根治农民工欠薪问题(治理拖欠农民工工资问题方面的主要举措)

戴任贤

日前，青岛出台保障农民工工资支付新举措。根据规定，2018年至2020年，对各区(市)政府保障农民工工资支付工作进行年度考核，结果分为A、B、c三个等级，考核结果为A级的，给予通报表扬；考核为C级的，将约谈相关负责人，责成限期整改并提交书面报告。

每年年底，农民工讨薪的新闻总是不绝于耳，“年年花相似”。农民工辛辛苦苦干了一年，往往年底拿不到工资回家。农民工在找相关劳务机构维权时，往往会遇到“难事”和“丑脸”。一些地方政府甚至无视国家和地方政府出台的法律法规，公然纵容甚至帮助开发商逃避监管，部分农民工被拖欠工资。“老赖”甚至是政府部门，主管是运动员，要追回农民工的血汗钱自然更难。

此次青岛出台了保障农民工工资支付的新办法，但农民工工资支付不力，政府相关负责人将被约谈。青岛的这种做法值得肯定，这对政府相关部门是一种强大的力量。保护劳动者权益，不让农民工成为“杨白劳”，就要强化监管部门的责任，让他们真正把农民工的事当成自己的事，与农民工荣辱与共。

近年来，国家和地方政府采取了很多措施治理拖欠农民工工资问题，比如春节期间集中整治拖欠农民工工资问题；企业经营困难或责任人逃逸，无力支付农民工工资的，当地政府采取“先行垫付”的方式支付工资；如“农民工工资公示”等等。值得肯定的措施很多，但拖欠农民工工资问题之所以长期得不到根治，是因为“冰冻三尺，非一日之寒”，比如农民工维权意识普遍较弱；然而，大多数农民工的工作是临时性的，建筑工程往往需要很长时间。有些项目被多次分包，导致工人索要工程款的难度加大。所以，拖欠农民工工资的问题并没有消失，到年底仍会频发。

维护劳动者权益，让农民工年底集中讨薪现象不再出现，需要建立健全保障工资支付的长效机制。保护农民工权益，需要建立一个常态的、长效的保障机制，而不是运动式的治理。要倒逼相关部门真正对农民工负责，加强对企业的监管，负责把地守好；让企业尊重农民工的合法权益；要让农民工增强维权意识，也要畅通他们的维权渠道。多措并举，形成社会合力，才能形成长效治理，切实保障农民工权益，有效解决拖欠农民工工资问题。