公司没有签劳动合同工伤怎么赔偿员工

梅森

“她明明不是我们公司的员工，为什么非要我们公司承担工伤赔偿责任？”拿着法院的判决书，一位公司经理仍然满腹疑惑。其实这并没有错，因为在特殊情况下，即使没有劳动关系，公司也必须支付工伤赔偿金。

挂靠运输单位应当承担工伤保险责任。

[案例]吴某将其实际投资的一辆卡车挂靠在一家公司运输，吴某雇佣王菲菲为司机。2019年1月9日，王菲菲在运输货物时被货车侧翻撞伤后，经有关部门认定为工伤。面对王菲菲提出的工伤赔偿要求，公司以与王菲菲不存在劳动关系为由予以拒绝。

[点评]公司必须承担工伤赔偿责任。最高人民法院《关于车辆实际所有人聘用的驾驶员与挂靠单位是否存在事实劳动关系的批复》指出:“个人购买的车辆挂靠在其他单位并以挂靠单位名义经营的，根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》精神，聘用的驾驶员与挂靠单位不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成事实劳动关系。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定:“社会保险行政部门认定下列单位为工伤保险责任单位的，人民法院应予支持；.......(五)个人挂靠在其他单位对外经营，其从业人员因工伤亡的，挂靠单位为工伤保险责任单位。前款第(四)项、第(五)项规定的工伤保险责任单位从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，应当承担赔偿责任或者社会保险经办机构有权向有关组织、单位和个人追偿。”也就是说，虽然该公司与王菲菲没有劳动关系，但这也难辞其咎。

违法分包单位应当承担工伤保险责任。

[案例]某公司承包某建筑工程后，为赶工期，将外墙装修分包给无施工资质的胡某。胡某雇佣李秋平做包工头。2019年3月1日，李秋平在搬运墙砖时不慎从二楼坠落。虽然获救后保住了性命，但却留下了三级伤残。鉴于胡的逃逸，不得不要求该公司承担责任，但该公司拒绝了，因为不是其雇员。

[点评]公司必须承担工伤赔偿责任。《全国民事审判工作会议纪要》[法办〔2011〕442号]第五十九条规定:“对于实际施工方聘用的劳动者与承包方即施工企业之间是否存在劳动关系，理论上和实践中存在截然相反的两种观点。第一种观点认为，实际施工方与其雇佣的工人应视为雇佣关系，但实际施工方以前的承包商和分包商有资格作为主要雇主。理由是:施工企业与实际施工方之间只有分包关系，劳动者受实际施工方雇佣，两者之间没有建立劳动关系或雇佣关系的约定。另一种观点认为，应当认定实际施工人之前取得用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系，因为认定他们之间存在劳动关系有利于保护劳动者。我们同意第一种观点。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定:“……社会保险行政部门将下列单位确定为工伤保险责任单位的，人民法院应予支持: (四)用人单位违法将承包业务分包给不具备用人单位资格的组织或者自然人的，单位或者自然人聘用的职工在承包经营期间发生伤亡事故的，用人单位为工伤保险责任单位； ...... "相应的，公司无疑应该承担责任。

未领取养老金的用人单位应当承担工伤保险责任。

【案例】因为掌握了某项技术，女农民工刘秀群今年56岁，却被公司留用。2019年4月11日，刘秀群出差遭遇车祸去世后，其亲属多次向公司要求工伤赔偿，但多次被公司拒绝。理由是:刘秀群虽然没有领取养老金，但由于刘秀群超过了法定退休年龄，她与公司之间只有劳动关系，与公司之间不存在劳动关系。自然，公司没有基于劳动关系产生的工伤保险义务。

【点评】公司必须承担工伤赔偿责任。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定：“达到或超過法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》也指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”正因为刘秀群虽已达享受基本养老保险待遇的年龄但却没有享受，且仍被公司继续留用；正因为刘秀群属于农民工身份，且构成工伤，决定了刘秀群与公司之间虽然已经从劳动关系转化为劳务关系，但刘秀群家属却有权向公司索要工伤赔偿。[点评]公司必须承担工伤赔偿责任。《人力资源和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见(二)》第二条规定:“用人单位达到或者超过法定退休年龄，但未依法办理退休手续或者享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作期间继续遭受事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。”《最高人民法院关于超过法定退休年龄的农民工是否可以认定为工作时间工伤的批复》也指出:“超过法定退休年龄的农民工因工作原因在工作时间内死亡或者受伤的，适用《工伤保险条例》的有关规定认定工伤。”只是因为刘秀群已经到了享受基本养老保险待遇的年龄，却没有享受，还被公司留用；由于刘秀群属于农民工身份，构成工伤，这就决定了虽然刘秀群与公司的劳动关系已经转化为劳动关系，但刘秀群的家属有权向公司主张工伤赔偿。