工伤停工留薪期工资谁承担

杨学友

某员工在单位工作5.5年，因伤住院166天，伤后第20个月鉴定为五级伤残。他带薪停工的误工费应该算多少天？

[案例]吕一杰是一家供水设备公司的安装工。2013年4月17日，陆因工负伤，住院治疗。确诊为颈椎过伸性损伤、脊髓损伤、头皮裂伤，住院166天。2014年8月19日，吕一杰被市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月20日被市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。吕一杰出院后未在该公司继续工作，也未提供劳动能力鉴定委员会出具的诊断书、医嘱或相关材料确认其余。事后，吕一杰要求公司按照工伤待遇标准支付工伤赔偿金，加班费应按18个月计算。公司同意按照工伤标准支付赔偿金，但只同意按照实际住院天数计算陆的停工带薪。若协调不成，卢向市劳动仲裁院申请仲裁，但未能得到支持，故诉至法院。

庭审中，原告陆提出，其停工留薪期应为18个月零19天。原因是原告受了重伤。治疗结束后，她身体不好，不能回公司上班。因此，延误的工期应计算至伤残之日。被告认为，原告出院后，没有医疗机构出具要求休息的诊断书，也没有提供任何要求休息的鉴定等证据。因此，带薪停工期应以治疗结束后出院之日为准。

法院认为，根据法律，带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。原告吕一杰住院期间，被告应按原工资标准支付工资，但原告未提供劳动能力鉴定委员会出具的诊断书、医嘱或确认休息的相关材料。因此，原告的带薪停工期应按9个月计算。被告已经支付了2013年4月和5月的工资，被告还需支付原告7个月的工资。

[点评]《工伤保险条例》第三十三条第二款规定:停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。可见，工伤的停工留薪期通常分为两个档次，一个是“一般不超过12个月”；二“重伤或特殊情况”需要延长的，必须认定。对于后一种情况，一般比较容易掌握，具体看鉴定意见。在司法实践中，很难把握第一种情况，即“12个月以内”，如何确定期限。在实践中，主要有三种方法来确定这一点:1。如果伤情较轻，一般以住院+出院后医院出具的休息意见确定；2.工伤较重的，伤残鉴定日通常为停工留薪期结束日；3.法官将根据伤情情况、住院期限、出院建议休息期限、鉴定日期等四个因素，综合考虑确定带薪停工期限。本案依据的是后者，即综合“受伤等四个因素”来确定吕一杰的带薪停职。