份额。但是，随着改革的深入，经济体制日益完善，经营环境发生了很大变化，新知识、新技术广泛应用，竞争日益激烈，经营风险进一步加大。现实的企业被迫向高水平的企业转型，高水平的企业需要高水平的人才来匹配。一个企业要想在“商场”里继续驰骋，单打独斗显然是不行的。首先，创业者要战胜自己，超越自己，全面更新自己的知识结构和经营理念。战胜自己很重要的一个方面就是抛弃自我中心，向别人学习，向别人学习。

曾经一个知名企业的老板说过一句话:20年前，我是最强的，带领大家前进；二十年后，我站在后面策划，看着大家往前冲。

作为老板，员工在你面前唯诺诺马首是瞻不一定是好事。当有人对你说“不”的时候，你应该庆祝。

如果你总是走过去成功的道路，接下来等待你的将是一条死胡同。