疫情防控常态化背景下医院工会工作的困难与对策研究

黄旭霞

【关键词】疫情防控常态化；医院工会工作；困难；反措施

2020年初，新冠肺炎的突然爆发打破了往日的和平与宁静。在这场没有硝烟的疫情防控战役中，医护人员穿上防护服，日夜奋战在抗击疫情的第一线。医院工会也迅速行动，多措并举，充分发挥职能作用，密切联系群众，全程参与防疫斗争，与防控一线同呼吸、共命运，为医务人员提供了坚实保障，为打赢防疫斗争做出了贡献。随着新冠肺炎疫情防控工作由应急向常态化转变，笔者就新形势下工会如何积极应对疫情防控常态化提出以下思考和探索。

一、疫情防控常态化背景下医院工会工作的必要性和意义

工会是党联系人民群众的桥梁和纽带。作为党领导下的工人阶级群众组织，他们是党开展群众工作的重要力量。在新的历史时期，工会承担了许多重要任务:落实科学发展观需要工会的推动，构建和谐社会需要工会的参与，改善民生需要工会的帮助。坚持以工作为中心，以人为本，是基层工会工作的生命线。当前，在以构建和谐社会为主题的新形势下，作为基层工会组织，在日常工作中，只有全心全意为职工服务，以人为本，以职工为本，维护职工利益，体谅职工困难，基层工会工作才能凝心聚力，推动医院健康快速发展的新进程。

在疫情防控常态化背景下，医院工会的职能主要表现在:一是及时传达中央决策部署，认真学习习近平总书记在新冠肺炎关于疫情防控的重要讲话和指示精神，落实医院工作部署，团结动员广大职工坚决打赢疫情防控战，有序参与疫情防控工作。二是充分发挥工会作用，做好职工思想引导，传递正能量，传播主流声音，自觉维护社会大局稳定。三是大力宣传典型，总结推广地方工会的好做法、好经验，让典型人物、典型经验发挥更大作用。第四，贴近员工实际，关心员工在重大疫情期间的工作生活情况，了解员工的实际需求。五是帮助和解决一线医务人员面临的各种实际问题，在重大疫情期间及时传达政府有关部门和上级工会的有关政策措施，依法维护职工合法权益，维护职工队伍和劳动关系和谐稳定。

二。疫情防控常态化背景下医院工会面临的困难

(一)特殊时期影响了工会工作的发展

随着新冠肺炎疫情的爆发，工会组织面临着工作内容和方法的调整。工会参与疫情防控，做好职工权益维护工作，看望慰问一线医务人员，了解并帮助解决其家庭困难，督促落实相关补助和待遇。同时负责社会各界爱心企业和爱心人士对医院非医疗物资的捐赠、接收和发放。为避免人员聚集，线下工作有一定难度，文体活动难以正常开展。

(二)基层工会干部对工会工作的重要性认识不足

医院基层工会干部多为兼职，忙于本职工作。他们对基层工会的性质和职责认识不够，往往因为忙于本职工作而难以全力以赴地为工会工作。

(三)医务人员心理压力太大。

由于新冠肺炎疫情传染性强、传播快、防控难度大，从各个临床科室抽调的医护人员大多没有经验，也没有充分的准备。面对突如其来的疫情，他们被卷入战争“疫情”的第一线，患者骤增，工作强度超负荷。此外，疫情初期防护物资严重不足，长期隔离后无法回家，导致医护人员心理和情绪波动，经常失眠。

三。疫情防控常态化背景下医院工会工作的对策

(1)加强思想引导，促进医院发展。

医务人员处于疫情防控的第一线，身心压力非常大，降低了幸福感。工会要加强对职工的思想引导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，把握疫情期间职工思想状况变化，加强正面宣传，增强职工对党的创新理论的政治认同、思想认同和情感认同，引导职工听党话、跟党走。

(2)创新工作方法，推进医院文化建设。

在疫情防控常态化背景下，创新医院工会工作已成为医院做好思想政治工作、维护职工合法权益的必然要求。目前，国内防疫工作取得了阶段性胜利，但境外疫情仍在蔓延，国内部分地区疫情反复。外防投入和内防反弹风险依然严峻，医院防疫工作任务艰巨。医务人员不仅要做好日常诊疗工作，还要参与疫情防控、楼宇管控，承担巨大的工作风险和心理压力。因此，医院工会应积极采取措施，创新思想政治工作方法，为医务人员提供心理疏导。要充分发挥工会的优势，创新、组织和开展各种文化活动，不断推进医院文化建设。通过组织各种文化活动，帮助医务人员坚定信心，调整心态，充分发挥迎难而上的战斗精神。

(三)加强关怀，强化员工归属感。

工会具有政治性、先进性和群众性。医院工会作为党联系职工的桥梁和纽带，在促进医院建设发展、构建和谐医院文化中发挥着重要作用。在疫情防控常态化条件下，医院工会要紧密围绕医院中心工作，开展多种形式的体育活动和户外拓展活动，凝心聚力，使员工以更饱满的状态投入到各项工作中，努力打造员工健康工程，消除疫情带来的不良影响。同时，要深入调研，了解员工需求，加强人文关怀，增强员工归属感。以关心职工生活为重点，重视职工队伍建设，围绕职工的困难问题，积极为职工排忧解难，增强全院职工的凝聚力和向心力。紧密联系实际，充分发挥教育、引导、服务员工和维护员工权益的职责，积极为员工办实事、解难事。主动帮助员工解决工作生活中出现的新矛盾、新困难、新问题，收集整理困难员工相关信息，及时慰问困难家庭。关注员工的身心健康，定期组织体检，按时给员工送上生日祝福，及时看望生病的员工，提高员工的归属感和幸福感。举办各种文化娱乐活动，丰富员工业余文化生活，开阔员工视野，让员工在陶冶心情、增强体质的同时，感受到组织的关怀和温暖。

四。结论。

在疫情防控常态化的背景下，医院工会要围绕防疫工作和医院中心工作，不断创新工作机制和方法，提高实践能力，帮助职工排忧解难，真正成为职工的“家人”。

参考资料:

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(作者单位:皖南医学院医技山医院)