管理窝 近日，教育部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅联合发布《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》)。《管理办法》的出台，是贯彻落实中办、国办《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》精神的重要举措。将进一步加强校外培训机构从业人员管理，提升行业治理能力和水平，保障“双减”改革任务落实。
《管理办法》主要规定了聘用条件、聘用程序、聘用禁止、行为“红线”、监督检查、处罚制度等。，旨在指导校外培训机构建立健全相关管理机制，坚持用人标准，规范用人程序，优化人员结构，提高人员素质，不断提升培训服务质量。
《管理办法》明确了从业人员资格条件，强调坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，全面贯彻党的教育方针，落实以德育人根本任务；爱国守法，遵守宪法原则，遵守法律法规，依法履行各项职责；具有良好的思想品德和职业道德，举止文明，关心学生；教学、教研人员也要模范、有爱心、有奉献精神。从事基于学科的管理培训的必须具有相应的教师资格证，从事非基于学科的管理培训的必须具有相应的专业(职业)能力证书；非中小学、幼儿园在职教师。
《管理办法》强调要依法规范劳动关系，要求校外培训机构按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与从业人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，特别强调要与从业人员签订书面劳动合同，维护从业人员的合法权益。
《管理办法》首次提出了从业人员的结构要求，明确事业单位专职教研人员原则上不低于事业单位从业人员总数的50%；面向中小学生和3岁以上学龄前儿童的线下培训，每班专职教学人员原则上不低于学生人数的2%和儿童人数的6%。《管理办法》首次提出校外培训机构从业人员“黑名单”管理制度，触及损害党中央权威和违反党的路线方针政策，损害国家利益，严重损害社会公共利益，或者严重违反社会公序良俗，歧视、侮辱学生，虐待、伤害、或者变相虐待、伤害未成年人，情节严重等11种行为的“红线”。
《管理办法》明确了禁止从业的条件，机构不得招聘两类人员，即列入“校外培训机构从业人员黑名单”和被剥夺政治权利或者故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的人员。
下一步，教育部、人力资源社会保障部将会同有关部门，指导各地抓好落实，不断向纵深推进，确保“双减”工作取得实效。
转载:教育部网站2021年9月14日
网址:http://www.moe.gov.cn/JYB _ XWFB/GZT _ GZT/s 5987/202109/t 20210914 _ 562902.html(2021年9月15日)
(编辑王帆)
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