一名纪委书记对“都挺好”的担忧

康勤

最近，记者听到一位纪委书记提起一件事。

他找某部门“一把手”谈话，问自己团队里哪个同志工作作风表现比较好，哪个比较弱。这位干部犹豫再三，最后回答说“一切都好”。

纪委书记当时说:“我想通过和你谈话了解情况，目的是增强责任感，转变工作作风，防范廉政风险，提高工作效率。你这样回答，是因为不信任我，还是因为不了解团队成员？”

让人哭笑不得的是，这位干部居然急着说:“如果非要我说，我有我自己的问题。”

“如果一把手永远是老好人，那他就没有党性，没有担当。确实有问题。”批评了一番，纪委书记后来才知道，干部们不愿意在这个节点“得罪人”，是因为单位面临一系列人事调整。

据上述纪委书记介绍，该单位有3人因落实重大部署、违规招投标受到党政纪处分和点名批评。他找单位一把手谈话督促整改，没想到对方不但不引以为戒，还认真履职，反而弄得糊里糊涂。

不止一个纪委书记向记者表示过担忧，无原则的一团和气在一些组织中盛行。团队成员看到问题也不批评，彼此都很友好。好心的“好人主义”养成了党员干部不负责任的态度和作风，久而久之，损害了风气，害了集体，害了个人。《中国共产党纪律处分条例》规定:“党员领导干部放任违反政治纪律和规矩的错误思想和行为，搞无原则的一团和气，造成恶劣影响的，应当受到相应处分。”

诚然，领导干部在工作中与其他班子成员团结合作，是做好工作的必要条件。一个组织的凝聚力往往决定了其工作的执行力。只有团结团队，才能在工作中凝聚共识，在行动中为共同的目标而奋斗。

但是，要把握好团结和谐的度，否则，就来不及了。为了所谓的“统一”而放弃原则，就是本末倒置，这种“和谐”是不可取的。

有的领导班子之所以“和谐”，是因为“和谐赚钱”。从一些地方的腐败案件可以看出，很多腐败案件都是“拔出萝卜带出泥”。如海南省海口市龙华区环卫局原局长林亚夫，以“团结”为名，与班子其他成员勾结，组成腐败共同体，默契配合，互给方便，集体分赃，最终导致包括他在内的5人集体落马。

很多腐败现象之所以长期没有被发现，是因为腐败的人“抱团”。出于私利，一些领导干部发现其他干部违法违纪时，所做的不是监督、举报，而是帮助“劝”和“盖”。这种“和谐”严重损害了国家和人民的利益，也给当地发展带来了巨大损失。

在工作中互相帮助是一种“善良”的表现，而善意地指出其他干部的错误行为，及时制止违法行为，是关爱干部的一种表现，是为了干部长远发展的更高尚的“善良”行为。

(摘自《廉政观察》)