工伤一次性补偿金怎么算

颜美生

《工伤保险条例》规定的一次性费用包括三种，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性工亡补助金。那么，它们应该如何计算呢？

一次性伤残补助金:根据伤残等级和12个月的月平均工资确定。

[案例]李先生因工负伤后被鉴定为五级伤残。2020年4月8日，李先生从工伤保险基金领取一次性伤残津贴时，发现并不是按照他在公司的实际工资计算的，也就是比他预想的少很多。这是怎么回事？

【点评】一次性伤残津贴只按照职工工伤前12个月的月平均缴费工资发放。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为:一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。职工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为:五级伤残本人工资18个月，六级伤残本人工资16个月；职工因工致残，被鉴定为七至十级伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准是:七级伤残是本人13个月工资，八级伤残是本人11个月工资，九级伤残是本人9个月工资，十级伤残是本人7个月工资。关于“本人工资”的定义，《条例》第六十四条规定:“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”不是“实际工资”。

一次性工伤医疗补助金:由统筹地区人民政府规定。

[案例]刘女士因工负伤，经鉴定为六级伤残。2020年6月12日，她因无法继续从事原工作，向公司提出解除劳动合同，并要求从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金，但对支付标准感到困惑。

【点评】一次性工伤医疗补助金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位终止或者解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动用工合同期满，或者职工本人提出解除劳动用工合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；工伤一次性医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。正因为如此，各地领取一次性工伤医疗补助金的具体标准也不尽相同。如北京市，解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为3至18个月，其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。在天津为上年度职工月平均工资的5至30个月，其中5级30个月，6级25个月，7级20个月，8级15个月，9级10个月，10级5个月。

一次性死亡补助:上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

[案例]肖女士的丈夫在某公司按照当地最低工资标准发放工资。2020年8月9日，丈夫因工当场死亡后，肖女士因公司没有为其办理工伤保险，要求公司支付一次性工亡补助金。公司虽然愿意承担，但只同意按照当地最低工资标准计算。

[点评]公司按照2019年全国城镇居民人均可支配收入标准缴纳。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:“按照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工遭受工伤的，用人单位应当按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”关于一次性工亡补助金的标准，《条例》第三十九条第(三)项规定:“一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。”对于违反法律强制性规定，没有为肖女士丈夫办理工伤保险的公司来说，也不例外。